就业歧视“显性化” 阻碍人才辈出：破解路在何方

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/10/01 08:47:47
就业歧视“显性化” 阻碍人才辈出：破解路在何方
2010年08月10日 15:09:53 　来源：新华教育 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】


编者按：作为一种社会现象，就业歧视由来已久，诸如户籍、性别、年龄、身高相貌甚至婚姻状况都可能成为应聘者被歧视的由头。在就业形势相对严峻的今天，求职者受歧视的现象时有发生，并呈现“显性化”倾向。就业歧视的存在，不但与“不拘一格降人才”的追求相背离，更会阻碍人才辈出局面形成、人才强国建设步伐。
就业歧视出现“显性化”倾向
调查：超四成受访大学毕业生认为就业歧视严重
调查：企业就业歧视占六成多
就业歧视“显性化”现象

用人单位对求职者提出户籍地域、身高、长相等明显要求
有关调查显示，68.98%的用人单位对高校毕业生求职者的性别有明确要求，这项歧视主要针对女性。43.27%的高校毕业生被访者遇到用人单位明确要求是男性，6.16%的高校毕业生被访者遇到用人单位明确要求性别为女性，而这种要求背后最主要的考虑是——用人单位考虑到女性在生育期间可能给单位增加经营成本。调查中发现，户籍地域、身高、长相、未婚或生育方面、非传染病病原携带者等要求，是用人单位对高校毕业生求职者的明显歧视。
一些地方红头文件将就业歧视制度化
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