06年上海外企薪水平均增长将达8.5%
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2005-12-23
近日发布的《2005年上海地区外资企业薪酬调研》报告显示,2005年,上海地区外企工资平均增长率为8.5%,而2006年的预计增长率将持平,也为8.5%。以上数据是对317家外企进行调查得出的结果。
调查显示,2005年上海外企的平均离职率为14%。“欧美国家平均离职率为3%-4%,香港上世纪80年代、90年代经济发展最快的时候才9%。上海怎么了?“中智人力副总经理蔺红云分析,其中日本企业员工流失率为15.1%,欧美企业流失率为6.3%,亚太其他地区为16.7%,由于日本与亚太企业在华投资量增大,大家抢夺人才,导致流失率居高不下。而相比欧美企业,日本企业除辅助性、操作性员工收入比欧美企业高19.1%外,从一般专业、技术人员到总经理、组织领导共六个层次的员工收入均低于欧美企业,其中一般专业、技术人员更是低于欧美企业25%以上,这也是日资企业流失率高的主要原因。
但日资显然也在提升薪水,数据表明,日资2005年的薪水增长率为10.4%,2006年预计为10.3%,而欧美企业2005年实现的和2006年预计的增长率均为8.4%。
对于高科技企业来说,其薪水涨幅并不乐观,2005年已经实现的和2006年预计的数字都是7.8%,而制造业以上数据为9.0%和8.6%。蔺红云认为,2004年网络行业回暖,到2006年将进入一个成熟发展期,这是其增速变缓的主要原因。
调查还表明,高科技企业,经理人员在工作第五年时平均薪水涨幅远高于其他年份,达到12.8%,而制造业经理人员在第三年的工资涨幅最大,达21.2%。
对于工程师人员来说,工作第三年和第四年的工资涨幅最大,分别为20%和11.2%,而第九年时出现负增长,为-4.3%。蔺红云分析,这暗合了技术人员在35岁时出现职业门槛的说法。
从十大部门经理的平均年薪来看,从高到低依次为销售、研发、财务、市场、人力资源、物流、品质管理、工程项目、采购和生产。
(智联编辑:闻燕燕)
近日发布的《2005年上海地区外资企业薪酬调研》报告显示,2005年,上海地区外企工资平均增长率为8.5%,而2006年的预计增长率将持平,也为8.5%。以上数据是对317家外企进行调查得出的结果。
调查显示,2005年上海外企的平均离职率为14%。“欧美国家平均离职率为3%-4%,香港上世纪80年代、90年代经济发展最快的时候才9%。上海怎么了?“中智人力副总经理蔺红云分析,其中日本企业员工流失率为15.1%,欧美企业流失率为6.3%,亚太其他地区为16.7%,由于日本与亚太企业在华投资量增大,大家抢夺人才,导致流失率居高不下。而相比欧美企业,日本企业除辅助性、操作性员工收入比欧美企业高19.1%外,从一般专业、技术人员到总经理、组织领导共六个层次的员工收入均低于欧美企业,其中一般专业、技术人员更是低于欧美企业25%以上,这也是日资企业流失率高的主要原因。
但日资显然也在提升薪水,数据表明,日资2005年的薪水增长率为10.4%,2006年预计为10.3%,而欧美企业2005年实现的和2006年预计的增长率均为8.4%。
对于高科技企业来说,其薪水涨幅并不乐观,2005年已经实现的和2006年预计的数字都是7.8%,而制造业以上数据为9.0%和8.6%。蔺红云认为,2004年网络行业回暖,到2006年将进入一个成熟发展期,这是其增速变缓的主要原因。
调查还表明,高科技企业,经理人员在工作第五年时平均薪水涨幅远高于其他年份,达到12.8%,而制造业经理人员在第三年的工资涨幅最大,达21.2%。
对于工程师人员来说,工作第三年和第四年的工资涨幅最大,分别为20%和11.2%,而第九年时出现负增长,为-4.3%。蔺红云分析,这暗合了技术人员在35岁时出现职业门槛的说法。
从十大部门经理的平均年薪来看,从高到低依次为销售、研发、财务、市场、人力资源、物流、品质管理、工程项目、采购和生产。
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