神马文学网退休年龄到了，退还是不退?
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/07/08 17:00:23
英国《金融时报》就业记者安德鲁•泰勒(Andrew Taylor)/7月18日公布的官方数字显示，在英国，超过法定领取养老金年龄但仍在工作的人口比例，已达到创纪录水平。(chinesenewsnet.com)
英国国家统计局(Office of National Statistics)的数据显示，在截至今年5月底的12个月中，英国就业人数增加了18万，达到2907万，在新增就业人口中，65岁以上男性和60岁以上女性的比例仅略低于50%。(chinesenewsnet.com)
自上世纪90年代中期以来，超过领取养老金年龄的就业人口比例已上升逾3个百分点，达到11%，因为人们愈加担心，寿命在不断延长，而私营行业养老金供应情况却在不断恶化。(chinesenewsnet.com)
自1992年以来，超过领取养老金年龄的在职人口数量，已增加40万人，达到120万，其中三分之二为女性。(chinesenewsnet.com)
年龄与就业网络(The Age and Employment Network)首席执行官克里斯•鲍尔(Chris Ball)表示：“我们的感觉是，往往出于经济需要，许多人都在接受低于他们资历和能力的工作。这是对重要资源的浪费，而且是在公然贬低长者。”(chinesenewsnet.com)
“许多人在超过法定退休年龄后仍继续工作，因为来自养老金界定供款计划(defined contribution scheme)的收入有所下降。另外，由于界定利益计划(defined benefit scheme)遇到困难，在临退休前提出自愿提前退休以获得‘丰厚遣散费‘(golden handshake)的雇员减少了。”(chinesenewsnet.com)
然而，经济学家表示，老龄和移民工人人数的增加，帮助填补了职位空缺，并抑制了紧张劳动力市场上薪金的上涨。(chinesenewsnet.com)
在截至5月底的3个月中，扣除奖金的平均年收入增幅（被视为衡量薪资上涨的最佳指标）下降了0.1个百分点，至3.5%。引人注目的收入增幅下降更快，达到0.6个百分点，也为3.5%。(chinesenewsnet.com)
汇丰(HSBC)英国经济学家卡伦•沃德(Karen Ward)表示，可用劳动力的增长“正是（英国央行(Bank of England)）行长所要求的”。她将当前的趋势描述为“金发劳动力市场”(Goldilocks labour market)——一切都“刚刚好”，年长者和移民数量的增加满足了对工人需求的增长。(chinesenewsnet.com)
年龄问题雇主论坛(The Employers Forum on Age)首席执行官萨姆•默瑟(Sam Mercer)表示，雇主愿意雇用年长的员工，特别是在去年10月引入新的年龄歧视法之后更是如此，这反映了人们态度的可喜转变。(chinesenewsnet.com)
她表示：“年龄问题雇主论坛的成员发现，许多人即使过了可以领取养老金的年纪，但如果可以选择，他们确实会选择继续工作……随着寿命的延长，人们意识到他们负担不起30年的退休生活。”
英国国家统计局(Office of National Statistics)的数据显示，在截至今年5月底的12个月中，英国就业人数增加了18万，达到2907万，在新增就业人口中，65岁以上男性和60岁以上女性的比例仅略低于50%。(chinesenewsnet.com)
自上世纪90年代中期以来，超过领取养老金年龄的就业人口比例已上升逾3个百分点，达到11%，因为人们愈加担心，寿命在不断延长，而私营行业养老金供应情况却在不断恶化。(chinesenewsnet.com)
自1992年以来，超过领取养老金年龄的在职人口数量，已增加40万人，达到120万，其中三分之二为女性。(chinesenewsnet.com)
年龄与就业网络(The Age and Employment Network)首席执行官克里斯•鲍尔(Chris Ball)表示：“我们的感觉是，往往出于经济需要，许多人都在接受低于他们资历和能力的工作。这是对重要资源的浪费，而且是在公然贬低长者。”(chinesenewsnet.com)
“许多人在超过法定退休年龄后仍继续工作，因为来自养老金界定供款计划(defined contribution scheme)的收入有所下降。另外，由于界定利益计划(defined benefit scheme)遇到困难，在临退休前提出自愿提前退休以获得‘丰厚遣散费‘(golden handshake)的雇员减少了。”(chinesenewsnet.com)
然而，经济学家表示，老龄和移民工人人数的增加，帮助填补了职位空缺，并抑制了紧张劳动力市场上薪金的上涨。(chinesenewsnet.com)
在截至5月底的3个月中，扣除奖金的平均年收入增幅（被视为衡量薪资上涨的最佳指标）下降了0.1个百分点，至3.5%。引人注目的收入增幅下降更快，达到0.6个百分点，也为3.5%。(chinesenewsnet.com)
汇丰(HSBC)英国经济学家卡伦•沃德(Karen Ward)表示，可用劳动力的增长“正是（英国央行(Bank of England)）行长所要求的”。她将当前的趋势描述为“金发劳动力市场”(Goldilocks labour market)——一切都“刚刚好”，年长者和移民数量的增加满足了对工人需求的增长。(chinesenewsnet.com)
年龄问题雇主论坛(The Employers Forum on Age)首席执行官萨姆•默瑟(Sam Mercer)表示，雇主愿意雇用年长的员工，特别是在去年10月引入新的年龄歧视法之后更是如此，这反映了人们态度的可喜转变。(chinesenewsnet.com)
她表示：“年龄问题雇主论坛的成员发现，许多人即使过了可以领取养老金的年纪，但如果可以选择，他们确实会选择继续工作……随着寿命的延长，人们意识到他们负担不起30年的退休生活。”