中国靠什么向橄榄型收入结构转型 //打同一份工 为何工资差距那么大？

中国靠什么向橄榄型收入结构转型 // 打同一份工 为何工资差距那么大？
2010年08月02日 10:12:23 　来源： 上海证券报 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】


超高楼价，使得中国的中产阶层非但没有成为社会的中坚层，反而成为社会的夹心层。而从发达国家走过的历程看，培育壮大中产阶层是向实现社会转型的关键。为此，我们需要尽快在加速健全和完善私有财产保护的法律制度、完善收入分配调节机制和收入稳定增长机制、加大人力资本投入提升中产阶层的发展潜力上扫除某些制度性障碍。

近些年来，“中产”也成了描述中国经济生活的热词。或许是伴着经济全球化进程的加快，收入两级分化趋势不断加剧以及社会发展不平衡性的增强，全球中产阶级规模在一定程度上呈现萎缩趋势，特别是欧美中产阶层正深陷债务与危机之中，许多经济学家纷纷将中国等新兴市场的中产阶层视作全球安全与繁荣新时代的潜在基础。然而，对于现实中的中国中等收入阶层而言，现在，如何走出增长困境才是迈向希望的第一步。
在全球范围内，中产是一个尚无确切定义的名词，通常依收入、教育、专业，以及职场影响力、社会活动能力等方面来界定。所谓中产，不仅在于财富多少，更在于价值的创造。在2000年之前，中国社会阶层结构中已显露了中产阶层崛起的势头。2001年的全国调查表明，中等收入阶层的规模约占总人口的15%左右。而根据2006年中国社会科学院全国综合社会调查数据(GSS)的综合分析，如果按照年均收入11800至17700美元(约合人民币79945至119918元)的标准划分，中国中产阶层的规模比例为23%左右。尽管增长势头很快，但仍远低于发达国家甚至是新兴经济体国家的平均水平。我国这种收入群体结构的现状，是整体收入分配差距逐步扩大的结果。
根据世界银行的报告，近十年我国贫富分化日趋严重：从2000年开始，我国基尼系数已越过0.4的警戒线，并逐年上升；2006年已升至0.496，2007年达到0.48。目前，中国基尼系数为0.5左右，已超过了国际警戒线。而国家统计局发布的调查数据，也同样验证了我国收入分配差距不断扩大的现状：城镇居民最高和最低10%的家庭人均可支配收入之比，从1985年时的2.9倍，上升至2005年时的9.2倍，而目前这一收入差已达到惊人的20倍之多，遂造成了中国社会“两头大，中间小”的局面。
这种收入群体结构，与要素结构密切相关。中等收入群体主要靠人力资本和人力资源要素获得收入，但从我国的要素分配结构看，物质资本挤占了劳动和人力资本。首先，生产率的提升得益于资本生产率的提升而非劳动生产率的提升，因此初次分配中资本占比自然增加；其次，我国正处于工业化中期阶段，中西部地区尚处于工业化初期，在这样一个工业化阶段，资本收入占比的提升是一个自然的必然现象。这种稀缺导致了资本相对于劳动的强势，尽管得益于人力资本的提升，以人均产出来计量的劳动生产率提高很快，但资本相对于劳动处于强势地位，实际上挤占了劳动率提升应得的那部分收入。
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打同一份工 为何工资差距那么大？
2010年08月02日 11:47:11 　来源： 广州日报 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】



同一行业，一线城市薪酬高出二、三线城市数倍之多
涨薪调查
之地域差别篇
由于我国各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象，甚至同一职位因为行业或区域的不同而有不同的薪酬。从教师到公务员，从技术人员到管理人员，这些热门行业在几乎每个地区的工资水平都不尽相同，有的行业之间的工资差距竟然相隔数倍之多。我国《劳动法》中有关“同工同酬”的明确规定，劳动者是不分性别、年龄、民族、区域等差别的，然而受到所属地区的地域经济情况影响，各个地区经济发展的不平衡等因素还是造成了居民收入水平的差异，于是这种客观存在的情况也成了不少人在“晒工资”时想要提出的问题。

咨询薪酬待遇问题时，要问清楚工作地点，不同区域同样岗位的工资待遇可能不同。新华社发
近半数人认为收入差别不合理
张先生是广州一家IT公司的销售部经理，每个月的工资平均算下来约5000元左右，因为经常去外省出差的缘故，他也结识了不少全国各地的业务伙伴，在和同行们交流的过程中大家自然少不了交流关于工资待遇的问题。“同样是这个行业的销售经理一职，来自武汉的朋友月薪不到4000元，在上海工作的有超过1万元，而香港地区的是好几万港元。”张先生对记者“诉苦”道，以他目前的薪酬状况算是同行里中等偏下水平的，而跳槽的念头也不止在他脑海中闪现了一次。
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