神马文学网对邓小平干部年轻化思想的几点认识
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对邓小平干部年轻化思想的几点认识 ——有感于一些地方干部工作中存在的问题 韩冰 2010年07月26日17:00 来源：中国共产党新闻网 对邓小平干部年轻化思想的几点认识--中国共产党新闻 
党的十七届四中全会重新强调，要全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，培养造就大批优秀年轻干部。干部年轻化是邓小平同志在上世纪80年代初提出的干部人事制度改革的重要原则，但一直以来人们对各地干部年轻化实践却认识不一、莫衷一是。尤其近年来，从28岁副厅到29岁副市长，再到网上曝光某地公推乡镇长多为领导干部子弟，都一再遭到人们的热议和质疑。今天，结合党的十七届四中全会精神，重温邓小平干部年轻化思想，准确把握其精神实质，深刻反思多年来干部年轻化实践的成败得失，具有非同寻常的意义。
一、始终保持党和国家活力的长远大计
干部年轻化作为我国政治体制改革的重要内容之一，目的是“始终保持党和国家的活力”。为此，邓小平一再强调，一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来，快点提拔上来。否则，要误现代化建设的大事。要把选拔和培养青年干部，作为第一位的、庄严的职责，否则就要犯历史性的大错误。这项工作做好了，我们的事业完全有把握继续下去，我们的老干部就再一次为党、为人民做出了巨大贡献。他曾充满深情地说：“哪一天中国出现一大批三四十岁的优秀的政治家、经济管理家、军事家、外交家就好了。同样，我们也希望中国出现一大批三四十岁的优秀的科学家、教育家、文学家和其他各种专家。”
但是，随着大批年轻干部被选拔到重要领导岗位，有人却担心年轻人经验不够，不能胜任。为此，邓小平语重心长地说，同志们回想一下，我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？应该承认，现在一些中青年同志的知识，比我们那个时候并不少。经过的斗争考验少一点，领导经验少一点，这是客观条件造成的。不在其位，不谋其政嘛。放在那个位置上，他们就会逐步得到提高。只要我们敢于把他们提起来，让他们在其位，谋其政，经过一两年就能干起来了。就是说，年轻人不但思维敏捷、精力旺盛，而且对知识、经验的积累和掌握也最为快捷，又最少包袱，敢想敢干，再加上其他有利条件，只要放到适当的位置，很快就能适应岗位需要。
正是在邓小平大力倡导推动下，经过几代中央领导集体的共同努力，我国干部人事制度改革不断深化，一批又一批优秀年轻干部脱颖而出，走上了为党和人民建功立业的重要领导岗位，党和国家始终保持着旺盛的生命活力，中国特色社会主义事业蓬勃发展。改革开放三十年实践证明，干部年轻化这一方针是完全正确的，且始终是我国干部人事制度改革的基本方向。
二、不能只讲年龄这一条，还要德才兼备
对于干部年轻化问题，邓小平还有一个重要论断，即“不是只讲年龄这一条，还要德才兼备”这一论断内涵丰富，寓意深刻，必须完整准确地加以理解。首先，干部年轻化与革命化、知识化、专业化是一个互相联系、不能分割、缺一不可的整体，不能孤立地看待年轻化。邓小平指出，我们选干部，要注意德才兼备。所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部要年轻化、知识化、专业化。为此，他曾严肃指出，对于那些在“文革”中“造反起家的人，帮派思想严重的人，打砸抢分子，绝对不能提上来，一个也不能提上来，已经在领导岗位上的，必须坚决撤下去。”同样，今天我们在选拔使用干部时也必须坚持“德才兼备，以德为先”原则，把干部德操放在第一位，全面考察其知识能力、年龄状况等综合条件。否则，对德才不俱备者，无论他拥有什么“年龄优势”也不能提拔重用。
其二，不能把“年轻化”简单地理解为越年轻越好，不能把年龄当成选拔使用干部的唯一刚性指标。年轻人有理想、有干劲、有创新精神固然是好的，但干部在四五十岁年龄段，无论从身体状况还是人生阅历来看，却正是年富力强、经验丰富且最适合担当重任的黄金时期。但一些地方和部门在选拔使用干部时却陷入片面追求“年轻化”误区，竞相将干部平均年龄下降多少作“政绩”，在干部年龄上一味实行层层递减，搞“一刀切”；甚至把年龄作为唯一的绝对的条件，将条件尚不成熟、甚至带有明显问题的年轻干部提拔上来，却因不能胜任岗位需要甚至违法乱纪给党和人民带来重大损失。其不利影响，轻则是对年轻干部成长不负责任，重则是对党和人民事业不负责任。
【理论周刊】从政府雇员制到公务员聘任制|准确把握邓小平干部年轻化思想
准确把握邓小平干部年轻化思想
邓小平干部年轻化思想的核心是什么？
干部年轻化的本质是“尊重知识、尊重人才”
【1】 【2】 【理论周刊】从政府雇员制到公务员聘任制|准确把握邓小平干部年轻化思想
准确把握邓小平干部年轻化思想
邓小平干部年轻化思想的核心是什么？
党的十七届四中全会重新强调，要全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，培养造就大批优秀年轻干部。干部年轻化是邓小平同志在上世纪80年代初提出的干部人事制度改革的重要原则，但一直以来人们对各地干部年轻化实践却认识不一、莫衷一是。尤其近年来，从28岁副厅到29岁副市长，再到网上曝光某地公推乡镇长多为领导干部子弟，都一再遭到人们的热议和质疑。今天，结合党的十七届四中全会精神，重温邓小平干部年轻化思想，准确把握其精神实质，深刻反思多年来干部年轻化实践的成败得失，具有非同寻常的意义。
一、始终保持党和国家活力的长远大计
干部年轻化作为我国政治体制改革的重要内容之一，目的是“始终保持党和国家的活力”。为此，邓小平一再强调，一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来，快点提拔上来。否则，要误现代化建设的大事。要把选拔和培养青年干部，作为第一位的、庄严的职责，否则就要犯历史性的大错误。这项工作做好了，我们的事业完全有把握继续下去，我们的老干部就再一次为党、为人民做出了巨大贡献。他曾充满深情地说：“哪一天中国出现一大批三四十岁的优秀的政治家、经济管理家、军事家、外交家就好了。同样，我们也希望中国出现一大批三四十岁的优秀的科学家、教育家、文学家和其他各种专家。”
但是，随着大批年轻干部被选拔到重要领导岗位，有人却担心年轻人经验不够，不能胜任。为此，邓小平语重心长地说，同志们回想一下，我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？应该承认，现在一些中青年同志的知识，比我们那个时候并不少。经过的斗争考验少一点，领导经验少一点，这是客观条件造成的。不在其位，不谋其政嘛。放在那个位置上，他们就会逐步得到提高。只要我们敢于把他们提起来，让他们在其位，谋其政，经过一两年就能干起来了。就是说，年轻人不但思维敏捷、精力旺盛，而且对知识、经验的积累和掌握也最为快捷，又最少包袱，敢想敢干，再加上其他有利条件，只要放到适当的位置，很快就能适应岗位需要。
正是在邓小平大力倡导推动下，经过几代中央领导集体的共同努力，我国干部人事制度改革不断深化，一批又一批优秀年轻干部脱颖而出，走上了为党和人民建功立业的重要领导岗位，党和国家始终保持着旺盛的生命活力，中国特色社会主义事业蓬勃发展。改革开放三十年实践证明，干部年轻化这一方针是完全正确的，且始终是我国干部人事制度改革的基本方向。
二、不能只讲年龄这一条，还要德才兼备
对于干部年轻化问题，邓小平还有一个重要论断，即“不是只讲年龄这一条，还要德才兼备”这一论断内涵丰富，寓意深刻，必须完整准确地加以理解。首先，干部年轻化与革命化、知识化、专业化是一个互相联系、不能分割、缺一不可的整体，不能孤立地看待年轻化。邓小平指出，我们选干部，要注意德才兼备。所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部要年轻化、知识化、专业化。为此，他曾严肃指出，对于那些在“文革”中“造反起家的人，帮派思想严重的人，打砸抢分子，绝对不能提上来，一个也不能提上来，已经在领导岗位上的，必须坚决撤下去。”同样，今天我们在选拔使用干部时也必须坚持“德才兼备，以德为先”原则，把干部德操放在第一位，全面考察其知识能力、年龄状况等综合条件。否则，对德才不俱备者，无论他拥有什么“年龄优势”也不能提拔重用。
其二，不能把“年轻化”简单地理解为越年轻越好，不能把年龄当成选拔使用干部的唯一刚性指标。年轻人有理想、有干劲、有创新精神固然是好的，但干部在四五十岁年龄段，无论从身体状况还是人生阅历来看，却正是年富力强、经验丰富且最适合担当重任的黄金时期。但一些地方和部门在选拔使用干部时却陷入片面追求“年轻化”误区，竞相将干部平均年龄下降多少作“政绩”，在干部年龄上一味实行层层递减，搞“一刀切”；甚至把年龄作为唯一的绝对的条件，将条件尚不成熟、甚至带有明显问题的年轻干部提拔上来，却因不能胜任岗位需要甚至违法乱纪给党和人民带来重大损失。其不利影响，轻则是对年轻干部成长不负责任，重则是对党和人民事业不负责任。
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