神马文学网面试的内容
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/30 22:07:40
面试的内容
面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤，是供需双方相互加深了解的必要途径。面试不仅可以考核求职者的知识水平，而且可以面对面地观察求职者的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能等，择业过程中的面试是相当关键的一步。面试既是应试者的第一个机会，也是用人单位对我们学生的第一次评估，是双方能否一拍即合的最佳机会，因此，对面试予以足够的重视，做好充分准备。
所谓面试，是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
面试测评的主要内容有（1）仪表风度。这是指求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。（2）专业知识。作为对专业知识考试的补充，招聘者通过面试了解求职者掌握专业知识的深度和广度；其专业知识是否符合用人单位的要求。（3）口头表达能力。面试求职者是否能够将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来，考察其表达的逻辑、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。（4）反应能力与应变能力。主要看求职者对招聘者所提问的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确等，对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当；对于意外的处理是否得当、妥善等。（5）自我控制能力与情绪稳定性。在遇到上司批评指责、工作有压力，或者当个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不至于因情绪波动而影响工作。（6）工作态度。招聘者往往要了解两点：一是了解求职者对过去学习、工作的态度；二是了解其对求职职位的态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难做到勤勤恳恳、认真负责。（7）上进心、进取心。上进心，进取心强烈的人，一般都会确立自己事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。上进心强烈者，表现在努力把现有工作做好，且不安现状，工作中常有创新；上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此，对什么事都不热心。（8）求职动机。了解求职者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感受兴趣，在工作中追求什么，从而判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。（9）业余爱好。招聘者往往会询问求职者休闲时间爱好哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等。了解一个人的兴趣爱好，这对录用后的工作安排有好处。此外，面试时招聘者还会向求职者介绍本单位及拟聘单位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应聘者关心的问题，以及回答求职者可能要问到的其他一些问题。
面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤，是供需双方相互加深了解的必要途径。面试不仅可以考核求职者的知识水平，而且可以面对面地观察求职者的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能等，择业过程中的面试是相当关键的一步。面试既是应试者的第一个机会，也是用人单位对我们学生的第一次评估，是双方能否一拍即合的最佳机会，因此，对面试予以足够的重视，做好充分准备。
所谓面试，是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
面试测评的主要内容有（1）仪表风度。这是指求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。（2）专业知识。作为对专业知识考试的补充，招聘者通过面试了解求职者掌握专业知识的深度和广度；其专业知识是否符合用人单位的要求。（3）口头表达能力。面试求职者是否能够将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来，考察其表达的逻辑、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。（4）反应能力与应变能力。主要看求职者对招聘者所提问的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确等，对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当；对于意外的处理是否得当、妥善等。（5）自我控制能力与情绪稳定性。在遇到上司批评指责、工作有压力，或者当个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不至于因情绪波动而影响工作。（6）工作态度。招聘者往往要了解两点：一是了解求职者对过去学习、工作的态度；二是了解其对求职职位的态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难做到勤勤恳恳、认真负责。（7）上进心、进取心。上进心，进取心强烈的人，一般都会确立自己事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。上进心强烈者，表现在努力把现有工作做好，且不安现状，工作中常有创新；上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此，对什么事都不热心。（8）求职动机。了解求职者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感受兴趣，在工作中追求什么，从而判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。（9）业余爱好。招聘者往往会询问求职者休闲时间爱好哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等。了解一个人的兴趣爱好，这对录用后的工作安排有好处。此外，面试时招聘者还会向求职者介绍本单位及拟聘单位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应聘者关心的问题，以及回答求职者可能要问到的其他一些问题。