神马文学网应给专业人员怎样的未来
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/10/02 19:03:40
2010年07月22日 07:34:25 来源： 人民日报 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】
在当下中国，管理人员比“专业人士”拿得多，似乎是一件很司空见惯的事儿。在这样的语境下，待遇往往都由你在政府机关或者企业公司中的职位决定，而不是由你的专业水平决定，“官”当得越大，各种收入往往就越多。从原来的“脑体倒挂”，到现在的“专业人员”与“领导经理”的待遇悬殊，其负面影响不言而喻。
人是知识的载体，对专业人士的轻视必然导致无人关心专业知识。而无人关心专业知识的结果必然导致文章、产品等等的粗制滥造。有人更是发出这样的担忧：中国就业市场重赏管理人才而慢待专业人士，已经造成了众多资深优秀专业人士向管理人才的转型，从而使得基层技术人员呈现出年轻化、平庸化的态势。
专业人员拿得比领导和经理还多，这在“官本位”历史悠久的中国是个让人很难适应的事。然而，无论从社会公平正义的角度出发，还是从建设创新型国家的目标来看，保障专业人士的“钱途”、提高专业人士的待遇都是一条必经之路，也是我们在合理分配社会资源时必须关注的重要问题。
专业人员“钱途”关系国家前途
倘若官民待遇悬殊的激励机制与官本位的价值导向，把大批知识精英、专业精英、技术精英都吸纳、禁锢在官僚体系之内，社会和国家就会失去变迁的源泉、创新的动力、发展的前途。
“重赏管理人才而慢待专业人士”、从而造成“众多资深优秀专业人才向管理人才的转型”、致使一线专业人员缺乏的现象，令人忧虑。
实践一线是思想创新、技术创新的前沿。实践一线工作人员的思想理论水平与专业技术水平，往往决定着技术创新的速度和企业产品的质量，进而影响着宏观社会经济发展速度和水平。发达国家的经验是，资深专家、教授的工资等于或高于一般大学校长的工资。在我国，由于工资、福利和社会地位的巨大差别，导致众多优秀专业人才从一线的专业技术岗位向高层领导管理岗位转移。按照“人往高处走，水往低处流”的社会流动规律，这是无可厚非的选择。但是，这种待遇悬殊的激励机制和官本位的价值取向，将从基础上削弱中国社会的创新活力，掐断中国创新文化的源头活水。
重赏管理人才而慢待专业人士有历史和现实两方面的原因。早在几千年前的春秋战国时期，孔子就提出“学而优则仕”的观点，奠定了中国“官本位”的基础。虽然孟子提出“劳心者治人，劳力者治于人”的说法，无形中提高了士大夫（知识分子）的地位。但是，在中国古代士、农、工、商“四民”的阶层划分中，官吏是不在其中的。这就是说，它是高于所有社会阶层的。正是几千年的官本位体制造成了今天的状况。
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