神马文学网我和唐骏没仇
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/09/21 08:47:10
我和唐骏没仇
Ella Bee 2010-07-13 16:40:57
核心提示：在任何商业社会里，作假和对作假的纵容，实际上是剥夺了对其他人公平竞争的环境。让我震惊的，并不是唐骏的作假，而是作为青年榜样，白领导师的他，竟然大胆到在公众媒体上撒谎。
唐骏学历门事件正在如火如荼进行着，由方舟子首先发难，唐骏从开始的好整以暇，偷换概念，到拉出版社来做替罪羊，看似见招拆招，实际是仓皇应对，既输了场面，又输了人气。一周之内，你来我往，双方有攻有守，较量的级别和戏剧性，比任何坊间热卖的职场小说还要精彩百倍。加上网友人肉引擎的推波助澜，翻出了西太平洋大学的博士名单，唐骏一人的危机骤然上升成了一群有头有脸的人的集体危机。
每天追踪事件的进展，我的热情不亚于追世界杯的球迷，不得不承认，我的兴奋里掺杂着的幸灾乐祸，倒不完全是为我不认识的唐骏，而是将这种情绪折射到了多年来在职场遇到或看到的小人得志，沽名钓誉和不遵守游戏规则的若干走捷径者的身上。
作为一个职场写手，我也被人频频问及是否相信唐骏的作假，以及这样的人如何能在像微软这样的企业身居高位。唐骏是否在学历上作假，事实大家有目共睹；而善于做秀，能力一般般的花瓶型领导，在我十多年的职业生涯中倒也见了不少，事实上，仔细分析下来，唐骏和这些我们身边的花瓶型领导，还是颇多共同点，像“foreigner friendly”，老外界面友好，善于与老外沟通；“presentable”，能说会道，拿得出手；“Chinese face”，长了一张中国脸，并把自己包装成国际企业和中国市场之间唯一的桥梁；“Reinforce stereotype of China”，迎合外国公司对中国的想象，像中国的水很深，要靠关系，讲面子等等，言下之意是只有他们值得信任，也只有他们才搞得定。
倘若以上这些技术掌握得好，个人能力反倒不那么重要了，通常可以顺利爬到高位，做个把中国区老总根本不是问题，倘若运气再好一些，以或者是会编理由为业绩不好做出合理解释的话，在高位上呆个三四年完全不是问题，直至不济被开掉，利用国际公司不愿惹事的特点，自吹自擂，自我包装一通，再找个平级甚至更高级的职位来跳槽也不是难事。
唐骏的能力如何我不知道，但就他向公众媒体暴露的特点来看，他的“打工皇帝”的外号，他的华丽两连跳，可以和工作或业务完全无关，而与上述的大公司生存能力有关。遗憾的是，上帝是公平的，在赋予这些人生存智慧的同时，往往没有完美地给到他们实干的能力，而且，将许多精力和时间拿来对外做秀或给老板洗脑的人，也不太有时间来做业绩。于是，很多这样的职业经理人，为了保住他们来之不易的职位，往往不择手段，打压能人，作假，或者由于缺乏安全感和急功近利而损公肥私甚至贪污公司资源。
在职业生涯的最初几年，我已经清楚地知道，相对于政府和国营公司来说，国际公司的游戏规则更透明，更公平也更讲求实力，于是我选择进去，选择诚实，努力，专业，热情地工作，相信或迟或早，肯定能得到相应的回报。若干年后的事实证明我的选择没有错，但近几年频频在身边出现的这类没能力，没人望，没廉耻的职场老鼠屎们却往往顺风顺水，时时在挑战我的价值观，令我不免开始怀疑自己所有在“正道上”的努力是否值得，甚至也会冒出一些出阴招损招的念头。因为，榜样的作用是无穷的，混得好的坏榜样破坏力尤其巨大。
在任何商业社会里，作假和对作假的纵容，实际上是剥夺了对其他人公平竞争的环境。让我震惊的，并不是唐骏的作假，而是作为青年榜样，白领导师的他，竟然大胆到在公众媒体上撒谎；更可怕的是，还有不少人认为学历造假并不影响到他成功者的形象，诚信的缺失固然可悲，对不诚信的宽容甚至是认为是理所当然，会引导更多的人投机取巧，弄虚作假。而将不建立在诚信和公平上的升官发财作为唯一的成功标杆，会导致更为严重的社会后果。不久前的在牛奶里掺假的三聚氰胺事件，就是公众为这种普遍价值观的扭曲而付出的代价。回到职场，我们又如何能指望一个不诚信的高管或企业家，会对他的产品和消费者负责呢?
昨天跟朋友谈起这个话题时不禁有点义愤填膺，朋友问我：你跟唐骏有仇吗？我回答说：没有，我只是有点嫉恶如仇。
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Ella Bee 2010-07-13 16:40:57
核心提示：在任何商业社会里，作假和对作假的纵容，实际上是剥夺了对其他人公平竞争的环境。让我震惊的，并不是唐骏的作假，而是作为青年榜样，白领导师的他，竟然大胆到在公众媒体上撒谎。
唐骏学历门事件正在如火如荼进行着，由方舟子首先发难，唐骏从开始的好整以暇，偷换概念，到拉出版社来做替罪羊，看似见招拆招，实际是仓皇应对，既输了场面，又输了人气。一周之内，你来我往，双方有攻有守，较量的级别和戏剧性，比任何坊间热卖的职场小说还要精彩百倍。加上网友人肉引擎的推波助澜，翻出了西太平洋大学的博士名单，唐骏一人的危机骤然上升成了一群有头有脸的人的集体危机。
每天追踪事件的进展，我的热情不亚于追世界杯的球迷，不得不承认，我的兴奋里掺杂着的幸灾乐祸，倒不完全是为我不认识的唐骏，而是将这种情绪折射到了多年来在职场遇到或看到的小人得志，沽名钓誉和不遵守游戏规则的若干走捷径者的身上。
作为一个职场写手，我也被人频频问及是否相信唐骏的作假，以及这样的人如何能在像微软这样的企业身居高位。唐骏是否在学历上作假，事实大家有目共睹；而善于做秀，能力一般般的花瓶型领导，在我十多年的职业生涯中倒也见了不少，事实上，仔细分析下来，唐骏和这些我们身边的花瓶型领导，还是颇多共同点，像“foreigner friendly”，老外界面友好，善于与老外沟通；“presentable”，能说会道，拿得出手；“Chinese face”，长了一张中国脸，并把自己包装成国际企业和中国市场之间唯一的桥梁；“Reinforce stereotype of China”，迎合外国公司对中国的想象，像中国的水很深，要靠关系，讲面子等等，言下之意是只有他们值得信任，也只有他们才搞得定。
倘若以上这些技术掌握得好，个人能力反倒不那么重要了，通常可以顺利爬到高位，做个把中国区老总根本不是问题，倘若运气再好一些，以或者是会编理由为业绩不好做出合理解释的话，在高位上呆个三四年完全不是问题，直至不济被开掉，利用国际公司不愿惹事的特点，自吹自擂，自我包装一通，再找个平级甚至更高级的职位来跳槽也不是难事。
唐骏的能力如何我不知道，但就他向公众媒体暴露的特点来看，他的“打工皇帝”的外号，他的华丽两连跳，可以和工作或业务完全无关，而与上述的大公司生存能力有关。遗憾的是，上帝是公平的，在赋予这些人生存智慧的同时，往往没有完美地给到他们实干的能力，而且，将许多精力和时间拿来对外做秀或给老板洗脑的人，也不太有时间来做业绩。于是，很多这样的职业经理人，为了保住他们来之不易的职位，往往不择手段，打压能人，作假，或者由于缺乏安全感和急功近利而损公肥私甚至贪污公司资源。
在职业生涯的最初几年，我已经清楚地知道，相对于政府和国营公司来说，国际公司的游戏规则更透明，更公平也更讲求实力，于是我选择进去，选择诚实，努力，专业，热情地工作，相信或迟或早，肯定能得到相应的回报。若干年后的事实证明我的选择没有错，但近几年频频在身边出现的这类没能力，没人望，没廉耻的职场老鼠屎们却往往顺风顺水，时时在挑战我的价值观，令我不免开始怀疑自己所有在“正道上”的努力是否值得，甚至也会冒出一些出阴招损招的念头。因为，榜样的作用是无穷的，混得好的坏榜样破坏力尤其巨大。
在任何商业社会里，作假和对作假的纵容，实际上是剥夺了对其他人公平竞争的环境。让我震惊的，并不是唐骏的作假，而是作为青年榜样，白领导师的他，竟然大胆到在公众媒体上撒谎；更可怕的是，还有不少人认为学历造假并不影响到他成功者的形象，诚信的缺失固然可悲，对不诚信的宽容甚至是认为是理所当然，会引导更多的人投机取巧，弄虚作假。而将不建立在诚信和公平上的升官发财作为唯一的成功标杆，会导致更为严重的社会后果。不久前的在牛奶里掺假的三聚氰胺事件，就是公众为这种普遍价值观的扭曲而付出的代价。回到职场，我们又如何能指望一个不诚信的高管或企业家，会对他的产品和消费者负责呢?
昨天跟朋友谈起这个话题时不禁有点义愤填膺，朋友问我：你跟唐骏有仇吗？我回答说：没有，我只是有点嫉恶如仇。
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