神马文学网圖表：北京上調“高溫津貼”標準
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/30 19:33:02
圖表：北京上調“高溫津貼”標準
中央政府門戶網站 www.gov.cn 2010年07月07日 來源：新華社
圖表：北京上調“高溫津貼”標準 新華社發
北京市人保部門決定上調勞動者的高溫津貼標準
中央政府門戶網站 www.gov.cn 2010年07月06日 來源：新華社
新華社北京７月６日電（記者 張淼淼）北京市人力資源和社會保障局相關負責人６日表示，隨著全球氣候變暖和極端天氣的增多，勞動者在高溫天氣下工作更艱辛，勞動強度更大。北京市人保部門考慮到工資水平和物價等因素，決定上調勞動者高溫津貼標準。
據介紹，北京市室外露天作業人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低于６０元調整為每人每月不低于１２０元；在３３攝氏度（含３３攝氏度）以上室內工作場所作業的人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低于４５元調整為每人每月不低于９０元。調整後的新標準從２０１０年７月份開始執行。
北京市人保局相關負責人稱，每年的６月到８月，用人單位確因工作需要安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到３３攝氏度以下的（不含３３攝氏度），應當向勞動者支付高溫津貼，如用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
北京５日的最高氣溫定格在４０.６攝氏度，突破歷史同期極值。６日的北京街頭依然熱氣襲人，北京市氣象臺繼續發布高溫橙色預警。北京市人保部門提醒各相關單位認真落實國家和北京市夏季防暑降溫工作要求，採取有效措施改善勞動保護條件。
據了解，近日北京市人保局會同市衛生局、市安全生產監督管理局、市總工會對做好２０１０年防暑降溫工作提出了明確要求：
首先，用人單位要採取有效措施改善夏季高溫期間的勞動條件，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育，做好防暑降溫的預防保障工作；在高溫天氣期間，用人單位要根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。
另外，用人單位要加強女職工保護，不得安排懷孕女職工在３５攝氏度以上的高溫天氣露天作業及溫度在３３攝氏度以上的工作場所作業。
河南下發緊急通知嚴查用人單位高溫津貼發放情況
中央政府門戶網站 www.gov.cn 2009年06月30日 來源：工人日報
單位拒發高溫津貼，可找當地勞動仲裁部門“撐腰”。6月26日，河南省人力資源和社會保障廳發出緊急通知，決定在全省范圍內，集中開展高溫季節職工勞動保護工作監督檢查活動，包括用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發放的落實情況，以及高溫期間職工勞動時間管理規定落實情況等。
根據該通知要求，從6月26日至8月7日，河南省人力資源和社會保障廳將對全省建設、冶金冶煉、交通運輸的露天作業、高溫作業崗位的用人單位，以及機械、電子、紡織等勞動密集型企業集中開展用工檢查。
據介紹，今年河南省高溫津貼仍按去年公布的標準統一執行。凡用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼，標準為每人每工作日10元。同時，最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位要對確因工作安排需要高溫作業的勞動者按時足額發放高溫補貼。如果用人單位拒絕發放高溫津貼，或降低津貼標準，勞動者可向當地的勞動仲裁部門提起勞動爭議仲裁。（通訊員李承錦 記者肖樹臣）
中央政府門戶網站 www.gov.cn 2010年07月07日 來源：新華社
圖表：北京上調“高溫津貼”標準 新華社發
北京市人保部門決定上調勞動者的高溫津貼標準
中央政府門戶網站 www.gov.cn 2010年07月06日 來源：新華社
新華社北京７月６日電（記者 張淼淼）北京市人力資源和社會保障局相關負責人６日表示，隨著全球氣候變暖和極端天氣的增多，勞動者在高溫天氣下工作更艱辛，勞動強度更大。北京市人保部門考慮到工資水平和物價等因素，決定上調勞動者高溫津貼標準。
據介紹，北京市室外露天作業人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低于６０元調整為每人每月不低于１２０元；在３３攝氏度（含３３攝氏度）以上室內工作場所作業的人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低于４５元調整為每人每月不低于９０元。調整後的新標準從２０１０年７月份開始執行。
北京市人保局相關負責人稱，每年的６月到８月，用人單位確因工作需要安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到３３攝氏度以下的（不含３３攝氏度），應當向勞動者支付高溫津貼，如用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
北京５日的最高氣溫定格在４０.６攝氏度，突破歷史同期極值。６日的北京街頭依然熱氣襲人，北京市氣象臺繼續發布高溫橙色預警。北京市人保部門提醒各相關單位認真落實國家和北京市夏季防暑降溫工作要求，採取有效措施改善勞動保護條件。
據了解，近日北京市人保局會同市衛生局、市安全生產監督管理局、市總工會對做好２０１０年防暑降溫工作提出了明確要求：
首先，用人單位要採取有效措施改善夏季高溫期間的勞動條件，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育，做好防暑降溫的預防保障工作；在高溫天氣期間，用人單位要根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。
另外，用人單位要加強女職工保護，不得安排懷孕女職工在３５攝氏度以上的高溫天氣露天作業及溫度在３３攝氏度以上的工作場所作業。
河南下發緊急通知嚴查用人單位高溫津貼發放情況
中央政府門戶網站 www.gov.cn 2009年06月30日 來源：工人日報
單位拒發高溫津貼，可找當地勞動仲裁部門“撐腰”。6月26日，河南省人力資源和社會保障廳發出緊急通知，決定在全省范圍內，集中開展高溫季節職工勞動保護工作監督檢查活動，包括用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發放的落實情況，以及高溫期間職工勞動時間管理規定落實情況等。
根據該通知要求，從6月26日至8月7日，河南省人力資源和社會保障廳將對全省建設、冶金冶煉、交通運輸的露天作業、高溫作業崗位的用人單位，以及機械、電子、紡織等勞動密集型企業集中開展用工檢查。
據介紹，今年河南省高溫津貼仍按去年公布的標準統一執行。凡用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼，標準為每人每工作日10元。同時，最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位要對確因工作安排需要高溫作業的勞動者按時足額發放高溫補貼。如果用人單位拒絕發放高溫津貼，或降低津貼標準，勞動者可向當地的勞動仲裁部門提起勞動爭議仲裁。（通訊員李承錦 記者肖樹臣）
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