神马文学网本田罢工与中国模式的转型
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/10/01 10:46:40
- 上一篇： 十年政纲与民进党的转型 下一篇： 美国共和党的极右化
本田罢工与中国模式的转型
2010年06月14日 10:56:30分类：大陆政治当二十多岁的湖南小伙子小谭决定要对抗这个世界知名汽车、要为他的工人同伴们多爭取些薪水时，他可能不知道他的行动將会引发全世界的关注，並且可能会改变中国发展模式。
小谭是广东佛山南海本田汽车厂的工人，是从湖南老家来打工的新生代农民工。在离开工厂前，他的工资扣除要缴出的「三险一金」(养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金)后，总共不到1300元。他不愿继续忍受这种低工资、高劳动的工厂生活，决定离职。但离开前，他梦想著能够推动一次工人罢工，以要求资方提高工资待遇。
五月十七日早晨，小谭按下了生產线上的紧急按钮，对著其他员工高喊，「工资这么低，大家別做了。」少数员工加入了他们俩人的队伍，走向篮球场静坐。罢工消息以短信的方式迅速传播开。
5月20日和21日，劳资双方展开谈判。工人提出的目標为工资提高800元、事后不解雇员工、重整工会等等。谈判失败，更多工人加入罢工。他们穿著白色制服，带著口罩，站在篮球场上，高唱国歌和《团结就是力量》。
五月二十二日，工厂广播宣佈开除小谭，但年轻的工人们並不畏惧，进一步成立了谈判代表团，並发出《致全体工人和社会各界的公开信》。信中他们说：「我们的维权斗爭不仅仅是为了本厂1800名员工的利益，我们也关心整个国家工人的权益，我们希望立下工人维权的良好例子。」
六月四日，本田决定加薪百分之三十三，工人贏得胜利。小谭终於可以微笑。
这场引起国际瞩目的本田罢工抗爭，並不是一个孤立的事件。同一个时期，富士康连续跳楼自杀事件，同样撼动了所谓中国模式。而以劳资纠纷而言，光是五月就有十多起。本田罢工成功之后，又引发更多的罢工抗爭。
这也不是第一次有中国工人罢工，2008年以来尤其多。主要原因之一是中国大陆在08年通过「劳动合同法」，强化工人权利抗爭。如同台湾的经验，1984年劳动基准法通过给予工人依法抗爭的凭藉，而在1988-89年掀起罢工与组织自主工会的浪潮。此外，如同八零年代末的台湾，这一波中国大陆「工运」浪潮，也是一方面要求提高工资，另方面试图爭取工会自主。
这一波工运將势必对中国模式產生巨大衝击。中国模式是一个曖昧的概念。有人说，中国模式其实就是之前东亚模式，亦即以威权政治、低工资的廉价劳动力，以及国家主导市场所创造出的经济奇蹟。但也有人说，中国模式比较接近拉美模式（六七零年代的高速成长期），而非东亚模式，因为中国和拉美都在高速成长中產生巨大的社会不平等，东亚模式则相对较平等。但是从另外一方面说，中国和以往台湾模式又有一个共通处而和拉美模式不同：党国体制牢牢控制工会，没有自主工人运动。
当前新崛起的工人运动就是要挑战中国模式的这两个特徵：低工资造成的社会不平等，以及对工人缺乏自我组织进行集体协商的权利。就低工资问题来说，不论是中国政府或是企业似乎都认识到这个问题。各地方政府在今年起纷纷提高最低工资，中央则正在研擬「工资条例」。毕竟对国家来说，这一方面可以化解累积的社会矛盾，二方面提高劳工收入可刺激国內消费，有助於中国经济转型。而郭台铭则在本週强调，中国调高工资是势不可挡的。
就自主工会来说，虽然中共在1992年实行「工会法」，但直到2002年才因为劳资衝突增加，而修改工会法確定工会基本职责是「维护职工合法权益」。面对五月工潮，全国总工会在五月底强调要推动建立工资协商制度，要推动外资、港澳台资等非公有制企业组建工会。这个意思是，最多是由国家掌握的工会扮演更为工人说话的角色，而不可能出现自主工会。本田的例子也是工人调涨了工资，但重整工会的要求未能达成。毕竟，当前中国政府最惧怕自主性的民间组织力量。
也因此，相信还会有更多的小谭继续出现，去推进中国发展模式中劳工、资方和国家三边关係的转型。
- 打印
- 收藏
- 分享
Linkedin 
facebook 
Mixx 
Yahoo Buzz 
Twitter 
校内网 
豆瓣网