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来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/10/04 01:02:29

家称陕西官员考核值得肯定但细节粗糙 建议学习企业考核办法

考核是现代企业制度中的一项基本制度，制度设置已经相当完备和科学。但针对官员的考核却仍属新鲜，专家指出，虽然陕西考核官员做法值得肯定，但一些细节仍须推敲，还有很多地方可以借鉴企业考核的办法有所改进。

陕西省刚刚结束了被称为“官员年度大考”的针对当地官员的年度目标责任考核，因为该考核明确的量化标准和考核结果与领导职位直接挂钩的做法，引起了强烈反响。

该省推出的考核特色之一是将官员政绩明确地进行了量化。另外一大特色是将考核结果直接与官员任免挂钩。但细细推敲，该考核办法在细节上仍嫌粗糙。

陕西省煤炭工业局去年因两起重大煤矿事故扣分，排名靠后。但实际上去年省煤炭年产量增加了4000万吨，百万吨死亡率仅为全国平均水平的一半。局长王双明说，交通厅与统计局根本就不是一回事，一把尺子去量所有的厅局地市，难免会有偏颇。

对此，智联招聘高级职业顾问陈宁对《中国产经新闻》进行了分析，他指出，企业做业绩考核，是由人力资源部门牵头来做，在考核指标的设计上，每个部门根据业务不同会有差异，具体考核标准会由该部门负责人及总公司分管领导来确定，这样就可以充分考虑到不同部门的差异性，从而制定比较切合实际的考核标准，这一点是官员考核可以借鉴的。

今年陕西省的官员考核还有一个亮点，即将民意评价纳入考核体系，但此次考核的考官队伍组成由正副厅级干部担任考核组组长、副组长，从各市(区)、省直部门抽调处级干部担任考核组成员，基本上仍然是“官考官”。

陈宁指出，在企业中有一种考核方式叫“360度考评”，也就是把所有和被考评人发生关系的人都请来进行考评，例如要考评一个部门主管，就会让该主管的直接领导、同僚、下属、客户等都对其做出评价，最后进行综合评估。

陈宁告诉记者，这样的考核方式保证了信息来源的全面性，从而保证评价的客观性。在陕西省的考核中，“官考官”很难完全杜绝人情的存在，而来自其他方面的评价信息又很少，因此公正性会有折扣。“官场上比较强调人际关系，会碍于面子，不打很低的分。”

对陕西省的官员考核，陈宁还谈了其他应该改进的地方。

陈宁介绍，在企业中还有一种情况，在考核中，部门绩效不但由本部门确定，同时也要跟整个企业绩效挂钩。如果企业其他部门效益不好，那这个部门也不能得到100%的分，“这种考核方式强调的是整体的协作，在政府中也一样，各个部门应该是竞合的关系，而不是单纯的竞争。”

陈宁还谈了最重要的一点，就是考核机制应该是一项长效稳定的机制，考核标准不应该经常变动。“考核标准就是指挥棒，如果考核标准经常变动，就很难取得长效的发展。” 懂不懂，能装就好……
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2楼 大 中 小 发表于 2009-5-3 16:53  只看该作者

李会：陕西官员大考仍应拍手称赞

陕西官员大考，虽然存在诸多问题，但我们仍然应该拍手称赞！

瓮安事件、上海杨佳袭警案、陇南上访事件、深圳袭警事件，一系列的民众泄愤事件折射出的是中国官员与百姓的关系非常紧张，整顿吏治刻不容缓，官员必将经历切肤之痛，而陕西，正是先行一步。

应该说，造成官民紧张的局面，其根本原因是民众对官员制约监督的权利缺失，从而造成官员对民众情绪无所顾忌，被损害利益的公众失去表达诉求的合法通道，最终选择运用过激的社会暴力来寻求公平。

当今官场不乏贪官庸吏，为民请命的领导者却难得一见；空喊口号者居多，雷厉风行者鲜见。“不求有功但求无过”成为许多官员的处事哲学，确实有必要出重拳刺激一下了。

陕西官员考核最关键点之一就是将考核标准完全量化，完全杜绝了“你好我好”之类含糊其辞的评价；关键点之二就是直接将考核标准与官位挂钩，直指官员的最痛处，“能者上，庸者下”不再是空话。

一项新制度为了根除原有的顽疾，难免会矫枉过正，因此，我们应该对陕西的考核制度抱以乐见其成的态度，并且给予时间，让其自身在实践中逐渐完善，最终形成一套可以在全国推广的有效制度。
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