神马文学网软件公司,何时才能学会尊重人才?
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/07/02 17:58:40
软件公司,何时才能学会尊重人才?
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作者：周凯 发表于：博客中国（http://vip.bokee.com）
中国教育界这几年可是没少给咱软件业源源不断的输送人才,这也导致不少软件公司养成了挑肥捡瘦的毛病,有的公司通知面试者的时候就是一种很不具备职业素养的口气,虽然别人是来"求"职的,但也没必要在语气上如此突显吧,且不论众多应届往届的软件工程师们,或衣衫朴素,或刻意着西装(普遍仍显别扭),风尘仆仆的绕过大半个城市来到公司,运气好的稍等片刻,运气不好的还要排队接受审讯一样等待面试,我就曾遇到一公司,一会工夫,来了近十个面试的,把小小的沙发都坐满了,一位接待小姐先是不管不顾的接了一堆似乎十万火急的电话,最后慢悠悠的告诉面试者稍等(我们希望的是真正发自内心的尊重,两个字的稍等谁都会说,但不是说讲了稍等就可以随意的浪费他人的时间),然后从最早来的开始叫进去面试,我很纳闷,难道公司是以面试别人为乐吗?难道连通知面试者要把时间错开这样基本的道理都不懂吗? 这些也都可以忍了, 而估计全天下所有行业里,惟有软件业的面试开始盛行所谓的笔试,于我所见,或许只有会计行业也有类似的笔试行规,究其原因,是这两个行业的知识都较系统规范,有一定考核标准,但是天地良心啊,软件业的知识可不象会计行业那样数十年不变啊,java,vc,vb, delphi, OO, j2ee, jsp, com, corba,rmi...不是软件行业的人,你们知道我所列出的这些希奇古怪的名词是什么吗?我本人在短短4年的工作时间中,已经学了已经数不过来的各种技术,但即使如此,仍觉得难以应对日益膨胀的各种软件知识,而现在许多软件公司不注重基础与根基,只看重一些浮在表面的技术,我在接触各类公司的时候,发现中外企业在对待人才上有很明显的区别,那些真正在研究前沿技术的外企并不看重你用何种语言,懂何种所谓的"框架",而更多的是考察你的算法思维,另一点也是我最为认同的,要看一个人的特质,一个好的工程师往往有较明显的特质.
大学毕业时,我曾有幸参加了微软的招聘,在宣讲会中,微软工作人员告诉我们会给予面试者一些交通补贴,当时,我们这些还比较"穷酸"的学生们来到面试地,有人还捏着打车的发票,但工作人员根本不看,直接给每个人递上一个信封,附上一句:辛苦,信封中是50元. 虽然工作后,我在一些欧美团队中受到一些深受开源思想和软件自由思想熏陶的外国工程师影响,对微软的好感有所下降,但当年的那一幕仍让我无比感动,这个社会虽然不是所有东西都能用钱来衡量,但那种发自内心的尊重会深刻的感染一个人.
也许现在的中国软件业正是一些政策导向中所需要的,表面繁荣,逐步趋向工业化,但这个行业在我看来,已经有一些崎形,它更多的是一种浓厚的冷漠,工程师对公司没有感情,公司也不认为员工是宝贵的财富,虽然许多软件公司的各项福利相对较好,有各种频繁的旅游活动,但似乎也不能让员工对公司形成凝聚力.
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作者：周凯 发表于：博客中国（http://vip.bokee.com）
中国教育界这几年可是没少给咱软件业源源不断的输送人才,这也导致不少软件公司养成了挑肥捡瘦的毛病,有的公司通知面试者的时候就是一种很不具备职业素养的口气,虽然别人是来"求"职的,但也没必要在语气上如此突显吧,且不论众多应届往届的软件工程师们,或衣衫朴素,或刻意着西装(普遍仍显别扭),风尘仆仆的绕过大半个城市来到公司,运气好的稍等片刻,运气不好的还要排队接受审讯一样等待面试,我就曾遇到一公司,一会工夫,来了近十个面试的,把小小的沙发都坐满了,一位接待小姐先是不管不顾的接了一堆似乎十万火急的电话,最后慢悠悠的告诉面试者稍等(我们希望的是真正发自内心的尊重,两个字的稍等谁都会说,但不是说讲了稍等就可以随意的浪费他人的时间),然后从最早来的开始叫进去面试,我很纳闷,难道公司是以面试别人为乐吗?难道连通知面试者要把时间错开这样基本的道理都不懂吗? 这些也都可以忍了, 而估计全天下所有行业里,惟有软件业的面试开始盛行所谓的笔试,于我所见,或许只有会计行业也有类似的笔试行规,究其原因,是这两个行业的知识都较系统规范,有一定考核标准,但是天地良心啊,软件业的知识可不象会计行业那样数十年不变啊,java,vc,vb, delphi, OO, j2ee, jsp, com, corba,rmi...不是软件行业的人,你们知道我所列出的这些希奇古怪的名词是什么吗?我本人在短短4年的工作时间中,已经学了已经数不过来的各种技术,但即使如此,仍觉得难以应对日益膨胀的各种软件知识,而现在许多软件公司不注重基础与根基,只看重一些浮在表面的技术,我在接触各类公司的时候,发现中外企业在对待人才上有很明显的区别,那些真正在研究前沿技术的外企并不看重你用何种语言,懂何种所谓的"框架",而更多的是考察你的算法思维,另一点也是我最为认同的,要看一个人的特质,一个好的工程师往往有较明显的特质.
大学毕业时,我曾有幸参加了微软的招聘,在宣讲会中,微软工作人员告诉我们会给予面试者一些交通补贴,当时,我们这些还比较"穷酸"的学生们来到面试地,有人还捏着打车的发票,但工作人员根本不看,直接给每个人递上一个信封,附上一句:辛苦,信封中是50元. 虽然工作后,我在一些欧美团队中受到一些深受开源思想和软件自由思想熏陶的外国工程师影响,对微软的好感有所下降,但当年的那一幕仍让我无比感动,这个社会虽然不是所有东西都能用钱来衡量,但那种发自内心的尊重会深刻的感染一个人.
也许现在的中国软件业正是一些政策导向中所需要的,表面繁荣,逐步趋向工业化,但这个行业在我看来,已经有一些崎形,它更多的是一种浓厚的冷漠,工程师对公司没有感情,公司也不认为员工是宝贵的财富,虽然许多软件公司的各项福利相对较好,有各种频繁的旅游活动,但似乎也不能让员工对公司形成凝聚力.
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