神马文学网工伤管理规定(安全责任制)
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工伤管理规定(安全责任制)
员工
组长
助理
助理主管
主管及安全主任
工伤责任
工伤情形
处罚措施
工伤情形
处罚措施
工伤情形
处罚措施
工伤情形
处罚措施
处理流程：
1、是否需要报告为工伤，由部门主管判断决定；
2、工伤发生后，由安全管理委员会组织相关人员进行责任分析；
3、按照事故发生的原因（主要分为：违章指挥、违章作业、冒险作业；违反操作规范、流程或作业指导书；不服从管理，违反劳动纪律、擅离职守或擅自开动机器设备、擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施；不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具；安全意识薄弱）分析事故责任；
4、对事故责任人做出相应处理，处罚：视工伤责任情形给予20－100元罚款，口头或书面警告等。
季度内一次A级工伤
书面警告
季度内管辖区发生两次（含）以下A级工伤
书面检讨一次
季度内发生三次（含）以上A级工伤
书面检讨并通报批评
季度内发生三次（含）以上A级工伤或发生一次B级工伤
书面检讨并通报批评
季度内发生两次A级工伤
罚款50元并书面警告一次
季度内管辖区发生三次A级工伤
罚款80元并书面警告
季度内发生一次B级工伤
罚款100元
季度内发生两次B级工伤
罚款100元
季度内发生一次B级或C级工伤或季度内发生两次（不含）以上A级工伤
降职
季度内管辖区发生一次B级或C级工伤（导致伤残）或季度内发生三次（不含）以上A级工伤
降薪一级并书面警告
季度内发生两次B级工伤或一次C级工伤
降薪一级
季度内发生一次C级工伤
降薪一级
备注：
1、此表适用于：一科和二科各部门
2、工伤事故发生后，由安全主任组织相关人员进行工伤分析，划定工伤事故的主要责任部门和主要责任人，并可依据以上规定允许上下50%的浮动。
3、工伤等级分级：
A级：轻伤，未能评上伤残等级；
B级：大工伤，评上9-10级伤残；
C级：严重工伤，评上8级以上伤残。
多鱼公司安全管理委员会
2009.11.23