富士康应聘者每天达数千人员工指公司只为利益

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/07/04 23:24:14

2010-05-17 08:38:16　来源: 中国广播网(北京)　跟贴 0 条手机看新闻

富士康发生第九起坠楼事件死者身上四处刀伤 组图

富士康“八连跳”的背后是被低成本买断的青春

热评:用工方式不改富士康难免“下一跳”

据报道,全球最大的电子产业专业制造商富士康公司,因在半年内发生九起员工跳楼事件、造成七死两伤而被推到了社会舆论的风口浪尖。是什么原因让九条年轻的生命选择与世诀别?富士康怎么了?富士康的员工怎么了?人们期待破解这一跳楼魔咒,杜绝悲剧再次发生。请听中央台记者金涛、李强、陈俊杰的调查报道。

5月16号凌晨1点,在富士康深圳龙华科技园南门,尽管已经深夜,门前的台球桌旁依旧围满了打球的人,有男孩也有女孩,他们的脸上稚气未脱。统一的黑色半截袖衬衫,和胸前“富士康科技”的字样,证实了这些看起来还像孩子的人都是富士康的员工。

尽管在20多个小时之前,发生了半年内的第9起跳楼事件,但这并没有影响他们的兴致,大家玩的很高兴。员工小赵说,这是自杀者自己的事情,影响不到他们的生活。

小赵:那些是他自己的原因,不是我们厂里的原因,你知道吗。

事实上,一连串的跳楼事件在富士康40多万员工中间似乎并没有引起太大的波动,同时也没有遏制外来年轻人进入富士康工作的欲望,每天仍有数千名年轻人的应聘者在富士康门口排队等候面试的机会。

但员工内部也有人在反思频发跳楼自杀事件的原因,员工小刘认为跳楼自杀是因为公司漠视了员工的需求,缺少对员工的关心,导致员工压力无法释放,最终压垮了脆弱的“90”后。

小刘:坠楼事件都是心理压力造成的,它从来不了解员工有什么压力。

记者:那他了解你们需要什么吗?

小刘:也不了解,从来不问过,他就是为了自己的利益。

是什么让公司如此漠视员工的需求,员工小刘认为是公司一味追求产量至上的制度出了问题。

小刘:制度主要是制度,制度应该加强,不应该让员工有更多的压力

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