ISFP——行动胜于语言

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/10/04 15:59:30

“ISFP型经理”，这个词组在很大程度大是存在矛盾的。虽说ISFP是组织中重要的成员，但他们很少位居领导岗位，他们比较倾向于那些与服务相关的岗位。事实上，晋升对他们来说无所谓，于是他们大多留在了具体办实事的岗位。这并不是说ISFP没有能力，只是他们不愿意外露而已。他们天生就有令人佩服的与各种生物(植物，动物和人类)相联系的能力。
ISFP的4种偏好相辅相成。首先，ISFP关注内部世界多于外部世界(I)，他们追求自己内向世界的有序性;他们最主要的想法是不重新塑造别人。这世界本身是可以触摸的，直接的，实实在在的(S)。ISFP在决策过程中考虑了情感方面的因素(F)。他们对自己的每一个偏好都是很开放的(P)。
结果，相对于其他类型来说，这种性格类型在与他人相处时，不愿影响也不愿评价或改变别人——也许甚至不想与他人互动，他们只是显示自己在场，仅此而已。而其他类型的人肯定不会相信ISFP是没有目的的，更不用说完全信任他了。他们相信ISFP肯定有一些鲜为人知的动机。令人奇怪的是ISFP的确没有。“各司其职”是ISFP的座右铭。
ISFP一般都是随和，低调的，他们很少有欲望要影响周围的人。事实上，他们非常低调，以至于他们自己也怀疑自己的动机，也许他们也想知道自己为什么不愿意去管别人。这些问题会导致他们自我怀疑。感知型的人通常会在事后评价自己的决定，他们常常会说：“如果我们再稍微等一等，情况是不是会有所不同?”当感知型(P)与内向型(I)结合时，就像现在谈论的类型(ISFP)，他们大部分生活中都是一连串的“如果……怎么样”，“管它呢”，“也许明天会不一样”。这些想法很容易就会使ISFP变得自责。但这些言语是不太适宜的，因为ISFP与生俱来的慎重，亲和的风格不仅是很大的优势——组织的各个层次都是很需要的，而且在工厂里也是很受欢迎的。
很明显，因为这种类型中有F(情感型)的偏好，ISFP中的女性自然要比男性多。ISFP男性不像其他情感型男性那样是大男子主义或是粗暴的人。相反，他们倒非常随和轻松，而且会利用大部分时间帮助别人，而不管是什么时候。无论是帮助别人放松，或者帮别人做宣传，还是为棘手的问题提供抉择，ISFP都会在别人需要的时候尽力提供帮助。
像其他情感型的人一样，ISFP没做好工作时会感到内疚和自责，既便有时候不时他的责任。他们总是尽可能地同情弱者或做了错事的人，甚至是有罪的一方。
就像我们在前面提到的，一般而言，ISFP是没有领导力的。即便是引导他们接受了领导的位置，也无法发挥他们的长处。或许短期内，他们是有能力的领导，但从长远来看，一直处于对工作最终期限的焦虑，这对于一个宁愿躲在幕后而不愿为人所知的ISFP来说将是非常痛苦。如果这个职位要求高度的责任感和台前工作，ISFP们将不得不花费非凡的精力去接受这项挑战。他们的天分在于服务。事实上，服务是ISFP动机的基石，他们会尽他们最大的能力提供最好的服务。

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