人力管理
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/10/04 17:50:23
人力管理
人员的甄选在中国古代称为“知人”。知人是用人的基础。下面我参考《吕氏春秋》提出的“八观六验”知人法来解剖知人的内容。
“八观”的大致意思是说:
当一个人处境顺利时,观察他礼遇的哪些人;
当一个人处于显贵地位时,观察他推荐的是哪些人;
当一个人富有时,观察他养的是哪些门客;
当一个人听取别人的意见后,观察他采纳的是哪些内容;
当一个人无事可做时,观察他有哪些爱海;
当一个人处于习以为常的情况时,观察他讲哪些东西;
当一个人贫穷时,观察他所接受的是些什么东西;
当一个人处于卑贱的地位时。观察他有所不为的是些什么事情。
“六验”的内容:
一、喜是使一个人高高兴,借此考验他安分守己
二、乐:使一个人快乐,借此考验他有什么癖性
三、怒:使一个人发怒,借此考验他的控制情绪能力
四、惧:使一个人恐惧,借此考验有没有独特的作为
五、哀:使一个人悲哀,借此考验他的为人
六、苦:使一个人痛苦,借此考验他的志气
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