可怕的“螃蟹文化”和“青蛙效应”

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可怕的“螃蟹文化”和“青蛙效应”
2007-02-10　12:04:29
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可怕的“螃蟹文化”
和“青蛙效应”
在中国，象台湾作家柏杨先生“不为君王唱赞歌，只为苍生说人话”挺直腰杆的作家不多。柏杨先生写过的《丑陋的中国人》，他的话语犀利如刀，让中华人(柏杨语)对传统文化的反思得以充分发酵。他说到中国的“酱缸文化”，说到官场的黑暗，但给我印象最深刻的是中国人的内耗！
“每一个中国人都是一条龙，三个中国人在一起，就成了一条虫”；“窝里斗，是中国人的劣根性”……
这使我想起了“螃蟹文化”：捉过螃蟹的人或许都知道，如果篓子中放一只螃蟹，肯定会跑出来，必须加上盖子。篓子中放了一群螃蟹，就不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的。因为只要有一只想往上爬，其它螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。
人才的成长与涌现，要有好的大环境和小环境，或者说是大气候和小气候。“时势造英雄”也是一个佐证。你是否遇到过工作环境就有一些这样的人，他们不喜欢看到别人的成就与杰出表现，更怕别人超越自己，因而天天想尽办法破坏与打压他人。如果一个组织受制于这种人，久而久之，工作单位里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。
很多人，刚出来工作时，曾经雄心勃勃，或者是做人有棱有角的，或许会愤世疾俗，可经过几年的“磨炼”后，大多数可能变得平庸，或者变得圆滑世故，安于现状，明哲保身，对事情变得麻木，甚至是不思进取，自暴自弃……
这又使我想起了“青蛙效应”：十九世纪末，美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”。他们将一只青蛙放在煮沸的大锅里，青蛙触电般地立即窜了出去，并安然落地。后来，人们又把它放在一个装满凉水的大锅里，任其自由游动，再用小火慢慢加热，青蛙虽然可以感觉到外界温度的变化，却因惰性而没有立即往外跳，等后来感到热度难忍时已经来不及了。这就是有名的“煮蛙效应”或“温水青蛙效应”。“青蛙效应” 从某种意义上说，和“狗急跳墙”是截然相反的两种境遇。
环境的改变大多是渐热式的，如果对环境之变化没有疼痛的感觉，最后就会像这只青蛙一样，在不知不觉中被煮熟仍不知道。人们常以井底之蛙比喻见识狭窄的人，这井底之蛙也许因不知外面的世界满足于现状而快乐终生，可“温水之蛙”却会在不知不觉中沉没死去！
常有朋友问我，象你这样为何不跑到广东或其他大城市发展，干什么都会很出色，待遇可能高五倍十倍，我苦笑说：已经迟了，我是一个可怜的青蛙！
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