神马文学网深圳公务员改革貌似颠覆官本位却暗留特权意识(原创首发)
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/03 10:29:57
深圳公务员改革貌似颠覆官本位却暗留特权意识
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2010年1月，深圳市委常委会原则通过了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及有关配套制度。《方案》提出，改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69％的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，69％公务员的“官帽”将被摘掉、“铁饭碗”变成“瓷饭碗”、待遇与行政职务级别脱钩、每年新增千名聘任制公务员……这些掷地有声的话所昭示的无疑都是深圳公务员分类改革的具体改革路径。（人民网2010年03月25日08:20 来源：《中国青年报》）
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这些掷地有声的话，确实是把几千年来的官本位意识冲击了一番，把公务员分类管理，也许是一个好办法，比较适合国情，有利于调动庞大公务员队伍底层人员的积极性，使他们不用把眼观再牢牢钉在乌纱帽上了，只要你干得好，你的资历老，你的收入也会得到一定层次，过上幸福有尊严的生活有保障。在体制内也许会赢得掌声和鲜花，但是放到社会一看，还是留有遗憾。
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这个方案最遭人诟病的是高薪水问题，这几天在网上遭到猛力抨击，因为这里露出的冰山是深圳行政执法类公务员，还有工程技术类的，按目前的体制这类人员的薪水应该没有执法类的高，而那些综合管理类的可能更高，为什么，他们是这项制度的设计者，特权的分配者，出现这类等级毫不为奇。
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其实工程技术类的公务员完全可以归类为事业单位人员，这类人员在公务员队伍中人数众多，也是最浮于事的一类，为什么要把他们保留在公务员一类，深圳为何不去触动？还是不能理解？这也是特权分享的需要，任何改革触动了大多人的既得利益，注定要失败，所以他们为稳妥起见，还给他们戴着公务员的红顶，保留了在他们身上的特权，体现的就是高人一等的工资水平，及可能隐含的灰色收入。
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如果说，深圳市行政机关公务员分类管理改革迈向快车道的一个标志，这也只是艰难地迈出了一步，这个快车道还有许多设施要做，比如信号灯，反光标识。我不反对公务员应该得到高于一般人的工资水平，但是如果继续保有人民看不到的特权，明白的提高了待遇，又暗地里大发灰色收入之才，这是不能建设一支高效廉洁的公务员队伍的！（肖勇）
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2010年1月，深圳市委常委会原则通过了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及有关配套制度。《方案》提出，改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69％的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，69％公务员的“官帽”将被摘掉、“铁饭碗”变成“瓷饭碗”、待遇与行政职务级别脱钩、每年新增千名聘任制公务员……这些掷地有声的话所昭示的无疑都是深圳公务员分类改革的具体改革路径。（人民网2010年03月25日08:20 来源：《中国青年报》）
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这些掷地有声的话，确实是把几千年来的官本位意识冲击了一番，把公务员分类管理，也许是一个好办法，比较适合国情，有利于调动庞大公务员队伍底层人员的积极性，使他们不用把眼观再牢牢钉在乌纱帽上了，只要你干得好，你的资历老，你的收入也会得到一定层次，过上幸福有尊严的生活有保障。在体制内也许会赢得掌声和鲜花，但是放到社会一看，还是留有遗憾。
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这个方案最遭人诟病的是高薪水问题，这几天在网上遭到猛力抨击，因为这里露出的冰山是深圳行政执法类公务员，还有工程技术类的，按目前的体制这类人员的薪水应该没有执法类的高，而那些综合管理类的可能更高，为什么，他们是这项制度的设计者，特权的分配者，出现这类等级毫不为奇。
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其实工程技术类的公务员完全可以归类为事业单位人员，这类人员在公务员队伍中人数众多，也是最浮于事的一类，为什么要把他们保留在公务员一类，深圳为何不去触动？还是不能理解？这也是特权分享的需要，任何改革触动了大多人的既得利益，注定要失败，所以他们为稳妥起见，还给他们戴着公务员的红顶，保留了在他们身上的特权，体现的就是高人一等的工资水平，及可能隐含的灰色收入。
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如果说，深圳市行政机关公务员分类管理改革迈向快车道的一个标志，这也只是艰难地迈出了一步，这个快车道还有许多设施要做，比如信号灯，反光标识。我不反对公务员应该得到高于一般人的工资水平，但是如果继续保有人民看不到的特权，明白的提高了待遇，又暗地里大发灰色收入之才，这是不能建设一支高效廉洁的公务员队伍的！（肖勇）
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