对“慢跑干部”敢于叫停

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/13 10:13:47
据报载，浙江遂昌县9名因为在例行的届中考察或年度考核、重点工程项目考核中排名倒数的领导干部，参加了为期3周的“后进干部培训班”学习，“认清自己重新上路”。

　　庸官懒官散漫拖沓、暮气沉沉，官僚主义、形式主义严重，不仅严重损害党的先进性、危及党和政府的公信力，而且浪费国家资源和财产，特别是由于他们在其位不谋其政，关键时候“掉链子”，挤占了其他想干事、能干事的干部干事创业、发展晋升的空间，很容易出现“一粒老鼠屎坏了一锅粥”的现象，导致党的各级组织和政府机关效率低下。因此，要使党的事业这艘航船快速前进，就必须确保每个零件的高质量，生锈了要立即擦拭，破损了要立即修补，不好用的要坚决更换、及时回炉。特别是各级组织部门，对各类庸官懒官不能讲面子，对这些“慢跑干部”要像浙江遂昌那样坚决果断地“吹哨子”叫停。

　　当然，对“慢跑干部”叫停后，也不能放任自流，更不应一棍子打死，因为他们之中其实有许多并非天生就跑不快，有的“材质”还相当优良，如这次浙江遂昌被“叫停”的9名干部中，既有从乡镇提拔至重要部门领导岗位的经贸局局长，也有长期担任乡镇一把手的乡党委书记；有刚提拔不久的年轻干部，还有曾经的“老先进”。这些干部当初之所以被提拔、被评为先进、被委以重任，一定有其过人之处，现在“排名倒数”可能是思想观念、工作环境、生活方式等环节出了问题。因此，有关部门特别是担负选人用人重任的组织部门要纵向横向认真比较，前因后果仔细分析，耐心细致地帮助“慢跑干部”查找原因，对症下药地帮助他们改正提高，从而达到让他们“认清自己重新上路”的目的。

　　这次浙江遂昌举办“后进干部培训班”，不失为一个有效的办法。但更重要的是要做到个性化、常规化、制度化，既要防止虎头蛇尾，防止形式主义，也要防止把培训班办成“管教所”。相信通过各地的不懈探索，一定能让各类“慢跑干部”真正跑快起来！

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