神马文学网央企高管薪酬上限为职工平均工资20倍
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/23 10:56:50
信息时报讯 据《经济观察网》报道，记者从参与制定《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（简称《意见》）的人士处获悉，经过计算，《意见》中规定的央企高管年薪的上限是，央企高管的基本工资部分为不超过上年度中央企业在岗职工平均工资的5倍，绩效工资部分的上限是基本年薪部分的3倍。也就是说，央企高管的年薪上限为上年度中央企业在岗职工平均工资的20倍。
另外，《意见》中规定的国有金融企业高管薪酬管理办法，正由财政部加紧制定当中，预计在近期内就可以完成。
这位人士表示，由于金融行业的特殊性，《意见》授权财政部在《意见》的规定之下，起草国有金融企业高管薪酬管理办法。
但上述人士强调，国有金融企业高管的年薪制度也是在《意见》规定的框架内拟定，所不同的只是在国有金融高管年薪计算公式的指标和权重设计上，会根据金融行业的特殊性有所变化，但不可能超过《意见》所规定的上限，更不可能达到，此前一段时间由财政部拟定的280万元年薪。
9月16日，经国务院同意，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位正式下发了“国企高管薪酬管理办法”即《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》 规定，央企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。 其中，基本年薪由上年度中央企业在岗职工平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数（或调节系数）构成，但不会超过5倍。绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定，为基本年薪的一定倍数，而且不会超过3倍。
由于有关部门并没有公布过中央企业在岗职工平均工资的具体数字，记者无法计算出《意见》规定的央企高管年薪上限数额。
记者仅能找到的官方统计数据显示，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元。其中，国有单位的平均工资为31005元，是全国平均水平的1.06倍。但这些与中央企业在岗职工平均工资有多大的差距则不得而知。
《意见》称，由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中，因此对中长期激励先作了审慎探索的原则性规定。
其中，股权激励部分规定，只有在经营者完成企业中长期实际业绩考核指标的情况下，方可行权。
《意见》还规定，央企负责人的基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。
上述人士表示，制定《意见》的目的之一，就是为了降低一些国企高管过高或者偏高的薪资水平。 据上述人士称，《意见》目前并没有下发给有关企业，《意见》的全文在近期也不会向社会公布。(信息时报)