神马文学网2008年劳动法精髓
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2008年，一月一，这部法律要实施;
完善制度好管理，民主集中要告知;
要用工，双方谈，收取财物要处罚;
签合同，应协商，书面形式来确定;
必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。
试用期，有新规，今后不可再滥用;
违约金，有两条，培训竞业才能用;
想逃避，不签订，一月以后付双薪;
一年后，仍未签，自动视为无固定;
无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。
履行合同按约定，足额发薪讲诚信;
如有拖欠或克扣，依法申请支付令;
违章指挥危害大，可以举报和批评;
法人换了无影响，合并分立仍履行;
变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。
解除合同莫随意，双方依法来办理;
个人解除是七项，单位解除有九种;
裁减人员有条件，特殊保护记心间;
经济补偿有七类，三种终止也在内;
解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。
完善制度好管理，民主集中要告知;
要用工，双方谈，收取财物要处罚;
签合同，应协商，书面形式来确定;
必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。
试用期，有新规，今后不可再滥用;
违约金，有两条，培训竞业才能用;
想逃避，不签订，一月以后付双薪;
一年后，仍未签，自动视为无固定;
无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。
履行合同按约定，足额发薪讲诚信;
如有拖欠或克扣，依法申请支付令;
违章指挥危害大，可以举报和批评;
法人换了无影响，合并分立仍履行;
变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。
解除合同莫随意，双方依法来办理;
个人解除是七项，单位解除有九种;
裁减人员有条件，特殊保护记心间;
经济补偿有七类，三种终止也在内;
解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。