道德之困 制度之痛--武汉大学"解聘重病教授"事件调查

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/06 19:04:17

多元化引智，保障成新课题

    据了解，类似的情况在很多高校都存在。据武汉大学人事部人才处工作人员边金鸾介绍，人事制度改革以后，高校外聘很多短期非全日制服务的专家，他们在服务期间的社会保障往往不由高校承担。如长江学者讲座教授，按照规定每年在校至少三个月，他们都有自己的全职固定单位，医疗等社保均由其全职单位承担。

    武汉大学法学院一位教师说，近年来高校向国内外引进人才，对发展我国高等教育和科学研究起到了积极作用。然而，相应的保障机制并不完善，在这方面还存在着政策的空白点，“没出问题皆大欢喜，出了问题往往责任难以分清，给妥善处置带来麻烦”。他认为，应该尽快地完善社会保障体制，尤其是大病重病的救助机制，逐渐消除公众的担忧，避免出现像今天这样的困局。

    湖北省社会科学院社会学研究所所长冯桂林分析说，双方不再续约符合双方的客观实际情况，张老师毕竟长期生病无法再胜任工作。不过，武大从道义的角度上，应该承担一定比例的医疗费用，伸出道义的援手，助其渡过难关。而张的家庭也应该负起责任，不应该将全部责任推给学校。

    冯桂林认为，高校要从这样的事件中吸取教训，进一步完善人才引进和管理制度。

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