神马文学网美国公司招聘新员工仍踌躇
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/13 13:43:19
美国公司招聘新员工仍踌躇除了少数几家公司之外，美国公司对于在这个假日季节招聘新人仍然踌躇不定。
这是在华盛顿召开的《华尔街日报》CEO会议上，诸多首席执行长的观点。美国企业界的领袖们谈到要谨慎重新招聘，在数十年来最严重的这场经济危机中，美国就业人数严重下降。
半导体设备制造商应用材料公司(Applied Materials Inc.)首席执行长斯普林特(Mike Splinter)说，我们还没有接近需要明显增加人员的情况。他说，主要受裁员影响，公司目前员工人数比两年前少了15%左右。
其他公司也对招聘持等待态度。截至10月份，美国失业率为10.2%，创下1983年4月以来的最高水平，而包括失业、因故未就业以及没有其他选择而只能兼职人员在内的比例达到了17.5%。
整形外科产品制造商Stryker首席执行长麦克米兰(Stephen P. MacMillan)预计情况并不会明显好转。他说，我认为未来一年就业状况不会有太大改变。
道琼斯通讯社(Dow Jones Newswires)和《华尔街日报》的出版商新闻集团(News Corp.)首席执行长鲁珀特•默多克(Rupert Murdoch)说，就业状况好转可能不会来自大公司。
默多克说，美国现在有庞大的失业人群。除非小企业状况大幅好转，否则就不能解决这个问题，让民众重新就业。
与此同时，汤森路透(Thomson Reuters)首席执行长格罗瑟(Thomas Glocer)说，美国就业状况应当会缓慢回升，这是个严重的经济和政治问题，因为一些职位已经取消、转移至海外或是被科技所取代，无法恢复。
各家公司在招聘问题上踌躇不前，而美国第三季度生产力却大幅上升，这或许表明现有员工增加了工作量。
斯普林特说，应用材料的招聘计划取决于我们客户预计情况好转的步伐。类似地，他认为公司的成本削减举措不会立即结束，这是应用材料整体效率提升计划的一部分。
斯普林特说，我们希望提高效率，因为这样一旦经济全面复苏，我们就会实力更强。
那些当前正在招聘的公司也讲求策略。
网络巨头思科系统(Cisco Systems)首席执行长钱伯斯(John Chambers)说，我们正在有选择性地对某些项目进行招聘。虽然思科系统大多数招聘都是在30个新业务部门进行的，但钱伯斯说公司核心的路由和交换业务仍在招聘一些新职位。
钱伯斯说，创造新职位通常落后于资本投资几个季度，公司已经通过近期几笔收购完成了投资。
有选择性招聘的说法得到了诸多其他行业公司CEO的回应，包括食品公司Conagra Foods、通信芯片供应商Broadcom、电力公司Progress Energy以及Calpine等等。
将近100位首席执行长参加了周一、周二在华盛顿召开的年度《华尔街日报》CEO会议，讨论商业和政治问题并会见高层决策者。排期参加会议的政界人士包括白宫办公厅主任伊曼纽尔(Rahm Emanuel)、美国卫生部长西贝柳斯(Kathleen Sebelius)、总统经济顾问委员会主席罗默(Christina Romer)以及亚利桑那州共和党联邦参议员参议麦凯恩(John McCain)。
当然，并不是参加会议的所有首席执行长都在经济衰退中暂停了招聘，Quest Diagnostics董事长兼CEO莫哈帕特拉(Surya N. Mohapatra)就是一例。
这是在华盛顿召开的《华尔街日报》CEO会议上，诸多首席执行长的观点。美国企业界的领袖们谈到要谨慎重新招聘，在数十年来最严重的这场经济危机中，美国就业人数严重下降。
半导体设备制造商应用材料公司(Applied Materials Inc.)首席执行长斯普林特(Mike Splinter)说，我们还没有接近需要明显增加人员的情况。他说，主要受裁员影响，公司目前员工人数比两年前少了15%左右。
其他公司也对招聘持等待态度。截至10月份，美国失业率为10.2%，创下1983年4月以来的最高水平，而包括失业、因故未就业以及没有其他选择而只能兼职人员在内的比例达到了17.5%。
整形外科产品制造商Stryker首席执行长麦克米兰(Stephen P. MacMillan)预计情况并不会明显好转。他说，我认为未来一年就业状况不会有太大改变。
道琼斯通讯社(Dow Jones Newswires)和《华尔街日报》的出版商新闻集团(News Corp.)首席执行长鲁珀特•默多克(Rupert Murdoch)说，就业状况好转可能不会来自大公司。
默多克说，美国现在有庞大的失业人群。除非小企业状况大幅好转，否则就不能解决这个问题，让民众重新就业。
与此同时，汤森路透(Thomson Reuters)首席执行长格罗瑟(Thomas Glocer)说，美国就业状况应当会缓慢回升，这是个严重的经济和政治问题，因为一些职位已经取消、转移至海外或是被科技所取代，无法恢复。
各家公司在招聘问题上踌躇不前，而美国第三季度生产力却大幅上升，这或许表明现有员工增加了工作量。
斯普林特说，应用材料的招聘计划取决于我们客户预计情况好转的步伐。类似地，他认为公司的成本削减举措不会立即结束，这是应用材料整体效率提升计划的一部分。
斯普林特说，我们希望提高效率，因为这样一旦经济全面复苏，我们就会实力更强。
那些当前正在招聘的公司也讲求策略。
网络巨头思科系统(Cisco Systems)首席执行长钱伯斯(John Chambers)说，我们正在有选择性地对某些项目进行招聘。虽然思科系统大多数招聘都是在30个新业务部门进行的，但钱伯斯说公司核心的路由和交换业务仍在招聘一些新职位。
钱伯斯说，创造新职位通常落后于资本投资几个季度，公司已经通过近期几笔收购完成了投资。
有选择性招聘的说法得到了诸多其他行业公司CEO的回应，包括食品公司Conagra Foods、通信芯片供应商Broadcom、电力公司Progress Energy以及Calpine等等。
将近100位首席执行长参加了周一、周二在华盛顿召开的年度《华尔街日报》CEO会议，讨论商业和政治问题并会见高层决策者。排期参加会议的政界人士包括白宫办公厅主任伊曼纽尔(Rahm Emanuel)、美国卫生部长西贝柳斯(Kathleen Sebelius)、总统经济顾问委员会主席罗默(Christina Romer)以及亚利桑那州共和党联邦参议员参议麦凯恩(John McCain)。
当然，并不是参加会议的所有首席执行长都在经济衰退中暂停了招聘，Quest Diagnostics董事长兼CEO莫哈帕特拉(Surya N. Mohapatra)就是一例。
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