神马文学网曾仕强教授语录
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/20 12:11:12
1.所谓制度，就是制他人与死地，而度自己上天堂。
2.中国人的面子最重要，不要随便伤别人的面子。当你得到别人给你的面子时，你一定要讲理。考虑事情时外方内圆，处理事情时外圆内方。心里边放的是理，肚子里放的是法，而嘴巴上要讲情。而且要先讲情，不奏效再可用法。
3.吃亏一时而占便宜一世者谓君子，占便宜一时而吃亏一世则称呆瓜。福分之人都有吃亏的气度，有吃亏的能量。生意人的红包少拿。他今天给你十万，明天你要背的包袱就是五十万。法律许可的范围内，你才可以衡情论理。
4.大小事情都要让你的顶头上司知道，这样他才能放心。不然，被斩的只能是自己，一定要跟顶头上司处好关系。马上来要好于请稍候，只有西方人才just a minute or wait for a moment.
5.人生有两杯酒，一杯苦，很苦很苦；一杯甜，很甜很甜，有人满口喝掉所有甜酒，剩下就只能一苦到底；而有的人甜中佐苦，苦中拌甜，有滋有味的过。年轻人要先喝苦酒，因为苦酒有限，喝完就没有了，后面就是甜的了。好像到吃甘蔗，人生就很有味道。
6.中国人要聪明，不要精明。聪明一旦外露就变成精明，所以zhon中国人都爱装糊涂。
7.人的全身都会伪装，只有眼睛是真实的。高阶层的人都是用眼睛吃饭，职位越高的人，眼睛越没有表情。说话不看对方，简直就是瞎子。要察言观色，但不能投其所好，而是要合理调适，不然那就是小人。
8. 其实，做人做事，很基本的东西（理论）就够用了，太高深的学问只有少数人在用，多数人其实是没有用的。
9.我们中国人是比较奇怪的，对时间观念比较特别，所谓的“今”,uggs，只要现代的人没有超越，他就是“今”。
10. 可见，再怎么变，有些事情是不会变的，这才是有深刻思想的人，这才是会看事情的人。
11.一切都在变，只有人性不变。
12.什么是人性，只要是人，就要有爱心。人一旦没有爱心，就不是人。
13. 看得见的部分其实不是很重要，看不见的才真正重要。
14. 读书如果不明白道理，等于白读。做人做事都按照道理去做，是胡雪岩一生成功最大的一个关键。
15.中国人不太看重一个人的才能，老外是这样，中国人看重一个人的德行。三岁看大，六岁看老，是看他品行，不是才能。
16. 一个人品德基础良好，就一生很稳固，再坏坏不到哪里去。
17.一个人不能计较，要多包容。
18.当省不用，当用不省。
19.凡是满脑子都是钱的人，一辈子都是要不到钱。
20. 中国人是全世界最勤劳的民族。
21. 一切来自社会，一切都还给社会。
22.忍耐，人遇到的挫折越多，就说明越是干大事的人。人不要跟别人比，要跟自己比。帮人家做事，从来不求回报。
23.培养一个人从小喜欢读书，比什么都重要。
24.英雄不怕出身低。
25.中国人最拿手的事情――怎么说都有道理
26.中国人最奇特的事情――先说往往会先死
27.中国人最奥妙的事情――不要听人家的话
28.中国人最神气的事情――用心想就会知道
29.中国人最高明的事情――善用平衡思考法
30.中国人最自动的事情――随时随地教训人
31.中国人最灵活的事情――大丈夫能屈能伸
32.中国人最倔强的事情――永远都不肯认输
33.读书如果不明白道理，等于白读
34.看一个孩子是看他的品德，不是看他的才干
35.一个人品德基础良好，一生会很稳固
36.家庭教育决定了一个人的基本修养
37.信用是人的第二性命
38.赚钱不是目的，钱只是做事的工具。
39.人生要随着自己的发展不断进行阶段性调整。
40.一个人的优点就是他的缺点，一个人的缺点就是他的优点。
41.古今中外，任何人都要自作自受。
42.尽人事以听天命
43.人可以掌握过程，但不可以控制结果。
44.做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌握的。
45.天道忌满，人道忌全。
46.人不要求全才会知足。
47.尽量不要让自己走到最高峰。
48.与其早成功，比如晚成功；与其早失败，不如晚失败。
49.心安理得
50.中国人一定不欺骗，但不讲实在话，讲妥当话。
ps： 也添加一些曾仕强大师的其他名言
1、管理是修已安人的历程。
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
3、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。
4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。
5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。
8、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？
9、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。
10、领导的意义，在发挥安人的潜力。
11、控制的用意，在保证今后几年如何安人。
12、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
13、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。
14、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
15、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。
16、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。
17、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
18、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
19、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
20、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
21、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。
22、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
23、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
24、若非理念相同,ugg boots，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
25、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
26、只要合理，怎样变动都可以
27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
28、中国式管理的交互主义，秉持二合一的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成在集体中完成个人的合理主义。
29、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
30、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。
31、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。
32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。
33、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。
34、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。
35、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。
36、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策 。
37、决策以止定静安虑得为过程。
38、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。
39、采取无为的执行过程，才能大有为。
40、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
41、考核的标准是错不可以而对并没有用。
42、抱持救人而非杀人的心态来考核。
43、沟通以不明言为基础。
44、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
45、领导比管理更重要。
46、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。
47、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
48、用情理法来领导，最为合理。
49、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
50、先求忠诚再求能力，更加安全。相关的主题文章：
2.中国人的面子最重要，不要随便伤别人的面子。当你得到别人给你的面子时，你一定要讲理。考虑事情时外方内圆，处理事情时外圆内方。心里边放的是理，肚子里放的是法，而嘴巴上要讲情。而且要先讲情，不奏效再可用法。
3.吃亏一时而占便宜一世者谓君子，占便宜一时而吃亏一世则称呆瓜。福分之人都有吃亏的气度，有吃亏的能量。生意人的红包少拿。他今天给你十万，明天你要背的包袱就是五十万。法律许可的范围内，你才可以衡情论理。
4.大小事情都要让你的顶头上司知道，这样他才能放心。不然，被斩的只能是自己，一定要跟顶头上司处好关系。马上来要好于请稍候，只有西方人才just a minute or wait for a moment.
5.人生有两杯酒，一杯苦，很苦很苦；一杯甜，很甜很甜，有人满口喝掉所有甜酒，剩下就只能一苦到底；而有的人甜中佐苦，苦中拌甜，有滋有味的过。年轻人要先喝苦酒，因为苦酒有限，喝完就没有了，后面就是甜的了。好像到吃甘蔗，人生就很有味道。
6.中国人要聪明，不要精明。聪明一旦外露就变成精明，所以zhon中国人都爱装糊涂。
7.人的全身都会伪装，只有眼睛是真实的。高阶层的人都是用眼睛吃饭，职位越高的人，眼睛越没有表情。说话不看对方，简直就是瞎子。要察言观色，但不能投其所好，而是要合理调适，不然那就是小人。
8. 其实，做人做事，很基本的东西（理论）就够用了，太高深的学问只有少数人在用，多数人其实是没有用的。
9.我们中国人是比较奇怪的，对时间观念比较特别，所谓的“今”,uggs，只要现代的人没有超越，他就是“今”。
10. 可见，再怎么变，有些事情是不会变的，这才是有深刻思想的人，这才是会看事情的人。
11.一切都在变，只有人性不变。
12.什么是人性，只要是人，就要有爱心。人一旦没有爱心，就不是人。
13. 看得见的部分其实不是很重要，看不见的才真正重要。
14. 读书如果不明白道理，等于白读。做人做事都按照道理去做，是胡雪岩一生成功最大的一个关键。
15.中国人不太看重一个人的才能，老外是这样，中国人看重一个人的德行。三岁看大，六岁看老，是看他品行，不是才能。
16. 一个人品德基础良好，就一生很稳固，再坏坏不到哪里去。
17.一个人不能计较，要多包容。
18.当省不用，当用不省。
19.凡是满脑子都是钱的人，一辈子都是要不到钱。
20. 中国人是全世界最勤劳的民族。
21. 一切来自社会，一切都还给社会。
22.忍耐，人遇到的挫折越多，就说明越是干大事的人。人不要跟别人比，要跟自己比。帮人家做事，从来不求回报。
23.培养一个人从小喜欢读书，比什么都重要。
24.英雄不怕出身低。
25.中国人最拿手的事情――怎么说都有道理
26.中国人最奇特的事情――先说往往会先死
27.中国人最奥妙的事情――不要听人家的话
28.中国人最神气的事情――用心想就会知道
29.中国人最高明的事情――善用平衡思考法
30.中国人最自动的事情――随时随地教训人
31.中国人最灵活的事情――大丈夫能屈能伸
32.中国人最倔强的事情――永远都不肯认输
33.读书如果不明白道理，等于白读
34.看一个孩子是看他的品德，不是看他的才干
35.一个人品德基础良好，一生会很稳固
36.家庭教育决定了一个人的基本修养
37.信用是人的第二性命
38.赚钱不是目的，钱只是做事的工具。
39.人生要随着自己的发展不断进行阶段性调整。
40.一个人的优点就是他的缺点，一个人的缺点就是他的优点。
41.古今中外，任何人都要自作自受。
42.尽人事以听天命
43.人可以掌握过程，但不可以控制结果。
44.做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌握的。
45.天道忌满，人道忌全。
46.人不要求全才会知足。
47.尽量不要让自己走到最高峰。
48.与其早成功，比如晚成功；与其早失败，不如晚失败。
49.心安理得
50.中国人一定不欺骗，但不讲实在话，讲妥当话。
ps： 也添加一些曾仕强大师的其他名言
1、管理是修已安人的历程。
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
3、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。
4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。
5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。
8、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？
9、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。
10、领导的意义，在发挥安人的潜力。
11、控制的用意，在保证今后几年如何安人。
12、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
13、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。
14、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
15、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。
16、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。
17、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
18、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
19、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
20、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
21、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。
22、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
23、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
24、若非理念相同,ugg boots，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
25、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
26、只要合理，怎样变动都可以
27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
28、中国式管理的交互主义，秉持二合一的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成在集体中完成个人的合理主义。
29、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
30、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。
31、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。
32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。
33、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。
34、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。
35、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。
36、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策 。
37、决策以止定静安虑得为过程。
38、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。
39、采取无为的执行过程，才能大有为。
40、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
41、考核的标准是错不可以而对并没有用。
42、抱持救人而非杀人的心态来考核。
43、沟通以不明言为基础。
44、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
45、领导比管理更重要。
46、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。
47、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
48、用情理法来领导，最为合理。
49、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
50、先求忠诚再求能力，更加安全。相关的主题文章：