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“你们发表我们就解聘她”，医院院长为何这样横？
2006年09月06日15:55回顾检索
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“你们发表我们就解聘她”，医院院长为何这样横？
[一生欢乐] 于 2006-08-11 18:39:11上贴
患者到医院看眼病带钱不够，随后向素不相识的眼科主任医生禹军借了20元钱解了燃眉之急。出于对医生的无限感激，患者家属给医生送了一张大红纸书写的感谢信张贴在医院里。第二天，医院竟然下发了《关于对禹军同志的处理决定》，对医生禹军作了撤销其眼科主任职务和待岗两项处理。这既不合情又不合理看似天方夜谭的事就出现在河南省驻马店市妇幼保健院。（新华网8月11日转引中经网消息）
据报道，医院对于如此荒唐的决定不仅不进行反省，反而态度蛮横，医院院长面对记者的采访，声称：“希望你们不要发表，如果发表对谁都没有好处，那时不管什么原因、什么理由，即便100％是我们的错，我们都要解聘她！”好一个“即便100%是我们错，我们都要解聘她”！在此，我们不禁要反问一下：是谁让医院院长这样嚣张呢？
从常理来讲，助人为乐的行为应该得到的是褒奖，这实在是为人的一个原则，是社会应遵崇的一种良好风尚。更何况还是在医药卫生领域，我们见到了太多的冷漠冷酷，如今一个医生出于一种为人的最起码的良心而借给患者20元钱，这本来说值得表扬的一件事，但医院却非但不表扬，反而借故对其进行处分，这又是什么道理呢？而且从报道中也可知，大概医院对于禹医生来医院两个月并没有给医院创多少收正感到恼火，而且她还“态度”不好，竟然还引来了媒体的关注，这还了的！你不就是个我们聘任的医生吗？不就是和一个临时工一样吗？你不听话，我就解聘你，看你还敢不敢！这简直就太蛮横了！好象这医院就是你个人的，你想怎么着就怎么着，这也太令人气愤了。难道这所医院就不是共产党领导下的了？而就连医院的上级单位驻马店市驿城区卫生局分管纪检的徐书记也说禹医生是医院聘任的，不在编制，如果态度好了可以让她继续上岗，态度不好就解聘她。这就更令我们不明白了，如果说医院院长态度蛮横还可理解的话，那么做为行业主管部门的卫生局总该有一个正确的态度吧，但这位徐书记的话就很令人费解了。哦，就因为她是聘任的不在编制，就可以随便没有正当理由地解聘，那么这一部分人的合法权益又该谁来保护呢？你卫生局理应担负起这个职责，现在却和医院穿一条裤子，你的职责又何在呢？
通过驻马店医院这件事我们可以看到在一些基层还有多少不平之事，还有多少土皇帝在作威作福，还有多少政府机关在挂着羊头卖狗肉。应该说，这所医院院长之所以这样横，正是因为他们与他们的主管部门穿着一条裤子，有他们为他掌腰，所以才这样肆无忌惮，才这样不怯媒体的监督，气焰嚣张得了得。这是值得我们每一个人深思的，也是应该引起其上级部门的注意的。
通过驻马店事件我们最起码可以得到这样的认识：
其一、在有些地方行业单位与其主管部门存在着狼狈为奸的现象，这样的情况下，何谈行业监管？
其二、在一些单位，领导就是大王爷，领导的话就是圣旨，领导想怎么着就怎么着，没有丝毫约束，职工只能是任人宰割的羔羊。
其三、编制问题及职工权益保护是一个急需解决的问题，在许多地方，编制内的人员便衣食无忧，编制外的便时时有下岗失业之忧，这是用人体制中的最大的弊病。
其四、助人为乐做为一种良好的社会风尚不仅该大力提倡，更应在制度上进行鼓励。
总之，助人为乐反遭下岗是令人气愤的一件事，通过这也可以看出驻马店市妇幼保健院管理如何混乱而失人性，有关的上级机关一定要高度重视这件事，对其进行彻查，不光要还禹医生一个公道，更要对卫生局的不作为进行处理，还要对医院的发放工资的情况进行彻查。要给当事人一个满意，要给公众一个满意，要使有关责任人受到应有的惩罚。
编辑：古雷
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患者到医院看眼病带钱不够，随后向素不相识的眼科主任医生禹军借了20元钱解了燃眉之急。出于对医生的无限感激，患者家属给医生送了一张大红纸书写的感谢信张贴在医院里。第二天，医院竟然下发了《关于对禹军同志的处理决定》，对医生禹军作了撤销其眼科主任职务和待岗两项处理。这既不合情又不合理看似天方夜谭的事就出现在河南省驻马店市妇幼保健院。（新华网8月11日转引中经网消息）
据报道，医院对于如此荒唐的决定不仅不进行反省，反而态度蛮横，医院院长面对记者的采访，声称：“希望你们不要发表，如果发表对谁都没有好处，那时不管什么原因、什么理由，即便100％是我们的错，我们都要解聘她！”好一个“即便100%是我们错，我们都要解聘她”！在此，我们不禁要反问一下：是谁让医院院长这样嚣张呢？
从常理来讲，助人为乐的行为应该得到的是褒奖，这实在是为人的一个原则，是社会应遵崇的一种良好风尚。更何况还是在医药卫生领域，我们见到了太多的冷漠冷酷，如今一个医生出于一种为人的最起码的良心而借给患者20元钱，这本来说值得表扬的一件事，但医院却非但不表扬，反而借故对其进行处分，这又是什么道理呢？而且从报道中也可知，大概医院对于禹医生来医院两个月并没有给医院创多少收正感到恼火，而且她还“态度”不好，竟然还引来了媒体的关注，这还了的！你不就是个我们聘任的医生吗？不就是和一个临时工一样吗？你不听话，我就解聘你，看你还敢不敢！这简直就太蛮横了！好象这医院就是你个人的，你想怎么着就怎么着，这也太令人气愤了。难道这所医院就不是共产党领导下的了？而就连医院的上级单位驻马店市驿城区卫生局分管纪检的徐书记也说禹医生是医院聘任的，不在编制，如果态度好了可以让她继续上岗，态度不好就解聘她。这就更令我们不明白了，如果说医院院长态度蛮横还可理解的话，那么做为行业主管部门的卫生局总该有一个正确的态度吧，但这位徐书记的话就很令人费解了。哦，就因为她是聘任的不在编制，就可以随便没有正当理由地解聘，那么这一部分人的合法权益又该谁来保护呢？你卫生局理应担负起这个职责，现在却和医院穿一条裤子，你的职责又何在呢？
通过驻马店医院这件事我们可以看到在一些基层还有多少不平之事，还有多少土皇帝在作威作福，还有多少政府机关在挂着羊头卖狗肉。应该说，这所医院院长之所以这样横，正是因为他们与他们的主管部门穿着一条裤子，有他们为他掌腰，所以才这样肆无忌惮，才这样不怯媒体的监督，气焰嚣张得了得。这是值得我们每一个人深思的，也是应该引起其上级部门的注意的。
通过驻马店事件我们最起码可以得到这样的认识：
其一、在有些地方行业单位与其主管部门存在着狼狈为奸的现象，这样的情况下，何谈行业监管？
其二、在一些单位，领导就是大王爷，领导的话就是圣旨，领导想怎么着就怎么着，没有丝毫约束，职工只能是任人宰割的羔羊。
其三、编制问题及职工权益保护是一个急需解决的问题，在许多地方，编制内的人员便衣食无忧，编制外的便时时有下岗失业之忧，这是用人体制中的最大的弊病。
其四、助人为乐做为一种良好的社会风尚不仅该大力提倡，更应在制度上进行鼓励。
总之，助人为乐反遭下岗是令人气愤的一件事，通过这也可以看出驻马店市妇幼保健院管理如何混乱而失人性，有关的上级机关一定要高度重视这件事，对其进行彻查，不光要还禹医生一个公道，更要对卫生局的不作为进行处理，还要对医院的发放工资的情况进行彻查。要给当事人一个满意，要给公众一个满意，要使有关责任人受到应有的惩罚。
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