职业选择:你忽视了职位吗? BeBeyond: Be Crazy and Stupid

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职业选择:你忽视了职位吗?

日期:2008-08-21 作者: Walden 今天来谈谈职业选择。让我们从两个经理人的评价开始。

  第一个故事。2007年起,BeBeyond已经邀请了十四位职业经理人到BeBeyond办公室和同学们分享行业信息和职业发展的建议。一个曾在GE工作、现为Honeywell亚太区最年轻的研发经理讲座后向BeBeyond反馈:同学们都太关注行业和公司,讲座后大部分提问都是“GE、Honeywell的企业文化怎么样?”、“技术背景如何成为管理者?”等空而大的问题,很少有人会问我“研发具体会做什么工作”、“职业要求会是怎样”等有真正职业意识的问题。哎……现在的学生太浮了。毕竟他们到一个公司是做实际工作的呀!

  第二个故事。BeBeyond曾经采访了很多经理人关于对新毕业学生的看法和建议。一个国际品牌的市场部经理(很抱歉我们无法透露公司名)说:刚毕业的同学,很多人手头的工作都没了解清楚或做好,可偏偏就想谈职业发展。一次,一个学生跑来和我谈他今后的职业发展,于是我就问他:“那你告诉我你具体想做什么?”。问了几句他发现对自己想做的工作根本描述不清,有的只是感觉。感觉有什么用,工作是具体的!所以如果我要给建议,那就是把你想做的工作具体化,否则就认真把手头的事情做好。

  读了这两段经理的评价,你有什么感想?有没有发现很多人都缺乏“职位意识”?在BeBeyond,我们经常听到“我想去GE”、“我的目标行业是金融业”…… 但是当进一步询问“你去GE、汇丰银行想做什么”的时候,得到反馈往往是“没想过”或者是一脸的茫然。你现在可以问问自己:毕业后,你想去做哪个职位?

  为什么职位在职业选择中如此重要?答案很简单——因为工作是具体的。如果你想从工作中得到成就感,它不来自于公司文化,不来自于行业前景,它真真实实地来自于你每天做的事情。

  当然,这不是说在职业选择中行业和公司的选择不重要!你需要选择一个有发展前景的行业,比如金融业。但根据BeBeyond MBA培训的经验,经济高速发展的中国,现在每个行业都很有前途。除了行业,你也需要起步于一个诸如GE、联想这样的好公司,它可以培养你专业水准。可是无论是行业还是公司,都无法替代你每天做的事。如果你不喜欢你职位所要求你做的事情,再好的公司和行业也很难让你留恋。这也是为什么McKinsey、Morgan Stanley等咨询、投资银行等人们趋之若鹜的公司有不少员工的离开,就是因为他觉得自己每天做的工作没有意义!

  那么忽视职位会有什么影响呢?

  第一、职业转换的风险和成本。当你经历了第一份工作想跳槽时,你会发现最难的就是“跨职位”跳槽。假设你是销售,你从快速消费品业跳到金融业的难度,远远低于从销售跳到研发或财务的难度。如果你选择了四大(因为她招人多),你下一份工作就很难离开财务了,除非你愿意大幅降薪,从零开始。

  第二、职位“幻想”破灭的风险。以Marketing职位为典型。因为Marketing工作在很多同学心中代表了创意、策划等很激动人心的词,和审计、研发等看似枯燥的工作截然相反,无数人都想做市场营销工作。但是有多少人知道Marketing是做什么的?去了解过Marketing需要艰苦地了解分销渠道、大量地分析市场数据、细致地执行每一个市场营销环节?太多人最后发现他想象中的“理想工作”和实际的工作不一样,最后失望、沮丧最后失去对职业的追求。请不要成为其中一分子!

  因此在你考虑职业选择时,请务必去了解职位,去研究它“每天做什么”、“生活方式”等具体内容。BeBeyond希望:当我们下次办行业讲座时,经理会有这样的反馈“现在的同学脚踏实地多了,我谈了很多我在做什么,希望对他们有帮助。”