神马文学网开复学生论坛上的职业规划回帖整理
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/26 23:21:13
职业规划大概包含以下几个过程:
1） 目前状态与现在工作环境之间的联系:比如说你现在是做软件测试,该工作在企业的发展空间及重视程度如何,本企业在业内的状况是如何;行业和组织就是你的工作环境,需要去衡量和考虑.
2） 过去的工作经历及跳槽原因的剖析:主要分析你的价值观,和对企业文化的适应性及人际关系.
3） 自我评价与优劣势的评估:性格,能力,技能等比较分析.
4） 家庭、社会等环境与人格类型的形成:人格的塑造过程分析,为什么是现在的你,你为什么成了现在的性格,气质,对各种问题的看法为什么与别人不一样.
5） 人生目标、成就感与个人价值观的导向
6） 理想中的自我与目前状态之间的落差量化:发现差距
7） 职业规划解决方案中关于问题关键点的推理及论证:如何弥补差距
8） 解决方案中关于行动步骤和策略的具体部署及可能出现的问题及对策。
关于先择业还是先就业,社会上有不同的看法,但根据我10几年的工作经历和多年的职业顾问经验,先择业还是非常重要的.因为从心理学角度来说,走的弯路越多,对人的自信心是很大的打击,中国人很多是场依存型的,就是有种职业惰性,想改变自己的职业或者环境是比较难的,需要付出更多更大的努力去改变,但很多人缺乏信心,我想改变,但对自己能否改变是否具有能力存在很大的信心不足,结果很多人就放弃了梦想,做一份自己不喜爱的工作,极其郁闷.
职业定位是个性化的系统工程,职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。
如何定位？
定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、兴趣、技能、气质等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。
上面职业定位问题解决了,对自己有清楚的认识,那么求职面试中的那些问题迎刃而解.
-----------------------------------------
进行职业生涯设计的九条原则
职业生涯设计说到底是一份人生的设计,它对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成；反之，则弯路多多，损失多多，及至苦恼多多、教训多多。要选定出科学的职业生涯设计方案，必须在设计时惯彻如下十条原则：
一、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？
二、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅操持其原来状况而已？
三、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
四、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
五、合作性原则：人个目标与他人的目标责任制是否具有合作性与协调性？
六、全程原则：拟定生涯设计时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
七、具体原则：生涯设计各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
八、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作设计时必须要考虑到自己的物质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
九、可评量原则：设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为设计的修正提供参考依据。