神马文学网刘洪波：澄清几遍还是天价高薪
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/03 15:22:04
[转贴]刘洪波：澄清几遍还是天价高薪
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南方网 刘洪波
国泰君安爆出天价高薪，公司马上进行了澄清。澄清分两次，一次是2月4日，发布在国泰君安的网站，是谓公司名义的“澄清说明”；一次是2月7日，新华社独家专访，是公司新闻发言人对天价高薪“不符合实际”的定性。
看了两个澄清，我越发相信这国泰君安就是天价高薪了。
2月4日“澄清说明”中，国泰君安公司列举了2008年经营业绩、纳税情况，区分了“计提32亿元”与“发放32亿元”的概念，说明了计提的薪酬总额要留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补歉和其他福利，而不是当年计提就当年发放。
人们注意到，这个澄清说明并没有说明计提薪酬总额将会怎样发放，当年发放的会有多少。2月7日的新闻发言人专访中，国泰君安进一步表明了计提薪酬总额的合理性，而且分配比例也有数据啦：公司2008年薪酬总额为32亿元，其中65%用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金，30%为以丰补歉和长期激励，5%为住房补贴。参与分配的人数也从3554名正式员工，另加上了外包服务及经纪人近2000人。由此一来，国泰君安的平均薪酬就大大摊薄了，好像不再是天价了。
因为算术学得不好，我费了好大的劲，弄明白即使完全按照国泰君安的说法，并且把加进去参与分配的2000人与公司正式员工一样对待，国泰君安公司2008年发放的薪酬约为人均37.5万元。
人均37.5万元，比起人均百万元来，少得多啦，看上去不那么打眼了，但是请想想，在这个公司，把从打扫卫生到看门守夜的人都算起来，每个人可以拿到平均每个月3万多元的薪酬，如果这还不算是天价，我不能不佩服你的眼界——当然了，薪酬实际上不是平均分配的，有的人多有的人少，按照现在的说法，公司董事长和总裁都准备发扬风格了，当年实发将不超过100万元。
要注意，这是当年发放的部分，而且没有包括当年的住房补贴，这一项是1.6亿元，只能算3554名正式员工，外包服务及经纪人是不能拿的，人均45000元。仅仅这个住房补贴，已经远远超过2008年上海城市居民人均可支配收入(上海市统计局数据26675元)。而加上这个补贴，国泰君安人均收入达到42万元。
这还不是天价高薪吗？那么还有30%也就是9.6亿元是用作“以丰补歉和长期激励”的，这大概也只能按3354名正式员工算，那么人均就是27万元。这笔钱不是不发，而是用于“长期发”的，不过是不作为2008年收入发放而已。
据说，计提这么多的薪酬总额，是与公司业绩密不可分的。你说2008年股市大熊，国泰君安证券投资部收入完成率只有九成吧，国泰君安说实现业务净收入为年度预算的1.15倍，经营情况大好。专业人士说，这个业绩很难说是因为经营有方，还是因为从体制中得益，但这有什么呢，数据漂亮，就可以“分田分地真忙”了。
我没有什么经济学知识，不知道在传说中的国资控股高薪企业中国泰君安的薪酬到底处在怎样的水平，更不知道国资控股的高薪企业到底是不是经营有方。但多少钱算天价高薪，这我还是能够看出来的，人均42万元的薪水和住房补贴，还有人均27万元的“以丰补歉和长期激励”，你要说这不是天价高薪，这个国家90%以上的人大概都要撞墙。
也不说奥巴马上台就规定国有控股企业最高薪水不能超过50万美元了，中国和美国，要接轨还是要依国情，没法说。但我有一事不明白：高薪啊，金领啊，都是很光荣的标志啊，像国泰君安这样的薪酬，我看要叫“超白金的领”，拒绝个什么呢？
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南方网 刘洪波
国泰君安爆出天价高薪，公司马上进行了澄清。澄清分两次，一次是2月4日，发布在国泰君安的网站，是谓公司名义的“澄清说明”；一次是2月7日，新华社独家专访，是公司新闻发言人对天价高薪“不符合实际”的定性。
看了两个澄清，我越发相信这国泰君安就是天价高薪了。
2月4日“澄清说明”中，国泰君安公司列举了2008年经营业绩、纳税情况，区分了“计提32亿元”与“发放32亿元”的概念，说明了计提的薪酬总额要留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补歉和其他福利，而不是当年计提就当年发放。
人们注意到，这个澄清说明并没有说明计提薪酬总额将会怎样发放，当年发放的会有多少。2月7日的新闻发言人专访中，国泰君安进一步表明了计提薪酬总额的合理性，而且分配比例也有数据啦：公司2008年薪酬总额为32亿元，其中65%用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金，30%为以丰补歉和长期激励，5%为住房补贴。参与分配的人数也从3554名正式员工，另加上了外包服务及经纪人近2000人。由此一来，国泰君安的平均薪酬就大大摊薄了，好像不再是天价了。
因为算术学得不好，我费了好大的劲，弄明白即使完全按照国泰君安的说法，并且把加进去参与分配的2000人与公司正式员工一样对待，国泰君安公司2008年发放的薪酬约为人均37.5万元。
人均37.5万元，比起人均百万元来，少得多啦，看上去不那么打眼了，但是请想想，在这个公司，把从打扫卫生到看门守夜的人都算起来，每个人可以拿到平均每个月3万多元的薪酬，如果这还不算是天价，我不能不佩服你的眼界——当然了，薪酬实际上不是平均分配的，有的人多有的人少，按照现在的说法，公司董事长和总裁都准备发扬风格了，当年实发将不超过100万元。
要注意，这是当年发放的部分，而且没有包括当年的住房补贴，这一项是1.6亿元，只能算3554名正式员工，外包服务及经纪人是不能拿的，人均45000元。仅仅这个住房补贴，已经远远超过2008年上海城市居民人均可支配收入(上海市统计局数据26675元)。而加上这个补贴，国泰君安人均收入达到42万元。
这还不是天价高薪吗？那么还有30%也就是9.6亿元是用作“以丰补歉和长期激励”的，这大概也只能按3354名正式员工算，那么人均就是27万元。这笔钱不是不发，而是用于“长期发”的，不过是不作为2008年收入发放而已。
据说，计提这么多的薪酬总额，是与公司业绩密不可分的。你说2008年股市大熊，国泰君安证券投资部收入完成率只有九成吧，国泰君安说实现业务净收入为年度预算的1.15倍，经营情况大好。专业人士说，这个业绩很难说是因为经营有方，还是因为从体制中得益，但这有什么呢，数据漂亮，就可以“分田分地真忙”了。
我没有什么经济学知识，不知道在传说中的国资控股高薪企业中国泰君安的薪酬到底处在怎样的水平，更不知道国资控股的高薪企业到底是不是经营有方。但多少钱算天价高薪，这我还是能够看出来的，人均42万元的薪水和住房补贴，还有人均27万元的“以丰补歉和长期激励”，你要说这不是天价高薪，这个国家90%以上的人大概都要撞墙。
也不说奥巴马上台就规定国有控股企业最高薪水不能超过50万美元了，中国和美国，要接轨还是要依国情，没法说。但我有一事不明白：高薪啊，金领啊，都是很光荣的标志啊，像国泰君安这样的薪酬，我看要叫“超白金的领”，拒绝个什么呢？
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