江苏宿迁向全国选拔的领导干部开始走上工作岗位

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http://www.sina.com.cn 2002年11月22日21:05 新华网
新华网南京11月22日电(徐继刚刘朝文)江苏省宿迁市打破身份、地域、资历壁垒，面向全国选拔的160位40 岁以下领导干部今天开始走上工作岗位。
据悉，此次当选的处级领导干部中最年轻的26岁，来自河南省；当选的科级领导干部中最年轻的也才22岁。在当选的34名县处级领导干部中，有14名是外地人，有11名原来是非行政干部。江苏盐城中学的一名女教师“一步到位”，直接担任宿迁广电局副局长，沭阳',1)">

县南关村农民刘峰通过这次竞选，则当上了县计划局副局长。
宿迁市是江苏省干部制度综合改革试点市。面向全国公开选拔优秀领导干部，这个市从1998年就开始了，但过去对竞选对象身份要求始终没能突破“行政干部”局限。这次，宿迁市彻底打破身份、地域、资历壁垒，一次拿出了160个领导职位。此举不但“好中选优、能中选强”，也使宿迁的领导干部人才后备资源库得了较大扩展，更为不同地区、不同行业、不同资历、不同所有制性质的优秀人才创造了脱颖而出的发展机会。
据了解，这次活动全国各地有近3万人次从互联网上点击有关资料，有3210名来自7个省市的年轻人前来参加竞选。对通过竞选资格审查的候选人名单、通过笔试的初选人名单、进入面试圈的人选名单、拟任用人员名单，连同监督、举报和咨询电话，宿迁市先后4次在新闻媒体上予以公示，接受社会监督、举报和咨询。自始至终，宿迁市都让纪律检查和公安机关介入，笔试、面试的试题由中央和省专业权威部门命制，考官也以外地专家为主。笔试的每一张试卷的每一道试题均要经过 16人阅批，面试成绩当场公布。每一个考察对象都有一个考察组，组长大多是从事过组织领导工作的处级干部，成员则由组织部门和纪检机关人员组成。这样，既保证了竞选的公平、公正，也保证了当选人才的年轻化、专业化、廉洁化。(完)

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