评分标准

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/06/03 14:23:38

附件1
全国及省级巾帼文明岗检查评分表
项目
内容
分值
具体要求
实际得分
一票
否
决
自然条件
①女性占集体人数低于50％以上；
②争创岗位领导班子中无女性；
③除特殊岗位外，岗组成员少于3人的集体。
管理工作
④集体中有违法或严重违纪现象发生；
⑤在日常工作中发生重大责任事故；
⑥被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经调查情况属实。
基
础
工
作
思想建设
8
全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，践行社会主义荣辱观。
组织建设
8
妇女组织健全，能够发挥生力军作用。
创建班子
6
单位党政领导重视创建工作，经常指导创建活动，创建工作有专人负责。
创建措施
10
制定切实可行的创建目标、创建方案和相应的内部管理机制（包括管理措施、考核评价制度、奖惩制度），并在成员中普及了创建知识。
创建氛围
8
制定服务承诺，向社会公开监督电话，巾帼文明岗标识、服务承诺和有关制度张贴在明显的地方，并在工作现场醒目位置悬挂巾帼文明岗牌匾。
社会效益
岗位文明
8
全体成员能够弘扬文明新风、具有良好的职业道德，树立了牢固的诚信、服务、效益观念。
社会活动
7
经常开展社会公益活动、参与岗岗、岗村、岗区联创、联建和帮助妇女创业就业工作，社会信誉和社会形象良好。
新闻宣传
5
巾帼文明岗的先进经验和典型事迹在本地、本行业被宣传推广。
经济效益
工作业绩
12
在生产、经营、管理、服务中取得突出成绩，企事业单位通过创建活动，经济效益明显提高。
量化指标
8
在各项经济指标和工作量指标考核中名列前茅。
人才效益
岗位带头
6
集体负责人政治性强，业务精通，能以身作则，率先垂范。
岗位争先
6
集体成员敬业爱岗，模范执行党和国家的政策，努力学习业务，钻研技术。
岗位技能
8
妇女培训工作有计划、有制度、有成效，并定期举行岗位练兵或岗位比武活动，业务工作出色，经常在各类业务竞赛中获奖。
总分
100

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