物业公司领导班子2005年以来的述职报告_行业总结 第二页

（八）、加强安全生产工作管理，确保了安全生产无事故。

在安全生产工作方面，我们坚持按照“安全第一，预防为主”的工作方针，把安全生产工作纳入各项工作的总体规划，班子成员在主动履行安全生产工作职责的同时，层层建立安全生产责任制，加强安全生产工作的宣传教育，加强检查监督力度，完善安全生产各项规章制度，重视安全生产经费的落实和投入，及时整改安全隐患，千方百计杜绝事故的发生。

（九）、维护企业稳定，营造了和谐环境。

我们坚持把维稳工作作为一项重要的政治任务来抓，紧紧围绕保持企业稳定，切实加强来信来访办理工作。对各种信访问题，能坚持实事求是，通过落实职能部门及专人进行调查走访，认真核实，及时沟通，及时反馈，及时解决，努力把群众信访问题解决在基层，不把矛盾上交上级。三年来主要做了三方面工作:

一是针对企业重组后职工遗留的问题较多，下力量为职工解决难点和热点问题。并及时做好职工信访的解释、疏导、说服工作，及时化解矛盾，并尽最大的努力把矛盾化解在基层。

二是在企业改制及职工转岗问题方面，我们在保持大局稳定的前提下，积极按照政策和制度办事，充分利用思想政治工作的优势，加大对职工的思想教育和政策宣传，及时走访改制企业的职工家属，做好职工的思想转化工作。

三是我们坚持把切实关心企业困难职工疾苦当作一项长期工作任务，注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，在做好企业下岗职工的生活调查的基础上，力所能及的帮助慰问因生活或其他因素造成生活困难的职工为企业创造一个稳定环境。

二、加强班子自身建设，集体凝聚力和战斗力显著增强                     

按照“三个代表”重要思想要求，公司党总支坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求，不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改进思想作风和工作作风，领导班子和干部队伍建设取得了一定的成效。                       

（一）、加强理论学习，统一思想认识，提高班子成员的政治敏锐性和鉴别力。

我们紧紧抓住思想理论建设，着力提高班子成员领导水平和决策能力。在理论学习中，我们首先做到坚持突出学习重点，统一思想认识，在深入学习邓小平理论的基础上，认真学习党的十六大会议以来的各种会议精神。通过深入系统地学习，领导干部的政治敏锐性和鉴别力得到进一步提高；其次是坚持党总支中心组学习制度，在学习中落实好“第一责任人”的责任，党政一把手亲自研究布置中心组的理论学习，制定了全年的学习计划和学习内容，采取读书、研讨等形式，做到每周集中学习一次，并把学习情况列入民主生活会内容。第三是坚持理论联系实际的良好学风，在学习中紧密结合公司的实际问题，撰写学习体会和调研文章等20余篇，增强了班子成员的理论水平和工作能力。                      

（二）、强化民主集中制建设，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

民主集中制是领导班子建设的根本制度。我们保持和发扬建设团结拼搏、能打硬仗的良好作风，着力在提高班子的凝聚力、战斗力上下功夫。在日常工作和党内生活中，班子成员自觉遵守党的组织原则，从“班长”到成员，都能够把自己置于党组织管理之内和集团公司党政领导之下，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。不凭个人义气，不耍个人意志，不搞一言堂，自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。班子成员思想上互相学习，政治上互相帮助，组织上互相监督，作风上互相促进，工作上互相支持，利益上互相谦让，感情上互相尊重。公司的重大事项，都坚持做到集体研究，保证了公司各项决策的民主性和科学性。                     

（三）、 坚持以预防为主，加大了党风廉政建设力度。

党风廉政建设的重要责任之一，就是要从保护和爱护干部的愿望出发，坚持教育管理从严的方针。在党风廉政建设上，我们着力抓好学习教育，坚持教育在前、防犯在先。在学习内容上，我们主要从以下四个方面入手：

一是开展了以中纪委下发的《坚持惩防并举，更加注重预防，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》为重点的宣传教育，着力提高党员干部的防腐拒变的自制力，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。

二是开展了以江泽民“三个代表”重要思想为主线的党性党风教育，着重解决党员干部宗旨意识和理想信念方面存在的问题，树立起正确的世界观、人生观和价值观。

三是开展了党纪、政纪宣传教育，专门学习了党的纪律处分条例、违纪嫌疑制度等规章，着重解决党员干部学法知法，提高执法守法的自觉性。

四是开展了典型案例为重点的警示教育，通过深入剖析案例，使党员领导干部始终保持清醒头脑，自觉加强党性锻炼，增强防微杜渐、拒腐防变的能力。

五是开展了以学习《国有企业领导人员廉洁从业的若干规定》为主要内容的领导干部廉政承诺活动，提高党风廉政建设的主动性和自觉性。采取学习规章制度和撰写学习心得相结合，并将每一位领导班子成员的廉政保证措施公开上墙。                      

 在做好学习教育的同时，我们坚持自律与他律相结合，建立健全制度，完善内部管理。修订完善了《顺龙公司领导干部廉洁从政制度》。                

（四）、强化了公仆意识，进一步改进领导干部的思想作风和工作作风。作风建设的情况是党风政风的体现。三年以来，公司领导班子以“群众工作无小事，将关心职工、爱护职工、做职工的贴心人”作为工作出发点和归宿点，认真贯彻《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，以领导干部干部要有新形象、工作要有新要求为总要求，突出抓好职工的思想道德建设和形势任务教育，突出抓好厂务公开、政务公开等工作。   

（五）、加强了公司党建和基层组织建设，战斗堡垒和先锋模范作用突出。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

三年来，我们把“在新形势下两级党组织如何适应集团公司“五化”改造的要求及公交场站专业化建设的需要”作为党建工作的主课题，着力抓了两级党组织的思想作风建设、党员和干部队伍建设。

首先，以“创先争优”活动为主线，进一步加强了基层党组织 “三会一课”制度的落实，进一步强化了党员干部的思想理论教育。

二是以开展创建“五好”党支部和“ “一个党员一面旗”活动为契机，把党支部建设工作贯穿于服务、管理的各个环节，通过发挥党员的模范带头作用促进公司整体工作上水平，使基层党支部的工作更加贴近了企业的服务和管理。

三是认真抓了党的组织发展工作。三年来，我们共发展党员4名，彻底弥补了公司前三年没有发展党员的空白。

三、理性分析公司现状，查找存在的问题和不足

科学发展是党的十七大的核心内容，通过对党的十七大的学习和理解，用科学发展观重新审视公司三年来的各项工作，我们认为与集团公司对我们的要求和实现公司科学发展上还有很大的差距和不足，归纳起来主要是四个方面的问题。

1、发展理念的问题。我们大家都知道有什么样的发展理念，就有什么样的发展道路、发展模式、发展战略和发展成果，就会对发展的实践产生根本性、全局性的重大影响。可以说，理念是发展之魂，发展之本。通过分析我们认为在以下三个方面的问题上亟待进一步加强和提高：

一是机遇意识不够强。面对集团公司“十一五”发展规划为我们公交物业的大发展创造的难得的历史性机遇，还没有真正做到充分利用和准确把握。

二是作为观念还不够大。还没有充分认清“十一五”发展规划中蕴涵着调优结构、扩大规模、转变经济增长方式的公交大物业观念。

三是进取心还不够足。在公司的发展中还习惯于找条条、巡经验，自我创新、自我发展、敢闯敢试、敢为人先的创新意识不够强烈，使得公司上下干事创业的氛围还不够浓。

2、经营管理问题。管理机制的滞后和不适应，使得我们在管理的方法上显得有点粗况，宏观调控能力较为缺乏，管理力度、考核力度、监控力度还有待进一步加强。

3、队伍素质问题。虽然在近年来我们以实施职工素质工程为入手点，不断加大对场站职工的培训力度，但是应该清醒地看到，我们职工队伍的整体素质还不能完全适应公交物业快速发展的需要，还有待于进一步的加强和提高。

4、人才建设问题。人才建设是我们近年来工作的一个薄弱环节，由于企业的转型和主页的转轨，使得我们在企业专业技术人才和高级管理人才上非常匮乏，这将会直接影响到企业今后的发展。

四、公司未来发展的基本思路

公交物业公司发展思路是：以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和市委九届二次会议精神，牢牢抓住公交行业发展的大好机遇，按照集团公司“十一五