神马文学网市场质疑工资增幅统计数据(《财经网》 2008-7-30)
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/25 08:52:32
市场质疑工资增幅统计数据
《财经》实习记者 刘京京
[07-30 11:48] 共有 16 条点评
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18％工资增幅不包括私营企业。不同群体收入增长状况分化，有可能导致收入差距进一步加大。
【《财经网》专稿/实习记者 刘京京】相当一部分中国百姓对通胀的不满情绪正在膨胀。
国家统计局周一在其官方网站发布统计数据称，上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资12964元，比去年同期增长18%。这一信息引发了舆论强烈的质疑。
一些来自网民的的激愤评论迅速出现在网络论坛，而不少国内媒体也直言“官方数据与公众感受有距离”。
“工资根本没有增加那么多。”北京市海淀区一家旅行社的工作人员告诉《财经》记者，“再加上物价上涨，我反而觉得日子更难过了。”
这显然远非一个人的感受。在某种程度上，这种感受比统计数字更接近现实。
在普通百姓看来，刨除物价上涨的因素，18%的增幅其实也并不算高。问题是，《财经》记者了解到，根据现有统计制度，上述统计当中所说的“城镇单位”，指的仅是城镇的法人单位，主要包括机关、事业单位、国有企业、集体单位、股份有限公司等等。但这远远不能代表全部的就业者。目前就业贡献率日益增长的私营企业、个体户和灵活就业均未被纳入这一统计。
在一些专家看来，被统计数据“遗漏”的这一部分人，其占就业人口的比重甚至达到城镇就业人口的一半左右，而这一部分人的工资增幅，和物价涨幅相比，很难令他们感到乐观。发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示，根据他的了解，目前社会上约有80%的人，其工资收入其实在平均工资水平以下。
“国企、事业单位等加工资的冲动和私营企业完全不在一个层面。”一不愿透露姓名的统计专家表示。同时，他还分析，之所以产生18％的增幅，还与2006年以来展开的公务员加薪有一定的关系。
智联招聘的高级薪酬顾问赵立朋则分析，一些工资基数比较高的企业，工资增长率变动一般显得较小，而一些工资基数较低的企业，增长率往往相对较高。”这反而可能造成对工资增长集体性的不满。
事实上，18%的增幅也仅仅只是一个平均数。该专家还分析：“如果高工资单位占比例大，平均工资自然较高。”他指出，这个平均工资并不能体现不同地区、行业工资的结构性差异。随着人口老化，年轻职工在总体收入当中所占比例少，这也会在一定程度上拉高平均工资。因此，该专家表示，就算大家都没有涨工资，但人员结构、经济结构变化了，工资平均涨幅也会变化。
对于市场就工资涨幅强烈的反响，大多数经济学者则担忧，不同群体收入增长状况分化，这有可能导致收入差距的进一步加大。
近年来，中国进行了以“保低、扩中、限高”为目标的收入分配制度改革，旨在培育一个稳定的中产阶层。但是，杨宜勇指出，至今中国的基尼系数仍然十分偏高，就目前的收入结构看，仍呈现较多收入向较少数人分配的“金字塔”型结构。
“理想构成是纺锤型，两头小，中间大，但转型期经济还达不到这种结构。”通胀当前，越是收入较低的人群，受到的损失越大。因此，专家分析，这也造成很大一部分人对实际收入的不满情绪。
针对此，经济学者宋国青表示，政府可以直接对低收入的人群进行补贴。
杨宜勇则表示，政府不能直接命令企业给职工涨工资，但可以根据CPI调整最低工资标准。这也是近两年各地频繁调整最低工资标准和指导线的原因。但事实上，也有专家表示，最低工资标准上涨，其实也不一定带动平均工资上涨，企业仍可以通过下调最低工资线以上工资、或者就业非正规化等办法来降低总的工资支出。
此外，杨宜勇强调，应该对垄断性企业的工资进行限制。但目前针对垄断性企业和国有企业的薪酬，我们目前仍缺乏相关的法规和制度来对其有效监管。而国家税收的二次分配功能，也始终未能完全发挥作用。在通胀背景下，收入分配制度改革的任务显然更加艰巨。■
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《财经》实习记者 刘京京
[07-30 11:48] 共有 16 条点评',1)">
18％工资增幅不包括私营企业。不同群体收入增长状况分化，有可能导致收入差距进一步加大。
【《财经网》专稿/实习记者 刘京京】相当一部分中国百姓对通胀的不满情绪正在膨胀。
国家统计局周一在其官方网站发布统计数据称，上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资12964元，比去年同期增长18%。这一信息引发了舆论强烈的质疑。
一些来自网民的的激愤评论迅速出现在网络论坛，而不少国内媒体也直言“官方数据与公众感受有距离”。
“工资根本没有增加那么多。”北京市海淀区一家旅行社的工作人员告诉《财经》记者，“再加上物价上涨，我反而觉得日子更难过了。”
这显然远非一个人的感受。在某种程度上，这种感受比统计数字更接近现实。
在普通百姓看来，刨除物价上涨的因素，18%的增幅其实也并不算高。问题是，《财经》记者了解到，根据现有统计制度，上述统计当中所说的“城镇单位”，指的仅是城镇的法人单位，主要包括机关、事业单位、国有企业、集体单位、股份有限公司等等。但这远远不能代表全部的就业者。目前就业贡献率日益增长的私营企业、个体户和灵活就业均未被纳入这一统计。
在一些专家看来，被统计数据“遗漏”的这一部分人，其占就业人口的比重甚至达到城镇就业人口的一半左右，而这一部分人的工资增幅，和物价涨幅相比，很难令他们感到乐观。发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示，根据他的了解，目前社会上约有80%的人，其工资收入其实在平均工资水平以下。
“国企、事业单位等加工资的冲动和私营企业完全不在一个层面。”一不愿透露姓名的统计专家表示。同时，他还分析，之所以产生18％的增幅，还与2006年以来展开的公务员加薪有一定的关系。
智联招聘的高级薪酬顾问赵立朋则分析，一些工资基数比较高的企业，工资增长率变动一般显得较小，而一些工资基数较低的企业，增长率往往相对较高。”这反而可能造成对工资增长集体性的不满。
事实上，18%的增幅也仅仅只是一个平均数。该专家还分析：“如果高工资单位占比例大，平均工资自然较高。”他指出，这个平均工资并不能体现不同地区、行业工资的结构性差异。随着人口老化，年轻职工在总体收入当中所占比例少，这也会在一定程度上拉高平均工资。因此，该专家表示，就算大家都没有涨工资，但人员结构、经济结构变化了，工资平均涨幅也会变化。
对于市场就工资涨幅强烈的反响，大多数经济学者则担忧，不同群体收入增长状况分化，这有可能导致收入差距的进一步加大。
近年来，中国进行了以“保低、扩中、限高”为目标的收入分配制度改革，旨在培育一个稳定的中产阶层。但是，杨宜勇指出，至今中国的基尼系数仍然十分偏高，就目前的收入结构看，仍呈现较多收入向较少数人分配的“金字塔”型结构。
“理想构成是纺锤型，两头小，中间大，但转型期经济还达不到这种结构。”通胀当前，越是收入较低的人群，受到的损失越大。因此，专家分析，这也造成很大一部分人对实际收入的不满情绪。
针对此，经济学者宋国青表示，政府可以直接对低收入的人群进行补贴。
杨宜勇则表示，政府不能直接命令企业给职工涨工资，但可以根据CPI调整最低工资标准。这也是近两年各地频繁调整最低工资标准和指导线的原因。但事实上，也有专家表示，最低工资标准上涨，其实也不一定带动平均工资上涨，企业仍可以通过下调最低工资线以上工资、或者就业非正规化等办法来降低总的工资支出。
此外，杨宜勇强调，应该对垄断性企业的工资进行限制。但目前针对垄断性企业和国有企业的薪酬，我们目前仍缺乏相关的法规和制度来对其有效监管。而国家税收的二次分配功能，也始终未能完全发挥作用。在通胀背景下，收入分配制度改革的任务显然更加艰巨。■
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