[转帖]最常见的职场困惑

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招募资助贫困大学生

楼主:大连yin    2008-06-08 10:14  引用回复编辑投诉

有关专家认为,求职时产生以上困惑的原因主要有三个,一是技能层面的问题,由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑;一是方法层面的,如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。
职业规划缺失
案例:朱小姐,23岁,2003年7月上海第二工业大学计算机大专毕业。2003年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年,就业竞争非常激烈。
但是初涉职场的她虽然早已意识到就业形势的不乐观,但并未引起她的足够重视,以为凭自己的专业优势以及优越的个人条件,总会找到一份合适的工作。
盲目的自信导致在校期间她也没有学习什么专业技能证书,除了一张毕业文凭外,几乎拿不出什么其他证书。而且她在寻找工作之前没有客观地审视自己的优势与劣势、什么样工作最适合自己的发展、什么样工作最能发挥和体现自己的才能等诸如此类职业规划问题,匆匆上阵,其结果令她大失所望。几番应聘面试都败下阵来,当初的自信基本消失殆尽,开始变得心灰意冷。
惧怕职场受挫
案例:小丁,20岁,衣着新潮,发型奇异,是当前年轻人中较流行的爆炸式,举手投足间还流露出几分懒散。读了一年大专后辍学,从“校园人”一下子转为“社会人”,小丁很不适应,在家里待了几个月就是不肯找工作,整天沉迷于电脑游戏,父母看在眼里,急在心里。
他的父亲曾经多次前往职业介绍所,希望能为儿子找到工作。最后,小丁的父亲从职介所为儿子申请了求职密码,希望小丁在家上网求职。
迫于父母的压力,小丁开始求职、面试。由于小丁内心里并不完全接受找工作的现实,所以在面试中常常表现出抗拒情绪,使得最后结果仍然一无所获。
可见,小丁的求职都只是停留在走过场的形式,并没有认认真真的对待过求职,并且非常害怕自己在职场受到挫折。而他的父亲至今都是很迷茫和无奈,他希望儿子能够醒悟,并勇敢迈出求职的第一步。
大龄求职障碍
案例:严先生,男,今年48岁,初中文化程度。由于时代的因素,像严先生年龄段的人,文化程度偏低,又不懂电脑,在当今知识化的时代,可以说是一个半文盲。他除了在原来的单位做过仓库保管员外没有其他的工作经验。
严先生在失业后曾经多次就业,但在不久后都被辞退。后来就一直呆在家里。他再次求职的愿望还是非常强烈的,但是由于没有找工作所必须的文凭、证书,再加上没有任何技能特长,择业方向模糊,又缺乏自信心,所以严先生至今一直处于失业状态。失业造成了严先生家庭经济紧张,家庭关系也因此受到影响,能否尽快地找到一份适合的工作,对他来说非常重要。但是,知识和经验却并没有随着年龄的增长而增长。
经验缺乏障碍
案例:戚小姐,女,35岁,大专。曾在当地的酒店做过前台接待,想应聘文员类的岗位,有过市场营销方面的工作经验。
在外地戚小姐有一份很安稳的工作———在酒店做前台,如果不是选择将户口迁进了上海并来到上海工作,那么她在当地这个行业也许已经发展得相当不错。
户口迁入上海以后,她发现上海的就业竞争非常激烈,有酒店方面的工作经验远远不够。很多单位拒绝她的理由是,文员是一个光有酒店接待经验所不能胜任的。而做超市收银之类的工作她又不愿意,因为她的性格外向、喜欢与人交流,并不喜欢按部就班的工作。
职场经验的缺乏让戚小姐在上海的职场迷失了方向,成为她求职的最大障碍,她不知不具经验优势的她怎样才能找到自己心仪的工作。