李源潮强调“年轻化≠低龄化”意在反对“左”倾用人观 - 时事杂谈 - 七一社区论坛

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李源潮强调“年轻化≠低龄化”意在反对“左”倾用人观
全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第七、八期培训班20日、21日分别在中央党校、国家行政学院开班。李源潮指出，干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。（中国共产党新闻网11月23日）
笔者以为，李源潮部长的话意在反对干部选任过程中的“左”倾趋势。那么，何谓“左”倾用人观？
过去，我们的用人制度趋于保守，在干部选拔上过多的强调论资排辈，这样僵化的做法就导致了干部不到一定的年龄根本晋升不到相应的级别，从而对调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性产生了极为不利的影响，也严重阻碍了优秀的年轻干部脱颖而出。对此，我们姑且称之为“右”倾用人观，即僵化落伍的用人制度和拒绝改革的思想观念。
相反，近年来，随着中央大力倡导干部年轻化，在一些地方又出现了另一种极端的趋向，即在干部考选、提拔、任用上过分强调年纪轻、学历高，导致了唯年龄化、唯学历化，而且还引发了将任职年龄、年限越来越递减的不良趋势。殊不知，这又犯了用人上的“左”倾错误，如此以来，大多数在基层工作多年、具有丰富经验的大龄干部就必然要一次次在干部选任中被靠边站、被边缘化，长此以往，就会在基层干部中产生思想波动，带来消极效应。同时，把年轻化等同于低龄化，表面上是重用了“年轻干部”，其实却是拔苗助长，因为干部思想认识的成熟和工作作风的建立是需要时间的，没有必要的经历和经验是不可能把千差万别的基层工作做好的，一旦没能及时适应基层的工作节奏，必然会对志得意满的“年轻干部”造成心理上的压力和精神上的负担，同样不利于年轻干部的成长。
事实上，无论“左”倾还是“右”倾的用人观，都不是我们在干部选任尤其是年轻干部使用时所希望看到的，对干部的任命尤其是年轻干部，还是要讲究一个“度”。那就是，以原有干部选任传统为主，以干部年轻化为辅，统筹处理好二者之间的比例关系。
那么，如何才能把握好这个“度”呢？
要依靠制度。要不断健全完善促进干部年轻化的相关制度，使整个选拔程序、选任标准、选择过程都能做到公平、公正、公开，都能为干群所了解、所掌握、所熟知，防止某些权位寻租者利用干部年轻化的潮流以权谋私。要依靠实践。要坚持谨慎与大胆相结合的原则，不搞一刀切，对干部年轻化的一些新探索、新思考、新尝试选择在少数地方先试行，及时总结经验教训，积极借鉴典型做法，为年轻干部的选任工作提供成功样本。要依靠监督。干部年轻化是大势所趋，但在具体操作过程中要进一步强化各级监督，全程介入干部提名、考试或考核、公示等各个环节，谨防超常规的干部选任做法被别人钻了空子。要坚持注重实绩的原则，让工作成为年轻干部选任的主要标尺之一。另外，在年轻干部的选任中应多听听群众的意见和建议，彻底杜绝把年轻化狭隘的理解为低龄化，对工作造成难以估量的损失。