神马文学网致HR的信
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/24 01:35:30
亲爱的HR及面试官们：
不要问我们以前的薪水。这太粗鲁，也完全无关。也许我们为和平队工作，也许我们工资就是太低了，也许超高。相反，告诉我们你们这个职位能给多少钱(起码一个范围吧)，然后我们会告诉你们这是否符合我们的预期。
把工作描述写得详细点，要有每天工作的细节。别用行话和营销上的废话。如果你在Craigslist上的广告里充满了“最佳生育解决方案”、“每个客户都是No.1”、“我们有最好的福利”这种废话，我们就不知道是大笑还是尖叫着跑开才好了。
让面试日令人高兴点。告诉我们每个面试官的名字和职位。不要让我们呆坐在屋子里45分钟，就想怎么回事。如果我们已经在最终列表上，不妨让未来的同事带我们出去喝个咖啡或共进午餐。
考虑一下先介绍下自己的背景来建立一个友好的rapport(关系，印象)。让我们把你当成一个真实的乐于共事的人，而不是敌人或审判员。
尊重一点我们及时间。不要让电话面试的时间还有正负20分钟的误差，不要用扬声器，这些现象都无异于告诉候选人“你根本不重要，我真不想来面试你。”
在报销费用上别太扣门了。应该报销从机场到办公室的费用，还有在机场临时抓起的三明治，这样才不会饿着肚子坐在面试的会议室里。
确保你们手上有我们最新的简历，而不是招聘助理6个月给你的。
记住面试是个双向的过程。你们过来不只是为了拷问我们，也是让我们对你们公司及职位更有兴趣。
别问“你的长处及不足”这种问题。可以谈一下我们最喜欢的项目或最不喜欢的项目，同我们以前的领导谈一下，这样可以得到更有趣也更少假的信息(比如“我的不足之处是工作太努力了，经常忘了吃午饭……”)
同后来的面试官分享一下主要的回答，别让我们在一天内对一个问题做出5次回答。
如果你们公司里有人不受欢迎，是个差劲的面试官，就别让他/她来面试了。
问一下我们喜欢什么样的工作或环境。什么让我们高兴，什么让我们感受到压力。这是那种可以决定我们是否适合一个工作的东西(反之亦然)。
还有，如果可能的话，别让我们再填申请表了，还要手写，我们已经给你们最详细的简历和文件了，所有信息里面都有。最好让我们打字吧，这样会更高兴点。
(作者新近获得了Google的工作机会，也许这个情况同他写这篇文章有点关系也许没有。不过他确实说了，是要释放一下自己的挫败感并希望面试官们改进一下自己。同时，他也表示了对那些面试经验的不屑。)