【直播】是时候总结一下了，晒晒应届生求职的软肋

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/13 01:18:08
个人感觉做HR，如果是发展类的工作，7成沟通，3成专业。沟通要与外部保持沟通，了解新的动态和行业发展，与内部要了解企业文化和各个部门的状态、真实的需求，专业是体现在职业态度、工具的使用和政策的把握上。
 关于潜力，我在面试中从三个维度来综合评价，第一个是目标感，你是不是有足够清晰和坚定的目标，第二个是饱满度，就是你的知识和信息量的积累程度，还有就是有自己较成熟的看问题角度，第三个是方法论，也就是是否有事先目标的路径规划。说白了，就是你知道你以前干了什么，知道未来想干什么，并且知道你要干的事儿和你未来想干的事儿有什么联系，并且有强烈的欲望和方法做好，我就判定你是有潜力的
企业设定实习门槛主要是为了减少对应届生的培养成本，所以没有实习经历的简历固然会吃点亏，但没有实习经历的面试不一定就处于劣势，你抓住“企业要能做事的人”这一点，针对自己的弱点做好准备工作
我面试的应届生中也不少没有实习经验的，但有些在面试中展现出来的对职位的理解认知
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