世界五百强选人标准
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/05/21 05:44:59
本书是两人十几年来的研究成果,其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美,经年不衰的书中,内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘:
世界500强最重视员工的哪些能力;
进入世界500强的求职之道;
世界500强面试问题及应答评点;
征服世界500强面试官的几种方法;
世界500强企业最关心的商业趋势;
作者:内尔·依格 李·豪佛 第二章
第三章
世界500强最重视员工的哪些能力;
进入世界500强的求职之道;
世界500强面试问题及应答评点;
征服世界500强面试官的几种方法;
世界500强企业最关心的商业趋势;
作者:内尔·依格 李·豪佛 第二章
这里虽然给出了每个问题的回答,但这些回答并非就是标准答案,它们只是说明了正确回答问题的要点。有一点要记住,你的回答应该与你的身份特征相符合。如果你的回答听起来真实,你就更容易被看成一个合格的求职者。
- 世界500强面试题及应答评点
- 类别1:进取心与热情
- 类别2:沟通技能
- 类别3:成功经历
- 类别4:理性思考过程
- 类别5:成熟度
- 分析 这个问题是用来了解求职者
- 类别6:计划与组织
- 类别7:面对压力
- 自我测试
第三章
美国和美国的企业非常关注商业新趋势。另外,它们也非常喜欢采用一些流行语,因为这些语言往往能让人联想到成功和繁荣。20世纪80年代的流行语是“卓越”。在这种趋势下,企业领导者追求卓越,研究人员追求卓越,而且优秀的职员也努力追求卓越。
- 世界500强最关心的商业趋势
- 趋势1:全球竞争
- 趋势2:企业结构扁平化
- 趋势3:管理多样性
- 趋势4:了解和使用计算机
- 趋势5:团队,团队,团队
- 趋势6:以服务为中心
- 趋势8:质量第一
- 趋势10:增值
- 趋势11:保持纯洁——工作场所
- 趋势12:风险业务
- 自我测试
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