微软管理的几点秘笈
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/05/23 18:29:25
1 理解在大环境中把握技术方向的重要性,代代冲击:高度引领,把握方向----制定公司长期技术路线图,并确认科研计划的互补而不重叠;要求公司的每个产品都向盖茨汇报,并以“头脑风暴式”讨论,抓住在报告前有彻底的调研市场,技术和竞争对手等信息。
2 重视人才:刺激,吸收和利用智慧的策略,“三顾茅楼”请人才,当初请阿尔钦时,曾有句如此刺激的话为,微软的软件是全世界最烂的,实在不懂盖茨请他来做甚么,盖茨并不介意,反而说,正是因为微软的软件存在各种缺陷,微软才需要你这样的人才。
3建立了发现人才,跟踪人才和吸引人才的机制。 A: 要求管理者把本部门最杰出的人才详细情况报告上来,并装订成独特的“人才报告”,然后花两星期时间来评估这些人才的发展前景,他每天还会邀请这些人中的20位共进晚餐,以进一步了解这些人才,这样可使高级人才在公司内发展设计最好的路径,也可在空缺位置迅速找到合适人选;并且把这些人选报告放在床前,每晚睡觉千人枕读几页,并且能清晰记住每个人名字和谈话的具体内容。B 督促表现差的员工:考核评估分四类,a 超过期望; b 达到期望; c 达到大部分期望;d 没达到期望。不改进的走人,每年找出5%的最差的人。
2 重视人才:刺激,吸收和利用智慧的策略,“三顾茅楼”请人才,当初请阿尔钦时,曾有句如此刺激的话为,微软的软件是全世界最烂的,实在不懂盖茨请他来做甚么,盖茨并不介意,反而说,正是因为微软的软件存在各种缺陷,微软才需要你这样的人才。
3建立了发现人才,跟踪人才和吸引人才的机制。 A: 要求管理者把本部门最杰出的人才详细情况报告上来,并装订成独特的“人才报告”,然后花两星期时间来评估这些人才的发展前景,他每天还会邀请这些人中的20位共进晚餐,以进一步了解这些人才,这样可使高级人才在公司内发展设计最好的路径,也可在空缺位置迅速找到合适人选;并且把这些人选报告放在床前,每晚睡觉千人枕读几页,并且能清晰记住每个人名字和谈话的具体内容。B 督促表现差的员工:考核评估分四类,a 超过期望; b 达到期望; c 达到大部分期望;d 没达到期望。不改进的走人,每年找出5%的最差的人。
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