关于粉丝组织及管理

首先是我们要团结，一致对外，有多的精力都放在笔吧的建设上，我们的管理组和吧主要经常开会碰头（UC会也可），统一意见，周一布置这周工作方向，周五总结，哪些办好了，哪些没办，每个人的工作完成情况，有个书面的发到（核心管理信箱）核心组根据完成情况布置下一步工作。要把笔吧当企业来经营，不可以有一点马虎！！！随时都有情况发生，我们要培养我们的主力，根据每个人的情况具体安排工作，择他们的优点来用，在工作中培养完善他们，切记，有意见要向上级反映，利用自己的影响导致笔吧混乱这样的人，先批评教育、观察、挽留。屡犯的话，他（她）就不是真的爱笔笔，是害笔笔了，这样的人可以不留了。这样吧，我总结了几条，不完善的亲们补充吧！
1.不要什么事就嚷着要笔笔亲自来说才是真的，有的事可以，有的事不可以的。象抢歌这样的事，能从笔笔口里说吗？用用脑子，那样才把口实落在TY那里了！！笔笔谦让没话说，但我们的管理组，就要有火眼这样的敢说话的人，起码吧主和管理组都要敢于说话，我们是要维护笔笔，但有些事是只有靠我们歌迷会去争取的。有事情发生时，管理组的人要及时通气，统一意见后，有组织的实施！逐级动员，把管理组、笔吧和亲们形成一只拳头，为了维护笔笔要勇于出拳！！！把大家的积极性利用好，管理组现在需要有头脑的顾问，有一呼百应的权威领导，说话要硬气，下达了的命令就要坚决的执行！其他吧里的人来发个帖子可以，但不可以跟着别人走，要有自己的主见！！！否则领导不都让别人来当了？？？
2喜欢什么人是自己的事情，但身为管理组的吧主们，你们代表的是笔吧，你们到别人吧里说话就不是代表你自己了，（或许你注册个其他的名字，到别人那里说话，但不要以笔吧主的名字说话）说白了，你们现在的ID不再是属于你自己了，是笔吧的代名词了，是更多笔迷对笔笔的爱转在你那里了，你们肩上的担子重了，担上了亲们对笔笔的爱了，不能再有一点个人行为在里面了。我们都是为了爱笔笔来到这里的，而你们（管理组、吧主）肩负了更大的责任和使命，这就好比党员和群众的区分，（可能我比喻的不太恰当）但就是这个道理了。为什么吧里的成员要听你们的指挥呢？是因为你们有责任引导他们，有使命带头维护笔笔。吧主可以在吧里发展主流写手，外来的帖子，吧主不在的话，主流写手可以帮吧主回帖，把他们的目的揭穿，别人就不跟了，形成规律。捣乱帖就没市场了。把我们笔吧建设成铁打的营盘，谁还来捣乱？
3 让我们在相互扶持，相互鼓励，相互监督中成长起来吧！不必要为了一个XX迷帖子的话在吧里争论来争论去的，我们要有我们的主流导向，吧主们，管理组们，我们的主流导向是由你们来引导的！你们要象做报纸编辑一样，编辑好我们的笔吧版面！！
1）.方针篇：我们的宗旨是什么？我们的主题声音是什么？
2）.主流篇：讨论的主题是什么？音乐？魅力？生活？时尚？.....等
3）.娱乐篇：好的照片，妹体上刊登的好的照片。HC的范围、尺度等
4）.励志篇，有多少人在生活中由于笔笔的激励进步了？工作拓展了？生活精彩了，视野开阔了？性格恬淡了.......
5）.外交篇：(也可以叫挖掘篇）对待外来的帖子，精彩的顶一下，意见就不要多发表了。引用各大媒体的报道，各网站的精品帖，看了好的就贴上来。多留意精彩的帖子，作者要留意，多联系，争取拉来笔吧做客，这样的高手让亲们多熟悉，多关注。学习学习总是可以吧！
6）.从管理组到歌迷会，逐级要有1个完整的管理体系，能及时联系沟通，有突发事情时，可以联系谁？起码要有值班电话，第一时间可以找到管理组，处理好采访、等等比较急的事情。如果有活动可以及时联系的骨干电话，逐级的通知下去，要有责任人，每件事都落实到责任人。这样才能一呼百应！！！
7）.音乐方面的启蒙教育篇：不要一次太多，要能让亲们明白。比如拿笔笔举例，这样也可以引导亲们认识笔笔的优点，起到主流带动讨论的作用。
8）.奖励篇：对好的文章，累积多少篇可以得到笔笔的签名照、签名海报、等。年度优秀大奖可以和笔笔合照等。 但管理组要出台个评选标准。选出来的人可做笔吧主流写手。这样层次就自然分出来了，每个人也都有干劲了！培养目标也出来了。
（ 还有什么版面亲们再补充，与其说是版面其实是话题或帖子讨论的主题了。）
如果我们有了我们的主流，谁还能被外来的帖子牵着走呢？我们自己的精彩帖子都顶不过来呢，谁还有心思看其他的？
其实，说白了，就是管理组们，现在就要招贤纳可了，要专心组织我们这个组织了，因为这里是家了，好多人的家，要维护好这个家，就要有称职的家长，和谐的兄弟姐妹！！！多培养一些小写手，主流写手多带动小写手们，我们既HC了，又培养了一些笔吧的主流写手，以后可能真的成就几个新闻新星也说不定的。呵呵  有志者，事必成！！！以后的媒体报道还就有了我们自己的媒体主流了呢！！！从小抓起吧！我们爱笔不是1年2年的事，要为长远早做打算啊！！！