杭州某单位员工自曝中秋发1.8万 或为炫富显摆-搜狐新闻

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/05/10 12:37:34

杭州某企业员工曝中秋发1.2万现金 网友称嫉妒

来源:浙江在线 2010年09月17日10:30我来说两句(1053)复制链接打印[提要] 连日来,关于“史上最复杂放假月” 的话题还在热议,又有新爆炸性消息流传:“杭州某单位正式工中秋福利:1.8万元,非正式工福利:3000元。”另一家公司更爆出除开有1.2万现金外,还有8000元旅行奖金+8000元杭大购物卡+3000元月饼+一箱红酒+一台苹果MacBook Air(笔记本电脑)等等,并称是一家世界500强的石油公司。[为何继网上晒工资条后,又晒福利?] 金饭碗?
2010年七大节日休假示意 搜狐新闻制图

  浙江在线09月17日讯 连日来,关于“史上最复杂放假月”的话题还在热议,又有新的爆炸性消息在杭州流传。民间流传最广的是“某单位正式工中秋福利:1.8万元,非正式工福利:3000元。”

  这则消息被网友在杭州当地著名BBS曝出后,随之而来的口水已经蔓延了大半个杭州城。有人感慨:好公司一笔福利费竟然比普通工人一年的收入还高?

  为何继网上晒工资条后,网友又纷纷上网晒福利?网上晒福利,是公司行为还是个人行动?这么曝光,会刺激职场中的“杜拉拉”勇敢向前冲吗?究竟是什么样的心态,让人愿意这么晒隐私?杭州本土畅销书作家、《潜伏在办公室》的作者陆琪老师有话要说。

  民间福利

  “妖股”:一笔福利赛过普通工人年收入

  “正式工中秋福利:1.8万元,非正式工福利:3000元。”如果听到这个单位的中秋福利,你已经张大了眼,那么接下来另一家公司的丰厚待遇,恐怕会让你惊叫—— “我们单位今年的双节福利,中秋节:1W2(即1.2万元)现金+8000元杭大购物卡+3000元月饼券+一箱红酒+2箱水果,国庆节:8000元的旅行奖金+一台苹果MacBook Air(笔记本电脑)。——我们是一家世界500强的石油公司,具体公司名字就不说了……”

  对此,有网友在微博上“怨念”,“我心里极度不平衡,我嫉妒,我妒忌”。

  “滞涨股”:十年如一日,怎么跑得赢CPI?

  杭州本地一著名论坛上,网友“恋错了床”如此记录道——

  “又是中秋节,很多单位都开始发福利。当然我们单位也不例外,说到我们的福利,就是十年如一日。从公司有中秋福利开始,我们的标准就是100元,应该保持了6-7年了吧。在这个物价大涨的年代,青菜从0.5元到了3.5元,大米从1元到了3元,榨菜小月饼都从0.5元到了2.5元了。而我们的福利却一直保持不变,真是佩服我们的老板。看着身边朋友们每年福利翻倍地增长,只能叹息自己入错行,选错老板。”

  这样的滞涨,只能让人发出一声叹息。

  “成长股”:外企总算入乡随俗了

  记者还看到一个落寞的帖子,《杭州的外企那么多,怎么没人来分享一下啊?》。发帖网友是一家外企的员工。

  他自称进公司的头两年,中秋福利啥都没有。想想人家外国人,肯定是不过什么中秋节的,也表示理解,于是进超市买了月饼,过自己的节!后来,不知哪个中方领导进言,前两年公司居然有中秋福利了。同事们感动得不知说啥好了——(老外)终于知道咱们中国人是过中秋节的了!虽然那福利只是节日当天午餐时,公司食堂发两个“咪咪小的月饼”。要知道,那时的中秋还不是法定假日。

  “再后来,又不知经哪些领导研究决定,咱们的中秋福利升级了——100元购物卡!相当感动——尽管物价飞涨,但100元还可以买一大包小月饼滴!呵呵,说完了,总的来说,咱的中秋福利是越来越好了啊!”从无到有,这些“成长股”让员工心生感激。

  职场调查:真金白银永远最现实

  福利,是求职者时时刻刻关心的民生问题,也是在职者永远晒不完的职场话题。如今,晒福利的职场人士,在BBS,在论坛,在微博客上愈来愈多。随着城市半径变大,CPI指数走高,被晒的从工资,扩展到过节费,甚至是车贴、饭贴等细枝末节的费用。许多知名企业的HR总监感觉生活在玻璃房里,透明度极高。

  员工挑选公司最为看重的因素是什么?员工跳槽意愿中最关键的因素是什么?员工离职的最重要原因是什么?根据前程无忧的历年调查显示,“薪资福利”也许不是时时排名第一的选项,但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想法设法地用数字来量化一样,员工在衡量企业时,最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字——真金白银永远最现实。

  前程无忧近期特别针对车贴、饭贴的问题做了网上调查。关于车贴的调查结果显示,有53%的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴,只有12%的白领每月能够享受到100—300元的交通补贴,另有13%的受访者只能享受到公司班车,却没有任何现金补贴。而在饭贴这个问题上,35%的白领每天只能享受10元以下的餐补,还有26%的白领所在的公司既不提供公司盒饭,也不提供饭贴,午餐全靠自己买单。可见,即便是车贴、饭贴,也不是人人都平等的。

  分析:“晒”的背后,更值得关注的是炫富心态

  《潜伏在办公室》系列热卖,作者陆琪对那些晒高额福利的职场中人做了点评。

  虽已成为名人,有了助理的陆老师在电话里听到那笔1.8万元的丰厚福利时,还是惊叫了出来。但他觉得,发多少很正常,只要企业自己拿得出,大家不用反应过激。“这个社会就是有竞争,有等级关系的;有老板,有高管,有员工。如果大家均贫富,就没有动力了。”聊到这,不免让人想起当年那个幸福的“天下第一村”。陆老师说,华西村的模式在初期是好的,但是后期会失去竞争力,失去变化。没有欲望,动力就会越来越不足。

  让陆琪关注的是,那些上网来晒幸福的人的心态很奇怪,他们对此有优越感。对那些收入高的单位员工而言,1.8万元在工资中所占的比例并不高,1.8万元在杭州连新房的1个平方米都买不到。但中秋福利拿到这笔钱,连发帖人自己都觉得有点“离谱”。这表明,他从前是没有拿到过这么多的。这几年国有企业的配薪方式在发生改变。原来人们印象中的“金饭碗”银行、保险、证券公司的员工拿到的钱没有从前多了,而一些新兴行业(如通讯公司)和一些民营企业的钱发的越来越多了。

  再者,那些晒幸福的人可能在其他方面没有优越感。当今社会上人们关注的有两类人,一是富人,二是教师、医生等令人尊重的职业。而那些普通的白领,他们的社会地位不高,也没有别的好炫耀。怎么表达他比你厉害?于是就有了晒一族。

  也有人说这样的晒工资、晒福利,是公司HR(人力资源部门)的行销手段,并非单纯的个人行为。陆琪说,这样的传播,对于发放高福利的单位是最有利的,因为它会产生很大的刺激动力。动力是欲望。年轻人看到这些高福利,就会自我激励“我要向上爬”,动力非常足。

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搜狐天津市网友2010-09-17 11:00:47144464303

又是国企吧!!!!!!!!!!!!!难怪国企不赚钱

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搜狐社区: cdbf03735407d16b2010-09-17 10:58:48144464214

吃着国家资源,无所谓啦,国家资源被吃光了怎么办,无所谓啦,反正中国不是我家开的,这应该是垄断企业的普遍心理!吃吧,小心被噎着!

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搜狐上海市网友2010-09-17 10:58:13144464177

我同学,,非正式员工,,,国企,,,3000过节费 500购物卡 还有上等月饼,,我草。

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搜狐社区: 弯弯的弓2010-09-17 10:53:58144464015

我们也是央企,也算是中国显示器件行业的大公司,股票都快涨疯了,双节就60元,还打到工资里!这就是差距!

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搜狐社区: Federer2010-09-17 10:59:15144464237

是给年轻人刺激,动力都很足。就是万一达不到目的,跳楼的跳楼,砍人的砍人!!

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搜狐社区: 13811521521so2010-09-17 12:00:34144466901

万恶的国企石油公司,万恶啊。万恶

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搜狐手机网友2010-09-17 12:00:09144466883

我们公司老板是中国慈善家,这次中秋给全市五保户发粮油月饼,听说耗费百万,市电视新闻天天播,而我们普工工资却仅八百元,就够填饱自己的肚子。中秋就两月饼打发了。

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搜狐社区: b4cd877e3a9b9f6e2010-09-17 11:58:57144466826

我们中秋福利100000厘,呵

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搜狐社区: csz19711007so2010-09-17 11:58:18144466801

我的福利=0

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搜狐社区: 齐公2010-09-17 11:58:12144466798

国家垄断性行业?

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搜狐社区: 阿各2010-09-17 11:04:10144464476

我是teacher,中秋的福利是一盒不超过50元的圆饼,羡慕吧!

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搜狐社区: 梦破灭已2010-09-17 11:58:00144466790

有人送金项链就够了

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搜狐社区: wangdonglinhjso2010-09-17 11:57:51144466785

北京公交一线职工,两盒月饼(品牌超市都没有卖的)

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搜狐山西省网友2010-09-17 11:57:27144466773

多投资点公益事业多好呀,这些反而助长了腐败激化了矛盾。

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搜狐手机网友2010-09-17 11:57:25144466771

我是中国五矿集团某子公司的员工。五矿集团是国企,世界五百强,但我们这么多年连个月饼渣都见不到,过年过节什么都不发。这月工资2500元,暖气费都不够交的。

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搜狐社区: 代代查2010-09-17 11:26:57144465456

这种情况在国有的垄断行业不足为怪。抄电表工月入过万不让说。财务总监纳税都过万。三年买房,一年买车。多了!不必一一细数。没人监管。还不断哭穷,要加水价,电价。合理吗?!

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搜狐社区: 梦破灭已2010-09-17 11:55:35144466700

越是没有技术含量的往往越赚钱

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搜狐网友2010-09-17 11:55:29144466696

我老公在安广网络分公司,从来没有节日福利。真想回到没改企业的日子。

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搜狐手机网友2010-09-17 11:54:03144466639

混帐,人渣.想想还有多少穷人吃不饱饭,穿不暖衣,中国的悲哀.

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搜狐社区: dwd19591016s2010-09-17 11:17:31144465035

知足吧,你们管怎么说那叫有福利,只是多少只说而已,而我们(我)是辽宁的一所高校,我是工作了将近30年的教授,工资只有3000元,已经有四年多没有涨工资了,第十三个月的工资也只发过一次,后来就再也没有了,物价已经涨了数番了,真是生活水平急转直下呀,混生活吧!!!!!!!太无语了。。。。。。。

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搜狐社区: 梦破灭已2010-09-17 11:53:37144466627

4年了,同学们学到的知识贬值了多少呢?有效期几年呢?大学计算机等专业毕业证有效期缩水了几年呢?

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搜狐湖北省武汉市网友2010-09-17 11:53:03144466605

福利好的单位希望天天过节,穷人百姓永远是在温饱线上挣扎。血淋淋的事实,残酷狰狞的现实。

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搜狐社区: shuqi1234562010-09-17 11:52:38144466587

看看电力局的,一个司机一年 都有20万!!!! 还有福利。。。

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