高管教练心得杂谈

把心打开，你就会开心。你要开心，你先让别人开心，先让这个世界开心，你肯定开心

教练的工作只是运用教练的各种能力和技巧，尽可能准确、到位地反映对方的目标、位置、心态给对方看。

不同的心态带来不同的行动，而不同的行动又会带来不同的结果。

迁善不是change，而是shift。Shift是换档。 迁善是为了更有效。

生气是心胸不开阔所致。要想不生气，想一想当初的目的是什么――清晰目标。

痛是一种生理反应，不可以回避。苦是一种态度，是你对于痛的态度。痛不痛无法选择，但苦不苦是可以选择的。

累是因为你还没有真正负责任。从累到不累，从现状到目标，其中的差距就是我们要学习的地方。

训练真正的目的是帮助人们建立良好的习惯，提升素质与能力，把学到的、感悟到的、启发到的一切带回生活和工作中，真正改善生活品质。

退一步海阔天空。退不是亏，是投资――对更好的未来的投资。

我们所恐惧的，也就是我们要征服的。

我们不是为了做事而做事，做事是因为我们有一个目标。

一个要想更成功，首要的任务就是要为自己定一个更高的目标。

如果你已有了一个目标，那就不断强化它，并保持你的行为与目标一致。直到最后实现它。

烦恼其实是一次很好的机会，可以让我们重新审视自己和世界，思考如何解脱。事实上，如果没有烦恼，也就不需要什么解脱了。

有时候经验会成为障碍。有时候，我们的知识、见识、或者过往经验会成为我们了解真相的障碍。

一头狮子在铁笼内呆久了，哪怕你放它出去，它也不愿意出去。它觉得外面太陌生了，还是笼中更安全。它没有看到，在笼外，有着那么辽阔的世界。

真爱中只有敬重及真正的接纳，去接受你就是本来的样子。

我们对事务的观念，决定了它所能发挥的作用。

当我们给身边的人、事务贴上某个标志的时候，就不会有其他的什么可能性。而我们开放地去看事务，不局限于原来的观念时，就会拥有很大的弹性、很多的可能。

只要有益于达到目标，不必执著于是与不是。

危中有机别放弃。

所谓有信心不一定能赢，但没有信心一定会输。

逆境犹如刀子。抓刀口会伤手，但抓刀把就有帮助了。

小舍小得，大舍大得，有舍有得，不舍不得。

愿意放下我所拥有的。愿意放下我已拥有的成功，这样才能取得新的、更大的成功。愿意放下我已拥有的失败的体验和结果，才能以积极的态度重新开始。只有放下手中握住的东西（无论是成功还是失败），才能去把握新的东西。每时每刻的放下，意味着不断不断地进取，意味着过去的成功和失败都不会成为我们迈向新的成功的障碍。

影响是避免不了的，问题上如何去利用。如果负面的事务能够造成影响的话，那么正面的事务也同样应该如此。

一个人想成为什么人，他就会成为什么人。

只有放下成见，开放自己的空间，才能有效地聆听。所谓听出来的财富，其实归根结底不是别的，正是去掉我们对人、对事、对自己的固有观念所带来的财富。

我们如何去听，直接影响到我们的沟通和决策。

大疑者大得。发问是一种清晰事情真相很好的一种手段。提出问题意味着探索的开始，发问的过程也就是揭示矛盾，找出答案的过程。

学问？就是学习问问题，而不是学习答问题。发问有很多不同的形式。通过发问激发出对方的答案比直接告诉对方答案更难.

经营好个企业不仅仅靠心态和信念上的区分，还要配合系统有效的经营管理体系。

区分最大的价值就是让我们看到新的可能性，有可能性就有选择，有选择我们就活得有力量！有区分。就有针对性。

区分跟分析不同：分析有结论，区分没有直接结论，只是将情况呈现出来，帮助我们选择。区分能把问题简化，能更清晰地看清关键之处。区分可以让我们活得更轻松，更有智慧。

每个人都要为自己的贫穷负责任。

人生中往往会遇到很多的困扰与烦恼，其中最大的困扰往往来自自己。大多数人想改造世界，少数人想改造自己。但改造世界是从改造自己开始的。

最好的时机，往往就是现在。

勇敢是负责任的，而大胆是不负责任的。

当你有一个目标时，整个世界都会为你让路。

没有目标而导致失败的人，远远多过没有才能而导致失败的人。

所谓障碍，就是当等你目光从目标上移开时所看到的丑陋的东西。

欣赏每个人是一种视角和胸怀，也是一种能力。但仅仅懂得欣赏是不够的，我们还需要主动做一些事情，让对方真的像我们欣赏的那样，活得精彩。

真我价值系统是一套协助我们从内心深处认识自己、正面善用自己的工具。真我价值是一个人真正的需要，了解对方的真我价值，就可以与之更有效的沟通。

所谓核心价值，就是一种驱使我们在做到某些事情时，能获取极大的满足感的动力所在。

兴趣是最好的老师。兴趣也是最好的奖励。

有的人把工作当作一种享受，就是因为他们在做自己想做的事。

身、心、语代表身体、情绪和语言，三者是有互动和牵制关系的，当人的情绪波动的同时，身体亦有相应的反应。

如果你善于运用，资源就会成为财富。我们对资源的观念，决定了我们能否有效利用资源。

其实很多事情都是我们自己在局限自己。当把这些想法放开以后，看的空间很大，也有很多好的方面可以运用出来。

真正的胜利，并不是你能用武器争取的，那一定要用你的信心。是心态的变化而不是武器本身决定了最后的胜利。

敢于直接沟通才是真正的相信对方。

其实每个人都拥有自信，关键在于你是把自信用于“我做不到”呢，还是用于“我一定能做到“。

把勇气转一个方向，会有不一样的结果。在生活中也是这样，与其把时间、精力用来逃避、用来收拾残局、用来为自己的失败辩解、开脱，不如用来克服困难，让自己成功、让自己胜利。

信任一个人，并不等于你就要做一些事。信任是一种心态，要与另外的事情分开。信任是一种人与人之间良性互动的关系，而不是一种无原则的行为。信任有时和人品有关，有时和能力有关。你相信别人的时候，对方也会收得到。信任是一种巨大的力量。

从不幸中学习其实是在最大限度地减少损失。

人总是为过去的事而后悔，为未来的事而担忧。如果人能够真正活在当下这一刻，是不会有烦恼的。

生活就好像一部电影，每一秒钟都可以是电影的开始，你都可以重新去导演后面的剧情。犯了错误不要紧，你每一秒钟都可以重头来过。

一个闲着无聊的人比勤奋工作的人更容易生锈。

所有人在一起能够成就更多。

害怕犯错是最大的错误。害怕犯错实际上就是把自己置身于一个安全的环境里面，不愿冒险。犯错的时候，往往也是我们自我反省、自我学习的好机会。

树的方向，由风决定；人的方向，自己决定。真正的自我超越是没有止境的。

学习从学习者开始。

有智慧的人可以从小事上学会大道理。因为在小事上学习成本低。学了之后可以用在大事上。

人类努力工作、生产和劳动，但常常会忘了我们的初衷——我们所有的努力都是为了人本身。P87

活在当下，才是积极应变之道。

改变环境不如改变自我。环境有时可以给你你想要的，有时不可以给你。因为环境不知道你想要什么。

对外在条件的要求越高正好证明自身的能力越低。

人们惯于将失败的原因归结为外部条件，而将成功的原因归结为自我。

信任别人是在信任自己，不信任别人是不信任自己。

降伏了内心的狼与虎，也就不再怕外面的种种猛兽。

人生就是一连串的选择，一次一次的选择塑造了我们今天的一切。我们要做的就是：区分，然后为自己选择最好的生活。

很多人每次说了都做不到，因为他只是应付、逃避，但不去做。他只是答应你，不是承诺你。承诺就是一定要做到。

做了与做到。做了只代表做了，不代表有成果。做到代表不仅做了，还有成果。

不是咬文嚼字，是作心态的区分。人的内心真正有承诺，企业的效益就得以提升。

我们受害于自己的付出，往往是因为我们为付出加上了条件。而这个条件已经令付出变成了投资。有效区分，能令我们用投资的心态处理投资的事情。然后，学习轻松愉快地付出。

能真正感召到对方的，只能是他自己的需要。

很多事情不是做不到，而是你愿意花多大代价来做到。

我们很多时候都会把我们明白的当作我们做到的。这种观念阻碍我们真正去学到、做到。

坚持是坚持目标，固执是固执形式。坚持的是未来，固执的是过去。

承诺令人加速进步。有承诺的人比没有承诺的人更易成功。不敢承诺，是不敢承认自己的力量。

所有教练都是针对被教练者的心态，即对人、事物的看法的。教练注重提升被教练者素质，素质提升了，就会得到相应的成果。前者是价值，后者是价格。

仁者，以财发身。不仁者以身发财。

急不可以成为不尊重别人感受的理由。更重要的是你这样并不能帮助到你的急。

别人进步的时候你没有进步就等于退步。时代飞速发展，不进则退。

不同的人需要用不同的方式对待，看到了多种选择和可能。

情绪只是一种选择。情绪本身是中立的，无所谓好坏对错。控制情绪是一种压抑，会适得其反。而管理情绪是把情绪看成一种人特有的资源，我们可以正面运用的资源。比如在训练中，导师就很注重通过情绪的灵活运用来增强训练效果。

什么时候运用情绪？运用什么情绪？关键在于，我们的目标是什么。同一件事发生，可能有很不一样的反应。

你能满足别人的需要，你就是领导；你需要别人来满足你的需要，你就是被领导。

企业主的任务就是打造好自己的投资平台、投资环境，吸引优质的人力资本进来；而员工的任务是在企业的平台上进行资本运作，令自己的人力资本升值。

企者，无人就止。企者人为上。在“企”字的结构中已表明人的重要位置

出心，简单地说就是一个人做事的出发点、动机。

“道”的出心是帮对方去问他自己，使对方更清晰自己的目标和现状。而“术”的出心可能是自己已有一个判断，利用发问的技巧来让对方说出自己想要的答案；或是用发问的方式来收集证据，证明自己的观点。

教练是要帮助人进步的，所以经常会像镜子一样让人看到他自己的盲点，看到需要改善和提升的地方，从而可以做得更好。这是“道”的做法 。而“术”的一种表现则是：靠利用对方的弱点来打压对方，使对方屈服，最终达到证明自己、战胜对方或别的目的。

无论力量是多么的渺小，无论我们面对的困难有多大，一个人只愿意，其实都可以让世界变得更好.....

当只是有限数量的人知道一个新方法时，它仍是这些人的个体意识，但是存在着一个临界点，只要再有一个人接纳了新思想，之后几乎每个人就都接纳了这种思想!