神马文学网懂得如何与小人相处
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/03 14:10:20
好人·能人·“小人”
大凡一个单位总有这么三类人：好人、能人和“小人”。好人不是'千里马’，但却是'老黄牛’。这类人业务不是太精通，处事有些愚讷。但在单位老实肯干，不惜力气。它既不盯着那位上司，也不融入那个圈子，手勤腿长，无怨无悔，俯下身子只知干活。这类人在单位人缘不错但多被冷落，都说他是好人，但谁都不拿他当近人，他们很少卷入单位的是非，于是也就少了许多闹心的事。
能人。这类人业务精、能力强，靠本事吃饭。他们是工作狂，整日考虑的是如何让自己的工作拔尖、创优。他们特要面子，争强好胜，但有自己的处事原则：“名不可不争，但不可伤人，伤人则不义。”这类人大多刚直，也希望别人正派。他们恃才自傲，从不刻意巴结上司，也不刻意讨好同事。但佼佼者招嫉，平平者无妒，在单位对这类人颇多微词，他们希望得到人们更多的理解，以抚平他们心灵的伤痛。
“小人”。这类人本事不大，心眼不少，思想浅薄，处事刁钻，油嘴滑舌，工作成绩平平，群众基础一般。他们眼睛盯着上司看，身子围着上司转，上司的私事离不了他，所以单位的好处也少不了他。“小人”肚量不小，对来自能人的嗤之以鼻、上司的呵斥训戒，有超强的忍受力。
不要轻视好人，也不要嫉妒能人，更不要鄙视小人。他们都是在靠自己的“一技之长”吃饭，非如此，他们便无以立足。我这里倒是劝诸君不要拒“小人”于千里之外，要学会与“小人”打交道。平心而论，“小人”也不是不干工作，只是没能力把工作干得出色；也不是不想搞好人际关系，只是他那套行为方式实在叫人难以恭维。他们表面上扬扬自得，其实心里也有难言的苦衷。上司有时令他委屈，同事时常令他不解，满腹辛酸泪，无处诉衷肠。有时稍有不慎，把事情办砸，也懊恼得捶胸顿足，叫苦不迭。
历史上的明君唐太宗，对与小人相处有其独到见解 。在他为政之初，像房玄龄这样的贤臣 ，萧瑀这样的直臣，他都不去亲近，而是去亲近封德彝。在唐太宗看来，“封德彝狡数，不与之亲密，则不能得其情也。”并认为，“后之为相者，其心无所权量，但曰亲君子，远小人，未有能济者也 。” 固然，唐太宗的亲近小人，是为了观其行，察其情，进而掌控他，统御他。显然，这是统治者的馭下之术。当今，我们作为现代人，也应提倡主动去接近“小人”，从而熟悉他们的行为方式，避受其伤，免受其害，进而影响他，规劝他，改变他，使其融合到群体中来，与大家和谐相处。不管怎么说，“小人”毕竟是我们的同事，不与为伍，不与相交，那不是现代人的胸怀。通过不断交往，逐步达成互相信任不猜疑，互相尊重不发难，互相补充不拆台的双赢关系，那于人于己真可谓善莫大焉！
懂得如何与小人相处(如何防范小人)
每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。我最近就碰到过这么个人。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色：
1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。
3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？
7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍…的人，通常都带有小人的性格。古人 说“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”又说“害人之心不可有，防人之心不可无”又说“人不可貌相，海不可斗量”又 说“明枪易躲，暗箭难防”都是教导子弟看清社会，保护自己。
当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？～简单的说：
1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他….小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑…你绝对不是对手。
2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走….
3. 说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一 句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你…尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！
4.不要有利益瓜葛：他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处…但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。
什么是小人?
小人是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人。一种不识抬举不知好歹的人。如果他们还能被称为人，那也是被我们称为“贱人”的人。
之所以说小人不识抬举不知好歹，是因为你为他们所做的一切他们都会认为是理所应当的，在他们的字典里没有“知恩图报”这个词，只有无止境的索取。
之所以说小人是贱人，是因为不能对他们太好，给他们一点露水他们就要泛滥，给他们个篮子他们不知道要下个什么蛋。你每天骂他，他会对你俯首帖耳洋洋得意，给他一点好脸色他就会翻天。
小人的类型：
1.溜须拍马，阿权附贵。
2.两面三刀，人前一套，人后一套。
3.挑拨离间，打击异己。
4.鬼话连篇，花言巧语，能言善骗。
5.胡搅蛮缠，无理取闹。
6.趾高气扬，颐指气使。
小人的特点：
其一，小人见不得美好。
小人也能发现美好，有时甚至发现得比别人还敏锐，但不可能对美好投以由衷的虔诚。他们总是眯缝着眼睛打量美好事物，只要一有可能就忍不住要去扰乱。
其二，小人见不得权力。
不管在什么情况下，小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平，在旁人看来根本绕不通的地方，他们也能飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，实际上只想着当权者手上的权力，他们对权力本身并不迷醉，只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。因此，乍一看他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁，其实他们压根儿就没有人的概念，只有实际私利.小人之小，就小在人品人格上，小在一个人字上。
其三，小人不怕麻烦。
怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。
其四，小人办事效率高。
小人急于事功又不讲规范，有明明暗暗的障眼法掩盖着，办起事来几乎遇不到阻力，能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定。他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。有当权者支撑，他们的效率就更高了。
其五，小人不会放过被伤害者。
小人在本质上是胆小的，他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败，但却不能不害怕报复。设想中的报复者当然是被他们伤害的人，于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次，那么等着吧，第二、第三次更大的伤害在等着你，因为不这样做小人缺少安全感。小人不会怜悯，不会忏悔，只会害怕，但越害怕越凶狠，一条道走到底。
其六，小人需要博取同情。
明火执仗的强盗、杀人不眨眼的侩子手是恶人而不是小人，小人没有这股胆气，许要掩饰和躲藏。他们反复向别人解释，自己是天底下受损实最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被别人欺侮的料。在他们企图囫囵吞食别人产权、名誉乃至身家性命的时候，他们甚至会让低沉的喉音、含泪的双眼、颤抖的脸颊、欲说还休的语调一起上阵，逻辑说不园通时便哽哽咽咽地糊弄过去，你还能不同情？
其七，小人必须用谣言制造气氛。
小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己，必须绘声绘色地谎报“敌情”。
其八，小人最终控制不了局势。
小人精明而缺少远见，因此他们在制造一个个具体的恶果时并没有想到这些恶果最终组接起来将会酿发出一个什么样的结局。当他们不断挑唆权势和舆情的初期，似乎一切顺着他们的意志在发展，而当权势和舆情终于勃然而起挥洒暴力的时候，连他们也不能不瞠目结舌、骑虎难下了。小人没有大将风度，完全控制不了局面。
小人喜欢搬弄是非、挑拨离间。而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为了达到某种目的，几乎都会采取挑拨的策略，小人的最大愿望是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，惟独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术。再有，出卖、背叛也是小人的惯技之一，当你与小人促膝长谈时候，你的肺腑之言，在小人眼里就是把柄，而你的隐私就是小人出卖你的资本。所以，在小人面前，最好三缄其口，否则，就要承受有一天你的肺腑之言及隐私被加工后曝光于天下！
小人往往是我们自己培养出来的，因为我们太宽容，因为我们太善良，因为我们太相信爱心何以融化黑暗了。坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害，这样的例子还不够多吗？
也许您不屑以恶制恶，但舍此您还有其他办法吗？佛光普照难度无缘之人。也许您说 宁惹君子不犯小人，但您能保证小人不犯您吗？
我们能够保证自己不做小人，但我们能保证小人不做小人吗？
因此，既然知道谁是小人，就决不能手软，要经常敲打他，不能给他泛滥、下蛋的机会。
这个世界小人无处不在，无孔不入，而大凡君子因为是君子，所以常让小人欺负。
怎样对付小人？
唯一能克小人的方法就是用比其更小人的小人的方法还治其身。
这不是教人学坏，因为君子，大凡都谦谦有礼，而谦谦有礼是对付不了小人的！
当小人欺负到头上的时候千万不要抱着“不与其一般见识或忍让着”的做法，知道小人为什么被叫做小人吗？他们是不会知道惭愧的，你的忍让只会让他更加变本加厉的欺负你，所以你要做的就是比他更绝！
小人不是说你坏话吗？你设个局整死他，或者调查他的内幕，联系以前跟他有间隙的人，一起整他；小人不是对你进行人身攻击吗？千万不要与其对骂，因为君子是骂不过小人的，因为小人是什么尖酸、克薄、恶毒的话都骂得出口，你如果接招与其论，那么小人只会越来劲，此时你要做的就是“肚里撑船”，拿出来晒，让人看清其丑恶嘴脸小人德性，让人看白、看透、看清其嘴脸其丑恶人品，这样便是其最大的失败，然后你再下手调查找出其生活中的弱处，拈住其死穴、七寸，整死他。小人最怕的就是比其更恶的小人方法或者恶人，小人胆子其实很小的。与小人斗，鼓起勇气，不怕，人生很多时候就是搏弈！就是在搏弈中前进！
了解社会
1、了解中国人的处世风格——重视人情，表里不一，形式主义
2、善用人的心理——你尊重对方，对方也会尊重你
3、多赞美别人——不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为
4、尊重别人的[领土范围]——别因为疏忽而引起不心要的麻烦
5、勿轻易吐露你的失意——以免被人认为软弱无能
6、人际关系是：有(舍)才有(得)——主动出击，先去满足对方的自我
7、.别忽略(面子问题)——不给面子的行为最易引起是非
8、你要小心应对的几种人——并不是每个人都是好人
9、你态度要有所保留的几种人——完全信任，你便会受到伤害
10、妥善自理和(小人)的关系——不依附小人，也不得罪小人
11、最好不要挡人财路——与其挡人财路，不如自己另辟财路
12、以低姿态化解别人的嫉妒——嫉妒是一把烈火，会毁灭一个人
13、做人做事不必面面俱到——因为总有人会不满意你
14、认识并运用人性中的自私——不必在意别人的自私，应好好应对这些自私
15、顺着毛摸，他就听你的——脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招
16、以积极的作为推动(否极泰来)——保持存在，发挥耐心，累稷能力
17、以戒慎的心情延缓(盛极而衰)的时间——很多失败都是在盛时种下的。
18、所有的困苦都是有用意的——这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你
19、毛遂自荐，好处多多——让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力
20、千万别入错行——人情有牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那么容易的呀
21、别轻易转行——转行的风险很大，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之
22、不只为了糊口，还要有抱负——你要想：在这个行业中，我要成为什么样的人
23、不要独享荣耀——独享荣耀，有天就会独吞苦果
24、精诚所至，金石为开——你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍。
25、时到花便开——你只要努力就对了，什幺时候花才盛开那是老天爷的事。
26、金钱不是万能的：没有还是不行的。
小人是与君子相对的人群，一般泛指人格卑鄙的人。曾经有学者将生活中的小人归为恶奴型、乞丐型、流氓型及文痞型４类。在职场中，这些小人又有以下几种特殊表现，现在我们就来分析一下他们各自的具体心态和特征，从而及时调整自己对他们的态度和策略，以免被小人所犯。
1、恶人型 。他们是最危险的小人，因为他们往往具有美丽的包装，俨然披着羊皮的狼。一开始，他们看起来友好、富有诚意，无微不至地关心你。但是可能就在你刚刚被感动之际，他们就突然变脸，狠狠踩你一脚，甚至于做出某些“损人不利己”的事。对于此类小人，如果你已发觉他的蛛丝马迹，最好的办法是尽量避开他。如果他来拉拢你，你千万不要加入他的圈子。在必要时，如果发现他有使坏的可能，应该“先下手为强”，向领导披露他的劣迹。如果他就是你的领导，并且有针对你的可能，那么与其留下来跟他斗智斗勇，还不如及早退出，换一个更适合自己的环境。如果他是你的下属，你可以考虑把他清除出去，但要注意区别对待，对某些为恶并不严重者，应该给予机会。
2、贬低别人型。这种小人的明显特征是时时处处都要表现得比别人优越，原因是因为他们有着无法排解的虚荣心，或者说是严重的自卑。由于见识少、目光短浅，他们缺乏自知之明，实际上非常可悲。这一类小人根本不值得我们生气。当他们再次贬低我们以便抬高他们自己时，你根本不必把时间浪费在他们身上。也许就在下一秒钟，他们就会由于一个不经意的细节，将自己的无知和愚蠢暴露无遗。
3、欺生型。欺生型的小人有一个典型习惯，那就是对新来的人他们都要或者都想排挤一下，以显示他们在这个圈子里的地位。等时间一长，他们就会转移目标，去挤对下一个新人。其实他们也不是真正意义上的恶人，只是素质较低。如果他们做得不是太过火，大可不必和他们叫真。但是必要时，你也可以适时反击一下，因为这种人向来欺软怕硬。
4、搬弄是非型。这种人是典型的小人，他们以制造、传播谣言为乐，极尽挑拨离间、搬弄是非之能事。对付这种人，最好的办法就是敬而远之，并且保护好自己的隐私。即使不幸成为他们造谣的对象，你也不用如临大敌，毕竟“清者自清，浊者自浊”，群众和领导从来都是雪亮的。如果他们的言论实在过分，可以考虑将他们告上“公堂”，请权威人士或者司法部门对他们进行必要的惩戒，以儆效尤。
5、脾气怪异型。也许把他们称为小人并不公平，因为他们可能并没有什么恶意，只是很难相处而已。那么，如何才能和这些脾气怪异、行为离奇的非正常人打交道呢？尤其是与他们发生冲突时？一般来说，如果你发现他们身上有某种值得交往的东西，你可以用诚意去打动他们，但是不要抱太多希望。如果你不想接近他们，那么最好避而远之。如果你与他们发生了摩擦或矛盾，请记住无论何时何地都要就事论事，千万不要借题发挥，更不要使用侮辱性的过激语言，否则有可能激起他们的怪脾气，让事情无法收拾。
怎样对付爱打小报告的人
“小报告”是指一种不正当的举报行为，或是内容不正当，或是动机不正当，或是手段不正当，或是几者兼而有之。
“小报告”古已有之，不过那时还没有这个名称，人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗”就是说别人的坏话。之所以称“进”，大抵因为要说别人坏话，当然有一定的目的，为了实现这个不可告人的目的，谗言就要讲给足以影响被谗者命运的人听，这种人一般不是官高便是位重。把谗言讲给这些地位高的人听，所以称之为“进”。
在单位中，“小报告”都是打给领导听的，如果领导是一个实事求是的人，这种“小报告”也起不到多大作用。但如果领导是一个黑白不辨、易听信他人的人，“小报告”就会对被诬谄者构成威胁。
在一个单位中工作，难免会有得罪他人之处，如果被你得罪的人是“小人”之辈，你不得不防他在领导面前进你的“谗言”。
（1）先发制人
一般而言，那些散布流言蜚语告“黑状”的人，为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效，总是要研究人们的心理。他们这些人在陷害人的实践中，也逐渐“摸索”到这样一个规律，即：从总体来说，人们往往对第一印象来得深刻，一经形成，常常会积淀为一种思维上的定式。比如说，某人对张三并没有什么特别的印象，既没有好感，也没有恶感。如果在这时，有人对他说张三其人是如何品行不轨、道德败坏等等，那么，他即使是对于该人的话并不言听计从，可是，在内心深处却着实地对张三的人品如何打了个大大的问号，心理上也对其呈现出恶感的苗头。及至张三自己或者另外的人再为之辩白，说那些攻击张三品行的话语纯系无中生有，颠倒黑白，这时，已经大大落后了。因为，这些观点同前面形成的第一印象发生了冲突，所以，很难
入脑。除非这个后来的印象特别强烈，或是不断地进行多次重复，才有可能改变或是冲淡先前的第一印象。这就好比是一张白纸，第一笔画上去总是清清楚楚，若要在画过的纸上另画一幅，那么，所耗的力气则不知要大多少倍，而且原先纸上已形成的影像也很难完全彻底地消除。
那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一特点，想方设法地做到捷足先登，先发制人。而被暗箭伤害的人往往由于疏于防范，棋输后手，所以，大多处于辩诬的不利地位，有些人甚至连辩诬的机会都不可得，白白地被人坑了一下。
我们知道，先发制人的厉害，在于告黑状的人抢了先手。但是，如果是有可能被诬陷的人事先采取措施，积极进行自我保护，或者是一闻风吹草动，就积极行动起来，自己抢夺了先手，局势岂不完全改观了吗?所以，对于防范和反击“小报告”的每个人来说，要做到克敌至胜，就不能总是“棋行后手”，也应该积极地行动起来，在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前，抢夺先机，从而击败流言蜚语对自己的造谣和诬蔑。
（2）针锋相对
采取“针锋相对”的对策防范和反击“小报告”最为关键之处是选准目标，并且针对滋事生非的奸人的逆行，采取公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语进行大胆揭露和坚决批驳，贬斥其所做的这种卑劣行为。这就要求：
首先主动出击，把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家，使人们对此都有一定知晓、
其次，与打“小报告”的奸人进行公然论战，把客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之辞等都摆到桌面上来;
再次，帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比、推敲，进行参照。
这样一来，那些所谓某些人所提供的“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”等等的真假虚实也就昭然若揭了。
（3）利用第三者
利用第三者来对付小报告，可以给人们一种真实可靠的印象。
如果没有比较超脱的旁观者勇敢地介人，江充的谗言是很难被拆穿的。
（4）不给小人以把柄
奸佞之人打“小报告”、“告黑状”诬陷他人，总是想方设法抓住被侵害者身上的一点把柄，然后无限夸大，使劲攻击，这不仅是那些喜好挑拔离间、搬弄是非之辈的做法，一切坑人害命的奸邪小人都如此。
然而，俗话说：身正不怕影子歪。如果为人办事都做到实事求是，口说老实话，身行老实事，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，奸邪之人就不敢有非分之心，谗佞之徒也难以抓住打“小报告”诬陷害人的把柄，因而，也就远离了一切罪恶之源，避免了祸患的发生。
职场不可深交的五种人
职场箴言：
1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3）惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5）被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。
如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。
有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
不宜和负能量的人深交
一、不要和负能量的人深交
每个人身上都是带有能量的，健康、积极、乐观的人带有正能量，和这样人交往能将正能量传递给你，令你感染到那种快乐向上的感觉，让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲观、体弱、绝望的人刚好相反。有的人身上会散发出一种很强的磁场：超一流的口才，积极向上的气质，永不言败的意念，在任何地方他们都能成为大家的中心和焦点。
人，就象“飞娥趋光”，喜欢光明快乐，和这样正能量的人交往，你会觉得自己那点不开心的事情不过是生命环节中的一个小插曲，没什么大不了的，未来还是光明的、希望的，生活很有滋味。都很喜欢并愿意和他交往，有人脉就有成功的胜算，并且没有什么困难会把他打倒。同样，有的人总习惯看到不足，对未来悲观绝望，一边固守现状一边抱怨生活，不敢改变，认为改变之后肯定不如现在，尽管现在也很糟糕。这种负能量的传递，影响心境。除非你有足够的意志力，否则不要和负能量的人交朋友。
二、人体的能量场
人的意念力来自来自人体的能量场，但人的这一能量场会随着后天不断产生的欲望而减弱。减少欲望，保持心态的平和，多做善事能增加这一能量场。可以说德行是人体能量场的源泉，人的意念越专一，力量就越大。只要念头正，越单纯越好，越单纯越容易成功。而生性多疑，优柔寡断的人做事很难成功。人的一生又是一个耗能过程，如不人为的加以控制，人的这一能量场就只会减弱而不会增强。胡思乱想的人最耗神，心静养神是恢复自身能量的最好方法。一个人的能量是有限的，不同的人能量场的强度也是不同的，但有相同想法人，能量是能够相和的。有特异功能的人就是通过能量场所产生的意念力，做出了常人所不能做的事。能量场是每一个人都具有的，中医称之为人的“正气”，这一能量场可产生一种作用力，既时刻环绕在人体的周围起着维护身体健康的作用，又能根据不同的事情对外产生不同的作用力。静时保护自身，动时向外产生能量。即中医所说的“正气内存，邪不可干”。
由于人每产生一念，无不取决于心，欲求越多，能量场也就越分散，对外产生的作用力也就越小，同时用于保护自身的力也就越弱。反之亦然。所以说，人在无私无欲、清净淡泊的情况下能量场是最强的，抵御外来侵害的能量也最强的。人的意识就是一种无形的能量，称为意念力。这种能量通过人的意识发射在空间之中，形成强度不同的能量波，它可以影响和改变事物的存在形态和发展方向，也可以直接对事物产生改变。只不过此能量的大小是因人而异的，意念力强的人，可以改变物体的存在方式，可以影响别人的意识，控制别人的思想。日本的江本胜博士所著的《生命的答案--水知道》用科学实验证明了人的意念是具有能量的。人对一瓶水的意念不同，水就会结出不同的结晶。
三、辐射积极的能量
态度乐观、积极、向上的人，充满热心、希望与信念。这样的人就像是一个正能量磁场或一种气流，可补充或改造四周较弱的负能量磁场。正能量还能吸引并增强小的正能量磁场，在遇到较强的负能量时，往往能起中和的作用，使之消极的影响力消退。以原则为核心的人有时只是远离有害的氛围，智慧使他们能够预感负能量的强度，掌握处事时的幽默感和时机。了解你自身的能量，知道你是如何散发并引导这股能量的。当你陷身困惑、争执或消极能量之中时，你应当尽力做个和事佬，尝试解脱或改变破坏性的能量。当积极的能量与下一个特质结合时，你会发现它具有一种自我完成的预见性。
对消极的行为、批评或人性弱点，不会过度反应。发现了别人的弱点，不要趾高气扬。了解人性弱点，但更知道行为和潜力是两回事。人都有未发掘的潜能，感激上天赋予的一切，同时以怜悯之心宽恕和遗忘他人的不敬，既不会怀恨在心，也不会对他人乱贴标签、心存刻板印象、将人分成三六九等或对人乱下断语。恰恰相反，要能在橡树种子里见到橡树，了解帮助种子成为高大橡树的过程。信什么就能见到什么，对孩子也一样，要相信他尚未开发的潜能，创造一种适合成长和生长机会的环境。
四、积蓄正能量和谐地生活
要交许多朋友和几个知己，学识上活跃，兴趣广泛，兼顾读、看、观察和学习，在年龄和健康范围内，在体育运动上也不退缩。乐趣十足，享受人生，有健康的幽默感，善于调侃自己，而不伤害他人。健康、诚实地对待自己。学会感知自己的价值，勇气和正直即是证明，无须自夸或借用他人的名气，也无须靠炫耀财物、资历、头衔或过去的成就来增加自己的分量。开诚布公地与人沟通，简单、直接、不做作。不走极端，不要求事事“非赢即输”。也不将万事万物一分为二，分为好或坏、是或不是，而是以连续、先后有序和逐层分析的方式来思考问题，有能力分辨、觉察情况之异同。
行动与态度依状况而定—均衡、合宜、适中、明智。不为昨天感伤，为明天做白日梦；理性地活在现在，仔细地盘算未来，并随环境的变动而调整自己。诚挚表现在幽默感以及愿意认错和原谅错误、高兴地做力所能及的事。毋须通过恐吓式的愤怒或自怜自哀去操纵他人，为别人的成功感到由衷的高兴，绝不会感到若有所失。平和地看待褒贬，而不致飘飘然或过度反应。知道成功只是失败的另一面，惟一的失败是事后没有学到经验。
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国学经典《小人经》(坏人哲学)
编按：《小人经》是中国历史上最早出现的评述小人“智慧”的专著。作者冯道可作者冯道可称得上是官场上一个真正独一无二的奇迹。由于作者特殊的经历和小人视角，此书便来得有些分量，用曾国蕃的话说：“一部《小人经》，道尽小人之秘技，人生之荣枯，它使小人汗颜，君子惊悚……”《小人经》提供给人们的只是审视小人的一个独特的视角，至于如何定义小人、如何防范小人、并最终战胜小人，读者可以仁者见仁，智者见智。
圆通卷一
善恶有名，智者不拘也。（译文：善恶这种事儿都有个定义，但真正有智慧的人根本不理会）。
天理有常，明者不弃也。（译文：世上什么事儿都有个规律，真正的明白人不会随意视而不见、自以为是）。
道之靡通，易者无虞也。（译文：是不是合乎道理，顺应变化的人根本也不关心这个）。
惜名者伤其名，惜身者全其身。（译文：珍视名声者，名誉易损，爱惜自己者，保全自身）。
名利无咎，逐之非罪，过乃人也。（译文：名利不是坏事，追名逐利也不是罪过，以此为恶是人的主观想法而已）。
君子非贵，小人非贱，贵贱莫以名世。（译文：君子没什么可自以为尊贵的，小人也没什么低贱的，尊贵还是低贱都是虚名，不足以称道一世）。
君子无得，小人无失，得失无由心也。（译文：君子不一定就能得到什么，小人也不一定会失去什么，得到、失去，跟思想境界也毫无关系）。
名者皆虚，利者惑人，人所难拒哉。（译文：名誉都是虚的，利益才能真正诱人，是人就难以抗拒）。
荣或为君子，枯必为小人。（译文：事成显贵的，有可能会被传颂为君子；身败落魄的，必定会被当作小人）。
君子无及，小人乃众，众不可敌矣。（译文：因此，君子永远是少数（因为即使成功也不都是君子），小人永远是多数，多数人的力量，无可抗拒）。
名可易事难易也，心可易命难易也，人不患君子，何患小人焉？（译文：名誉容易转变，思想境界可以变化，但事情的成败、人生的命运，却难以更改。反正君子小人不是根本问题，你觉得当君子受苦没有什么不好，当小人来享福又有什么可怕的呢？反正名誉根本都不靠谱）。
闻达 卷二
仕不计善恶，迁无论奸小。（译文：做官不做官，升职不升职这类事情，根本不是以善还是恶、君子还是小人来作为判断标准的）。
悦上者荣，悦下者蹇。（译文：让上边的领导高兴的，日子必定好过；让下边的群众高兴的，碰到的困难却会更多）。
君子悦下，上不惑名。（译文：君子让下边的群众高兴，可上头的领导并不觉得你在群众里的好名声有什么意义）。
小人悦上，下不惩恶。（译文：小人讨好上头的领导，下边的群众可能会反感，但是，这样的反感并不能对你有任何损伤）。
下以直为美，上以媚为忠。（译文：下边的群众以道德高尚刚正不阿为美德，上头的领导会把谄媚顺应当做忠诚）。
直而无媚，上疑也；媚而无直，下弃也。（译文：道德高尚，但是毫不顺应领导，上头就该不信任你了；顺应领导，但是让下头人觉得你不地道，下头人就该反对你了）。
上疑祸本，下弃毁誉，荣者皆有小人之谓，盖固本而舍末也。（译文：可是，上头不信任你，你就完了——这是根本，下头反对你，顶多是给你来个坏名誉——无所谓的事儿。因此，那些功成名就大富大贵的人都难免被人称作小人，就是因为他们选择了保住根本，顾不得那些没有意义的名誉了）。
富贵有常，其道乃实。（译文：想富贵么？规律很简单：一切从实际出发。福祸非命，其道乃察。祸福其实并非命运注定，也有规律可循：看你是否善于观察和判断。实不为虚名所羁，察不以奸行为耻。一切从实际出发，就别受那些毫无实际意义的虚名的束缚。善于观察判断，就别老以坏人坏事为耻辱，那会搞得很不客观）。
无羁无耻，荣之义也。（译文：没有名誉的羁绊，没有耻辱感的束缚，你离显贵发达也就不远了。求名者莫仕，位非名也。要是真想追求名誉，你就别去当官，好名誉不是当官儿可以当出来的）。
求官者莫名，德非荣也。（译文：要是真想当官，你就别管什么名誉了，道德高尚跟富贵荣华是两码事儿）。
君子言心，小人攻心，其道不同，其效自异哉。（译文：君子讲的是道德、理念，小人则专门对付这种道德理念，价值观不同，行为不同，结果自然不同）。
解厄 卷三
无忧则患烈也。（译文：什么都不操心，你就离倒霉不远了）。
忧国者失身，忧己者安命。（译文：不过，操心与操心不一样。为国家操心的人，只能把自己搭上；为自己操心的人，却能乐享安然）。
祸之人拒，然亦人纳；祸之人怨，然亦人遇。（译文：祸事是人不想要的，但也是人自找的，人人都讨厌有祸事，但人人都难免碰上）。
君子非恶，患事无休；小人不贤，余庆弗绝。（译文：君子不做坏事儿，但倒霉事儿一个接一个，小人不干什么好事儿，却能够常年乐乐呵呵）。
上不离心，非小人难为；下不结怨，非君子勿论。（译文：让上头领导对自己完全放心，不是小人就难以做到；让下头群众不怨恨自己，不是君子您就别想了）。
祸于上，无辩自罪者全。祸于下，争而罪人者免。（译文：上头要找别扭的时候，只有装孙子认罪才能保全自己；要是下头起了负面意见，就只有抢先把责任推到别人头上，装好人，才能免去责任）。
君子不党，其祸无援也。小人利交，其利人助也。（译文：君子不爱拉帮结伙，所以，真有了祸事，没人会帮助君子。小人有一大帮酒肉朋友，成事解围，全都靠这帮人帮助）。
道义失之无惩，祸无解处必困，君子莫能改之，小人或可谅矣。（译文：不讲道义不会造成什
么实际的恶果，有了祸事没人帮可就必然倒霉。做君子倒了霉只能束手无措，所以，大家选择做小人，也就是可以理解的了）。
交结 卷四
智不拒贤，明不远恶，善恶咸用也。（译文：真正的聪明人不拒绝好人，也不疏远坏人，这两款都有用）。
顺则为友，逆则为敌，敌友常易也。（译文：都是拿顺应自己的人当朋友，拿反对自己的人当敌人——敌人朋友是随时可以转化的）。
贵以识人者贵，贱以养奸者贱。（译文：用尊重的态度看待别人的人，日后将发达显贵，用轻贱的态度对待别人，日后难免潦倒）。
贵不自贵，贱不自贱，贵贱易焉。（译文：显贵的人不自重，不知道摆出个尊贵的样子来，而潦倒的人不做轻贱别人的贱事儿，贵贱就该掉个儿了）。
贵不贱人，贱不贵人，贵贱久焉。（译文：显贵的人永远不轻视别人，潦倒的人永远不尊重别人，贵贱就这么一直下去了）。
人冀人愚而自明，示人以愚，其谋乃大。（译文：人盼着别人傻自己聪明，但还是成天装傻给人看，这是真正有主意的人）。
人忌人明而自愚，智无潜藏，其害无止。（译文：不乐意别人机灵自己傻，就玩儿命抖机灵，这就纯属作死）。
明不接愚，愚者勿长其明。（译文：聪明的人不接触傻子，接触傻子不会让聪明人变得更聪明）。
智不结怨，仇者无惧其智。（译文：有智慧的人不跟人结仇，仇人不会因为你聪明就怕你）。
君子仁交，惟忧仁不尽善。小人阴结，惟患阴不制的。（译文：君子人用仁义与人交往，生怕自己不够仁义；小人满怀阴损与人交往，生怕阴损的不够，达不到目的。君子弗胜小人，殆于此也。君子注定吃小人的亏，就是因为这个）。
节仪 卷五
外君子而内小人者，真小人也。（译文：外表君子作派，内心小人肚肠的，这是真小人。外小人而内君子者，真君子也。行事手段并不比小人差，内心却有君子情怀的，这才配称真君子）。
德高者不矜，义重者轻害。（译文：道德高尚的人以道德高自居，就不太知道保重自己，看重仁义的人太重仁义，总是忽视自己面对的危害）。
人慕君子，行则小人，君子难为也。（译文：人们满嘴说的都是仰慕君子，办出来的却还都是小人事儿，那谁要真当君子，谁就该倒霉了）。
人怨小人，实则忘义，小人无羁也。（译文：人们口口声声憎恶小人，实际上做事情还是不仁不义，也就是说，做小人其实是没有任何阻碍的——憎恶全是空喊）。
难为获寡，无羁利丰，是以人皆小人也。（译文：可谁也不愿意当倒霉蛋，因为倒霉蛋比别人倒霉，谁都愿意没有任何阻碍，因为没有任何阻碍就比别人牛B，所以，所有人就都成了小人了）。
位高节低，人贱义薄。（译文：社会阶层越高，气节越低——因为要装孙子；人越贫贱，义气越是狗屁——因为先要活着）。
君子不堪辱其志，小人不堪坏其身。（译文：君子最受不了的是精神屈辱，小人最受不了的是
身体上的困苦）。
君子避于乱也，小人达于朝堂。（译文：所以，一有乱子，君子就躲起来自保高洁去了，小人却常能当上国家领导）。
节不抵金，人困难为君子。（译文：气节比不上金钱实在，所以，人一穷了，就做不成君子——因为讲不起气节。义不抵命，势危难拒小人。义气也不如生命重要，所以，身处危困就没办法不当小人，因为活命更重要）。
不畏人言，惟计利害，此非节义之道，然生之道焉。（译文：不管别人如何夸奖或批评，只管自己的利益存亡，这不是追求气节仁义的道理，却是能让你安身立命、生存下来的道理）。
明鉴 卷六
福不察非福，祸不预必祸。（译文：有福气，可你自己不知道，这就白费。有祸事，你自己不能预先避免，那就准得倒霉）。
福祸先知，事尽济耳。（译文：要是福祸都能提前预知，那就牛B了）。
施小信而大诈逞，窥小处而大谋定。（译文：偶尔装装实在，大阴谋就能得逞；多偷偷看看细节，大的决策就能搞定）。
事不可绝，言不能尽，至亲亦戒也。（译文：做事情要留后路，说话要留半句，纵然是亲爹也得防着点儿）。
佯惧实忍，外恭内忌，奸人亦惑也。（译文：心里头有火儿也要憋着，假装畏惧，心里头满是仇恨也得藏着，假装恭敬，您要能这么办，坏心眼儿再多的人也得上当）。
知戒近福，惑人远祸，俟变则存矣。（译文：知道克制自己的表现、学会迷惑人，就可以少惹事儿、多成事儿了——反正就是得会变化、会掩饰，您就放心大胆的活着吧）。
私人惟用，其利致远。（译文：只跟用得上的人套近乎，讲交情，这是可以长远地对你有利的）。
天恩难测，惟财可恃。（译文：别指望领导的保护，包括领导在内的一切都是钱的孙子）。
以奸治奸，奸灭自安。（译文：用坏人治坏人，坏人被整死了，整人的那位自己也知道了厉害，也就老实了）。
伏恶勿善，其患不生。（译文：别干什么坏事儿，但也别傻了吧唧干什么好事儿，这样就能永远不惹事儿）。
计非金者莫施，人非智者弗谋，愚者当戒哉。（译文：计策不牛逼，就别一条道走到黑；要是知道谁傻B，就别跟丫商量事儿，珍惜生命，远离傻B——如果您自己脑子就不怎么好使，那就更得注意以上这两条儿）。
谤言 卷七
人微不诤，才庸不荐。（译文：职位低贱的人，没必要老给他提意见帮助他成长，真没什么本事的那些货，也别到处瞎推荐，推了也没用——该整的要整，该毁的要毁）。
攻其人忌，人难容也。（译文：攻击一个人，就找他最遭人羡慕嫉妒恨的那一点，大伙儿就都帮你毁他了）。
陷其窘地人自污，谤之易也。（译文：或者把他推到一个进退两难怎么办都只有难办的境地，别人就会替你开始戳他脊梁骨了，这是简易诽谤法）。
善其仇者人莫识，谤之奇也。（译文：好好对待那些跟他有仇的人，他们早晚会跳出来毁他，而别人又不知道跟你有关系，这就又上一个层次，算是奇招了）。
究其末事人未察，谤之实也。（译文：把别人不知道的他干过的各种小事儿揪出来，挑出毛病公诸于世，这是实在有效的毁谤法）。
设其恶言人弗辩，谤之成也。（译文：把关于他的种种坏话全给散播出去，真真假假的谁也分辨不了，这算直接毁谤成功了）。
谤而不辩，其事自明，人恶稍减也。（译文：被人毁谤，要是不争辩，只等事实慢慢儿冒出来，旁人的厌恶或许还能稍微减少一些）。
谤而强辩，其事反浊，人怨益增也。（译文：可要是他非争辩不可，只能是越描越黑，纯属找死）。
失之上者，下必毁之；失之下者，上必疑之。（译文：上头对谁印象不好了，你看着吧，很快下边的人也该开始毁他了。同样，要是下头的人对谁不满意了，上头很快也将对这人产生怀疑）。
假天责人掩私，假民言事见信，人者尽惑焉。（译文：借助上头的意见打压别人实现自己的目的，或者借助下头的舆论来说事儿讨取上头的信任，任谁都得上当）。
示伪 卷八
无伪则无真也。（译文：）没有虚假，也就没有真实。
真不忌伪，伪不代真，忌其莫辩。（译文：真的不怕假的，因为假的无论如何也真不了，怕的是真真假假掺合一块儿分不清楚）。
伪不足自祸，真无忌人恶。（译文：虚伪却又虚伪的不够，那就会给自己惹祸；真诚要是真诚到毫无忌讳，那就是缺心眼儿）。
顺其上者，伪非过焉。（译文：顺应上头的意思，哪怕是装的，也不是什么过错）。
逆其上者，真亦罪焉。（译文：悖逆上头的意思，哪怕是真诚，也是找倒霉。求忌直也，曲之乃得。要求什么东西，别说的太直了，用点技巧含蓄点，才容易成功）。
拒忌明也，婉之无失。（译文：拒绝什么东西，也别有什么说什么，委婉点儿，照样能达到目的）。
忠主仁也，君子仁不弃旧。（译文：“忠”往往会指向“仁”，仁厚的人不忍弃旧，自然也就忠了；仁主行也，小人行弗怀恩。“仁”往往就要起而行之，君子知道通过行动来感恩，这就是仁，而小人就不会这样。）
君子困不惑人，小人达则背主，伪之故，非困达也。（译文：君子落魄了也不会骗人，小人一发达了就开始在主子背后耍花活，这是因为君子不虚伪、小人虚伪，跟发达不发达毫无关系。）
俗礼，不拘者非伪；事恶，守诺者非信。物异而情易矣。（译文：如果是虚礼俗套，一副浑不吝偏不服就跟别人不一样的姿态，也不算什么虚伪，明明是坏事儿，还说一不二一条道走到黑的，也算不上什么实诚，得具体问题具体分析）。
降心 卷九
以智治人，智穷人背也。（译文：用智慧来管理下属，智慧什么时候枯竭了，那些人也就都背弃你了）。
伏人慑心，其志无改矣。（译文：改用攻心，让他们从心里、从灵魂深处被慑服住，那么无论什么时候他们也不会改变方向了）。
上宠者弗明贵，上怨者休暗结。（译文：被上头宠信的人，别太拿自己当回事儿；被上头瞧不上的，也别私下解党与上头作对）。
术不显则功成，谋暗用则致胜。（译文：权谋手段，隐蔽的好才能成功，要悄悄地来，打枪地不要）。
君子制于亲，亲为质自从也。（译文：君子的弱点在于他们珍爱亲属，拿他们亲属做人质相要挟，也就从了）。
小人畏于烈，奸恒施自败也。（译文：小人的弱点在于害怕比他们更狠的，你就比他们更恶毒，他们就服了）。
理不直言，谏非善辩，无嫌乃及焉。（译文：说理、劝谏不一定是有什么说什么或者跟人争辩，别遭人恨才能达到目的）。
情非彰示，事不昭显，顺变乃就焉。（译文：有什么态度、做什么事情，也没必要先弄得天下人都知道，顺应形势该藏着就藏着才能成功）。
仁堪诛君子，义不灭小人，仁义戒滥也。（译文：仁义二字，能够拖累死君子，却灭不掉小人，还是不要滥施仁义，适度才好）。
恩莫弃贤者，威亦施奸恶，恩威戒偏也。（译文：施好处别忘了那些你以为不喜欢好处的好人，惩罚措施也别忘了给那些谄媚的坏人来点儿，好事儿坏事儿得掺合者来，得让吃肉的也挨挨板子，挨板子的也来点儿肉尝尝）。
揣知 卷十
善察者知人，善思者知心。（译文：善于观察，就能了解人，善于思考，你才能理解人）。
知人不惧，知心堪御。（译文：了解了他们，你就不会怕他们了；理解了他们，你就已经能搞定他们了）。
知不示人，示人者祸也。（译文：智慧别让别人看见，让别人看见就会惹祸）。
密而测之，人忌处解矣。（译文：偷偷地猜度、揣测，不让他们知道，人们对你的嫉恨就会消除掉）。
君子惑于微，不惑于大。（译文：君子总是在大事儿上明白，小事儿上糊涂。）
小人虑于近，不虑于远。（译文：小人总是在眼前事儿上考虑多，未来的事儿上考虑少）。
设疑而惑，真伪可鉴焉。（译文：掌握了这个规律，制造些问题给他们，看看他们的反应，你就知道谁真诚谁虚伪，谁是君子谁是小人了）。
附贵而缘，殃祸可避焉。（译文：然后认准你觉得有前途的、能富贵的，攀附一下，以后的祸事就可以避免了）。
结左右以观情，无不知也。（译文：结交各路朋友，留神各路的消息和反映，那就什么事儿也瞒不过你了。置险难以绝念，无不破哉。常如身处险境般心存忧患，抛掉无关的累赘想法——恭喜您，您已经神光护体，攻无不克了）。
<小人经>
[五代人] 冯道
圆通卷第一
小人天生有一套能屈能伸、能真能假的本领。
找到利益的最短路线，打破规则，为我所用，便是小人的秘密。
弯曲的树木盘根错节、古怪离奇，却能变成天子的名贵器物。
见风使舵和富于变化，这是小人们最拿手的本领之一，也是他们常常能出奇制胜、转危为安的处世之道。
当小人的实惠和诱惑远比当君子的清贫和艰难更能打动人心。
闻达卷第二
在统治者眼中，君子的名望是能为他所用的，否则便一钱不值，甚至是一种威胁。
小人总能顺应时变，改变自己，从而谋取自己的最大利益。小人的智慧往往令人惊讶。
任人唯亲、小人得志的现实，使官场中人难为君子。
官位的高低绝不是品行的标示，不善于心计和不耍手段的人，很难爬上高位。
获得合法地迫害他人的能力，是小人的看家本领。
君子祸从口出，小人大奸若忠。
解厄卷第三
君子忧国忧民，不计私利，满腔忠义，却往往是他们致祸的原由。因为小人见不得美好。
人生的许多错误往往是因对小人的轻视而犯下的。
小人总是把讨好上司当做自己的第一要务。
任何申辩和决不认错只能被上司看成是对他们的又一次冒犯和挑战。
如果不了解小人的特性与“智慧”，他终将给你致命一击。
交结卷第四
小人具有极其隐忍的天性，慢慢渗透的功夫。
小人善于做感情游戏。背叛或效忠，投靠或出卖，只是利益权衡的结果。
外露智慧、处处显能，引敌先发、身陷被动，通常是君子的弱点所在。
小人是那种没一个真正的朋友，却有许多人误认他是朋友的人。
人们结交小人，并非为了捞好处，而是怕他们祸害自己。
节义卷第五
披着君子外衣的小人才是最可怕的。
受过小入伤害和打击的人，如果心态失筏，也是极易变成另一个小人的。
一些“大人物”的小人习性、小人意识、小人行为，有时一点也不比小人少。
许多时候，娼妓都比官场小人贞洁。
许多人堕落为小人，不是因为他们欲望太多，而是因为日暮途穷、饥不择食。
明鉴卷第六
小人的忍耐和君子的忍让是截然不同的。他们的谄媚也只是为了掩饰他们心中的仇十艮。
君子对奸险小人不能痛打，小人就利用此节，往往逃过大劫。
君子重面子，小人了无心理障碍，于是，小人格外愿与君子过招。
在小人看来，上司的宠信是靠不住的，只有钱财才是最后的依靠。
有智慧的人往往不直接和小人对抗，而是极力促成小人间的厮杀。
谤言卷第七
小人从不怕麻烦，又基本上不犯法，这确使君子头疼。
小人以谤人为能，却以防人谤言为要。
诽谤别人，从细枝末节处做文章，是小人的又一重要手法。
在使用谤言、谣言、谎言上，小人确有异乎寻常的天赋。
不要认为对小人委曲求全，就可相安无事，因为既然伤害了你，小人也失去了安全感。
示伪卷第八
小人的摇尾乞怜，是欲取先予的手段。
小人多是伪术高明之徒，不识其伪，必受其害。
忠诚的人是不屑伪装的，小人则最善伪装。
社会正因有了君子的真诚，才显得充满希望和温情。
小人不得志和落难之时，任何心软和提携都是有害无益的。
小人对你从“蜜月期”到“撒泼期”，全因利益而定。
降心卷第九
君子坦荡荡，小人暗器藏；胜败之数，已然定矣。
君子重仁重义，亲情浓厚；小人为了制伏君子，往往在此下手。
小人不惧君子，却害怕比他们还奸险的小人。
用更凶险的小人来对付小人，可谓一招妙法。
仁义之道对君子之类的人物颇具奇效，对奸恶小人就另当别论了。
揣知卷第十
小人揣摩心意的本领极高，他们许多看似随意的举动，却往往是精心策划的结果。
主子与小人的关系是各取所需的关系。
把君子的隐忍当做软弱可欺，这本身就说明了他们的短视。
小人时刻都在揣摩变化了的形势，进而决定是进攻还是安排退路。
对上位者的人身依附关系，是产生小人的沃土。
应付小人的九大妙招
生活中遇到恶毒的小人、工作中得罪了小人、面对小人该怎么办？故转发此文与本人和社会经验不足的共同学习，不过该文某些地方太过功利，希望大家在浏览时取其精华，弃其糟粕。以便把自己的工作做好，做出色。
一、应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈
面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
二、应付吹牛拍马的人：不要与他为敌
如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
三、应付尖酸刻薄的人：保持一定距离
尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会带来一份意想不到的收获。
四、应付挑拨离间的人：最好谨言慎行
同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非离间同仁。吹牛拍马是损人利已；尖酸刻薄是损人利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。这类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或消除。否则，后果不堪设想。
挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司建立个人信誉，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。
如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就会孤立你，弄走你。
五、应付雄才大略的人：虚心地学习
这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。他在工作时，不忘掉充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。每到一个地方，不论他是否已呆很久，或已成为组织中的正式主管，他都能在极自然的情况下，影响人，控制群体的行为。俗话所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。雄才大略的人，见识往往异于常人，思维逻辑方式也有其个人特色。他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，他都能欣然接受。但是，时机成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
碰到有雄才大略的老板，你是跟对人了。于是亦步亦趋，片刻不可相离，他晋升你也跟着晋升。碰到这种老板，你要虑心向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，自然你也不会两手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如一山不能容二虎的话，也可一相合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮助他成功，自己多少也留下识才的美名。
有了这种部下，你应有自知这明。知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助肯定。在会计学上称为投资，到时候一定是有利润的。
六、应付翻脸无情的人：应该留一手
这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几面。在他翻脸时，你不要问他理由，你不必述说从前对他的恩情和助益，他一个字都听不进去。翻脸无情的人，他似乎是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的百般呵护，只要小事一桩不顺他的心，就全盘翻覆。这有如野心狼子，你养育愈久，对自己的危险就愈大。这种情形，在国内的连续剧的剧情中，最常看得见。三十集中，让他横行二十九集半，最后，还是编剧者应观众要求，将他在银幕内正法。翻脸无情的人发现，他利用这种方式来处理他的人际关系，简直是无往不利，处处占有便宜。他知道每次利用完别人，又找到新利用对象时，此时就可翻脸。反正每次翻的都是不同的人，别人不但记不住也无可奈何，只能自认倒霉！
如果不幸你的老板是这种翻脸无情的人，你在他手下做事时，千万要记住“留一手”。任何事情做完了，你就得小心被炒鱿鱼。怎么样化被动为主动，当他要翻脸的那一刹那，你也告诉他我等你好久了，为什么你今天才要翻！少来这一套，你这种手段我看多了。
如果有这种同事，你倒是大可不必和他一般见识。反正没有利害关系，各干各的活，要翻不翻随便你！
有这种部下最令人伤脑筋，也没有什么好的办法。最重要的是不能因为他常翻脸而特别将就他，别的部下会以为你是欺善怕恶，这就划不来了。
七、应付愤世嫉俗的人：睁只眼闭只眼
这一类型的人，对社会上的一些现象非常地看不惯，认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶，快活不下去了。和愤世嫉俗的人共事，说不上好还是不好。只要他所愤的事不是公司福利制度，对你来说这只是其个人行为，没有什么好说的。当有一天他对公司的制度、福利有意见时，你就有福了。他往往会牺牲自己，为你们去谋一些好处来。
对愤世嫉俗的部下，要劝他多吸收新的知识。告诉他现在社会进步了，风气开放了，他的那一套理论已经过时了，要收起来，否则，会跟不上进代。骂不得要领，你会被见笑，我也失面子。
八、应付敬业乐群的人：工作得卖力气
这一类型的人，由于工作态度和做事方法正确，颇受公司的肯定和同事的爱戴。凡是他在单位及群体，都会有着不错的生产力和业绩。这一类型的人，会感染其他的工作同仁，让组织朝着正面的方向发展，给员工带来一个合作而和谐的工作环境。当公司顺时，大家共同努力，共享成果；当公司不顺时，大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机。平时没事的当儿，他会主动地训练新手，培养团体实力；工作忙碌的刹那，他又能影响同仁，相互支援，共渡难关。
这一类型的人，不论是你的主管、同事和部下，在和他们一起工作时，你都要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现出不是那个样子的话，你就会被他比下去。
九、应付踌躇满志的人：尽量顺着他
踌躇满志的人，对任何事情都有他自己的定见。他之所以会踌躇满志，是因为一直处在一种极顺的状况下，使他不曾尝过失败的苦头。因此也不怕失败。上帝既然对他如此地眷顾，只要上帝不死，他自然会再受眷顾下去。他没有办法接受别人的意见，如果别人够聪明的话，也不用和他辩。要知道一个长久不曾失败过的人，是因为他的智慧，而不是他的运气。朋友，相信“智慧”这两个字，虽然很好写，但不容易了解。
如果他是你的老板，在他的面前不要乱出点子。尽量照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后，再问你一次，懂了吗？等你回答懂了，他才放心。有时，他会礼貌性地问你一次，对他的做法，有没有意见？此时你就立即肯定他的做法。此时你若稍有犹豫或再多问两句，都会被他嗤之以鼻。
和这类人同事，不能太顺着他，只有让他尝到一些失败的苦果，才能真正地改变及帮助他。
对这种部下，交一些难度较高的工作给他做。做成功了，也不赞许；做失败了，交给别人做。让别人做成功，让他知道人外有人天外有天的道理。不用训练他和告诉他做事的方法，他听不进去。多花一些精神在别的人身上，对他绝对是有益的。
教你如何分辨身边小人
小人是中国儒家定义君子的“反义词”。 专指喜欢做些搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类的人，与贵人相反。如孔子说：“唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨”。小人只会在背后暗箭伤人，不敢光明正大地抛头露面。小人也是人，但他不会特意给自己贴标签，他的存在就像定时炸弹，很难预料，却随时在你身边爆炸。明刀易躲，暗箭难防，我们又该如何防备小人的随时出击呢？
古人云：君子坦荡荡，小人贼戚戚。
而我们所谓的正直却是不畏强势，敢作敢为，能够坚持正道，勇于承认错误。正直意味着有勇气坚持自己的信念。这一点包括有能力去坚持你认为是正确的东西，在需要的时候义无反顾，并能公开反对你坚信是错误的东西。正直的人总认为只要行得正，便不怕影子歪。但我们不可忽视，小人的存在却恰恰与我们的正直对立，他们天生就是天敌，注定争个你死我活。
下面我们来看看小人具备哪些不一般的特点，以至我们在日常生活或者工作中对付小人能有的放矢：
第一，小人见不得美好
小人也能发现美好，甚至这种发现能力强于常人，但是他们容不得美好的事物，总是千方百计施法打乱这种美好。
第二，小人见不得权利
不管在哪，小人的注意力总是百般绕向权利的天平。他们千辛万苦，伪装为当权者着想，实际是想着当权者手上的权力，这样后便可迷醉权力背后自己有可能得到的利益。
第三，小人不怕麻烦
怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。
第四，小人办事效率高
他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。有当权者支撑，他们的效率就更高了。
第五，小人不会放过被伤害者。
第五，小人不会放过被伤害者
小人在本质上是胆小的，他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败，但却不能不害怕报复，因为小人缺少安全感，你如果被小人伤害了一次，那么等着吧，第二、第三次更大的伤害在等着你。
第六，小人需要博取同情
明火执仗的强盗、杀人不眨眼的侩子手是恶人而不是小人，小人没有这股胆气，许要掩饰和躲藏。他们反复向别人解释，自己是天底下受损实最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被别人欺侮的料。
第七，小人必须用谣言制造气氛
小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己，必须绘声绘色地谎报“敌情”。
第八，小人最终控制不了局势
小人精明而缺少远见，因此他们在制造一个个具体的恶果时并没有想到这些恶果最终组接起来将会酿发出一个什么样的结局。
如果你不幸被小人所缠绕，你也不必过于烦恼，而是要保持理智和自信，泰然处之。对于那些耍手腕、小动作、拨弄口舌的小人，干脆不理不睬；倘若遇到对你进行人身攻击的恶劣行为，你就必须奋力反击，将其暴露于阳光之下，以维护你做人的尊严和生存的权利了。
大凡一个单位总有这么三类人：好人、能人和“小人”。好人不是'千里马’，但却是'老黄牛’。这类人业务不是太精通，处事有些愚讷。但在单位老实肯干，不惜力气。它既不盯着那位上司，也不融入那个圈子，手勤腿长，无怨无悔，俯下身子只知干活。这类人在单位人缘不错但多被冷落，都说他是好人，但谁都不拿他当近人，他们很少卷入单位的是非，于是也就少了许多闹心的事。
能人。这类人业务精、能力强，靠本事吃饭。他们是工作狂，整日考虑的是如何让自己的工作拔尖、创优。他们特要面子，争强好胜，但有自己的处事原则：“名不可不争，但不可伤人，伤人则不义。”这类人大多刚直，也希望别人正派。他们恃才自傲，从不刻意巴结上司，也不刻意讨好同事。但佼佼者招嫉，平平者无妒，在单位对这类人颇多微词，他们希望得到人们更多的理解，以抚平他们心灵的伤痛。
“小人”。这类人本事不大，心眼不少，思想浅薄，处事刁钻，油嘴滑舌，工作成绩平平，群众基础一般。他们眼睛盯着上司看，身子围着上司转，上司的私事离不了他，所以单位的好处也少不了他。“小人”肚量不小，对来自能人的嗤之以鼻、上司的呵斥训戒，有超强的忍受力。
不要轻视好人，也不要嫉妒能人，更不要鄙视小人。他们都是在靠自己的“一技之长”吃饭，非如此，他们便无以立足。我这里倒是劝诸君不要拒“小人”于千里之外，要学会与“小人”打交道。平心而论，“小人”也不是不干工作，只是没能力把工作干得出色；也不是不想搞好人际关系，只是他那套行为方式实在叫人难以恭维。他们表面上扬扬自得，其实心里也有难言的苦衷。上司有时令他委屈，同事时常令他不解，满腹辛酸泪，无处诉衷肠。有时稍有不慎，把事情办砸，也懊恼得捶胸顿足，叫苦不迭。
历史上的明君唐太宗，对与小人相处有其独到见解 。在他为政之初，像房玄龄这样的贤臣 ，萧瑀这样的直臣，他都不去亲近，而是去亲近封德彝。在唐太宗看来，“封德彝狡数，不与之亲密，则不能得其情也。”并认为，“后之为相者，其心无所权量，但曰亲君子，远小人，未有能济者也 。” 固然，唐太宗的亲近小人，是为了观其行，察其情，进而掌控他，统御他。显然，这是统治者的馭下之术。当今，我们作为现代人，也应提倡主动去接近“小人”，从而熟悉他们的行为方式，避受其伤，免受其害，进而影响他，规劝他，改变他，使其融合到群体中来，与大家和谐相处。不管怎么说，“小人”毕竟是我们的同事，不与为伍，不与相交，那不是现代人的胸怀。通过不断交往，逐步达成互相信任不猜疑，互相尊重不发难，互相补充不拆台的双赢关系，那于人于己真可谓善莫大焉！
懂得如何与小人相处(如何防范小人)
每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。我最近就碰到过这么个人。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色：
1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。
3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？
7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍…的人，通常都带有小人的性格。古人 说“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”又说“害人之心不可有，防人之心不可无”又说“人不可貌相，海不可斗量”又 说“明枪易躲，暗箭难防”都是教导子弟看清社会，保护自己。
当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？～简单的说：
1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他….小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑…你绝对不是对手。
2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走….
3. 说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一 句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你…尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！
4.不要有利益瓜葛：他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处…但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。
什么是小人?
小人是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人。一种不识抬举不知好歹的人。如果他们还能被称为人，那也是被我们称为“贱人”的人。
之所以说小人不识抬举不知好歹，是因为你为他们所做的一切他们都会认为是理所应当的，在他们的字典里没有“知恩图报”这个词，只有无止境的索取。
之所以说小人是贱人，是因为不能对他们太好，给他们一点露水他们就要泛滥，给他们个篮子他们不知道要下个什么蛋。你每天骂他，他会对你俯首帖耳洋洋得意，给他一点好脸色他就会翻天。
小人的类型：
1.溜须拍马，阿权附贵。
2.两面三刀，人前一套，人后一套。
3.挑拨离间，打击异己。
4.鬼话连篇，花言巧语，能言善骗。
5.胡搅蛮缠，无理取闹。
6.趾高气扬，颐指气使。
小人的特点：
其一，小人见不得美好。
小人也能发现美好，有时甚至发现得比别人还敏锐，但不可能对美好投以由衷的虔诚。他们总是眯缝着眼睛打量美好事物，只要一有可能就忍不住要去扰乱。
其二，小人见不得权力。
不管在什么情况下，小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平，在旁人看来根本绕不通的地方，他们也能飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，实际上只想着当权者手上的权力，他们对权力本身并不迷醉，只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。因此，乍一看他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁，其实他们压根儿就没有人的概念，只有实际私利.小人之小，就小在人品人格上，小在一个人字上。
其三，小人不怕麻烦。
怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。
其四，小人办事效率高。
小人急于事功又不讲规范，有明明暗暗的障眼法掩盖着，办起事来几乎遇不到阻力，能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定。他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。有当权者支撑，他们的效率就更高了。
其五，小人不会放过被伤害者。
小人在本质上是胆小的，他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败，但却不能不害怕报复。设想中的报复者当然是被他们伤害的人，于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次，那么等着吧，第二、第三次更大的伤害在等着你，因为不这样做小人缺少安全感。小人不会怜悯，不会忏悔，只会害怕，但越害怕越凶狠，一条道走到底。
其六，小人需要博取同情。
明火执仗的强盗、杀人不眨眼的侩子手是恶人而不是小人，小人没有这股胆气，许要掩饰和躲藏。他们反复向别人解释，自己是天底下受损实最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被别人欺侮的料。在他们企图囫囵吞食别人产权、名誉乃至身家性命的时候，他们甚至会让低沉的喉音、含泪的双眼、颤抖的脸颊、欲说还休的语调一起上阵，逻辑说不园通时便哽哽咽咽地糊弄过去，你还能不同情？
其七，小人必须用谣言制造气氛。
小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己，必须绘声绘色地谎报“敌情”。
其八，小人最终控制不了局势。
小人精明而缺少远见，因此他们在制造一个个具体的恶果时并没有想到这些恶果最终组接起来将会酿发出一个什么样的结局。当他们不断挑唆权势和舆情的初期，似乎一切顺着他们的意志在发展，而当权势和舆情终于勃然而起挥洒暴力的时候，连他们也不能不瞠目结舌、骑虎难下了。小人没有大将风度，完全控制不了局面。
小人喜欢搬弄是非、挑拨离间。而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为了达到某种目的，几乎都会采取挑拨的策略，小人的最大愿望是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，惟独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术。再有，出卖、背叛也是小人的惯技之一，当你与小人促膝长谈时候，你的肺腑之言，在小人眼里就是把柄，而你的隐私就是小人出卖你的资本。所以，在小人面前，最好三缄其口，否则，就要承受有一天你的肺腑之言及隐私被加工后曝光于天下！
小人往往是我们自己培养出来的，因为我们太宽容，因为我们太善良，因为我们太相信爱心何以融化黑暗了。坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害，这样的例子还不够多吗？
也许您不屑以恶制恶，但舍此您还有其他办法吗？佛光普照难度无缘之人。也许您说 宁惹君子不犯小人，但您能保证小人不犯您吗？
我们能够保证自己不做小人，但我们能保证小人不做小人吗？
因此，既然知道谁是小人，就决不能手软，要经常敲打他，不能给他泛滥、下蛋的机会。
这个世界小人无处不在，无孔不入，而大凡君子因为是君子，所以常让小人欺负。
怎样对付小人？
唯一能克小人的方法就是用比其更小人的小人的方法还治其身。
这不是教人学坏，因为君子，大凡都谦谦有礼，而谦谦有礼是对付不了小人的！
当小人欺负到头上的时候千万不要抱着“不与其一般见识或忍让着”的做法，知道小人为什么被叫做小人吗？他们是不会知道惭愧的，你的忍让只会让他更加变本加厉的欺负你，所以你要做的就是比他更绝！
小人不是说你坏话吗？你设个局整死他，或者调查他的内幕，联系以前跟他有间隙的人，一起整他；小人不是对你进行人身攻击吗？千万不要与其对骂，因为君子是骂不过小人的，因为小人是什么尖酸、克薄、恶毒的话都骂得出口，你如果接招与其论，那么小人只会越来劲，此时你要做的就是“肚里撑船”，拿出来晒，让人看清其丑恶嘴脸小人德性，让人看白、看透、看清其嘴脸其丑恶人品，这样便是其最大的失败，然后你再下手调查找出其生活中的弱处，拈住其死穴、七寸，整死他。小人最怕的就是比其更恶的小人方法或者恶人，小人胆子其实很小的。与小人斗，鼓起勇气，不怕，人生很多时候就是搏弈！就是在搏弈中前进！
了解社会
1、了解中国人的处世风格——重视人情，表里不一，形式主义
2、善用人的心理——你尊重对方，对方也会尊重你
3、多赞美别人——不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为
4、尊重别人的[领土范围]——别因为疏忽而引起不心要的麻烦
5、勿轻易吐露你的失意——以免被人认为软弱无能
6、人际关系是：有(舍)才有(得)——主动出击，先去满足对方的自我
7、.别忽略(面子问题)——不给面子的行为最易引起是非
8、你要小心应对的几种人——并不是每个人都是好人
9、你态度要有所保留的几种人——完全信任，你便会受到伤害
10、妥善自理和(小人)的关系——不依附小人，也不得罪小人
11、最好不要挡人财路——与其挡人财路，不如自己另辟财路
12、以低姿态化解别人的嫉妒——嫉妒是一把烈火，会毁灭一个人
13、做人做事不必面面俱到——因为总有人会不满意你
14、认识并运用人性中的自私——不必在意别人的自私，应好好应对这些自私
15、顺着毛摸，他就听你的——脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招
16、以积极的作为推动(否极泰来)——保持存在，发挥耐心，累稷能力
17、以戒慎的心情延缓(盛极而衰)的时间——很多失败都是在盛时种下的。
18、所有的困苦都是有用意的——这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你
19、毛遂自荐，好处多多——让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力
20、千万别入错行——人情有牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那么容易的呀
21、别轻易转行——转行的风险很大，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之
22、不只为了糊口，还要有抱负——你要想：在这个行业中，我要成为什么样的人
23、不要独享荣耀——独享荣耀，有天就会独吞苦果
24、精诚所至，金石为开——你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍。
25、时到花便开——你只要努力就对了，什幺时候花才盛开那是老天爷的事。
26、金钱不是万能的：没有还是不行的。
小人是与君子相对的人群，一般泛指人格卑鄙的人。曾经有学者将生活中的小人归为恶奴型、乞丐型、流氓型及文痞型４类。在职场中，这些小人又有以下几种特殊表现，现在我们就来分析一下他们各自的具体心态和特征，从而及时调整自己对他们的态度和策略，以免被小人所犯。
1、恶人型 。他们是最危险的小人，因为他们往往具有美丽的包装，俨然披着羊皮的狼。一开始，他们看起来友好、富有诚意，无微不至地关心你。但是可能就在你刚刚被感动之际，他们就突然变脸，狠狠踩你一脚，甚至于做出某些“损人不利己”的事。对于此类小人，如果你已发觉他的蛛丝马迹，最好的办法是尽量避开他。如果他来拉拢你，你千万不要加入他的圈子。在必要时，如果发现他有使坏的可能，应该“先下手为强”，向领导披露他的劣迹。如果他就是你的领导，并且有针对你的可能，那么与其留下来跟他斗智斗勇，还不如及早退出，换一个更适合自己的环境。如果他是你的下属，你可以考虑把他清除出去，但要注意区别对待，对某些为恶并不严重者，应该给予机会。
2、贬低别人型。这种小人的明显特征是时时处处都要表现得比别人优越，原因是因为他们有着无法排解的虚荣心，或者说是严重的自卑。由于见识少、目光短浅，他们缺乏自知之明，实际上非常可悲。这一类小人根本不值得我们生气。当他们再次贬低我们以便抬高他们自己时，你根本不必把时间浪费在他们身上。也许就在下一秒钟，他们就会由于一个不经意的细节，将自己的无知和愚蠢暴露无遗。
3、欺生型。欺生型的小人有一个典型习惯，那就是对新来的人他们都要或者都想排挤一下，以显示他们在这个圈子里的地位。等时间一长，他们就会转移目标，去挤对下一个新人。其实他们也不是真正意义上的恶人，只是素质较低。如果他们做得不是太过火，大可不必和他们叫真。但是必要时，你也可以适时反击一下，因为这种人向来欺软怕硬。
4、搬弄是非型。这种人是典型的小人，他们以制造、传播谣言为乐，极尽挑拨离间、搬弄是非之能事。对付这种人，最好的办法就是敬而远之，并且保护好自己的隐私。即使不幸成为他们造谣的对象，你也不用如临大敌，毕竟“清者自清，浊者自浊”，群众和领导从来都是雪亮的。如果他们的言论实在过分，可以考虑将他们告上“公堂”，请权威人士或者司法部门对他们进行必要的惩戒，以儆效尤。
5、脾气怪异型。也许把他们称为小人并不公平，因为他们可能并没有什么恶意，只是很难相处而已。那么，如何才能和这些脾气怪异、行为离奇的非正常人打交道呢？尤其是与他们发生冲突时？一般来说，如果你发现他们身上有某种值得交往的东西，你可以用诚意去打动他们，但是不要抱太多希望。如果你不想接近他们，那么最好避而远之。如果你与他们发生了摩擦或矛盾，请记住无论何时何地都要就事论事，千万不要借题发挥，更不要使用侮辱性的过激语言，否则有可能激起他们的怪脾气，让事情无法收拾。
怎样对付爱打小报告的人
“小报告”是指一种不正当的举报行为，或是内容不正当，或是动机不正当，或是手段不正当，或是几者兼而有之。
“小报告”古已有之，不过那时还没有这个名称，人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗”就是说别人的坏话。之所以称“进”，大抵因为要说别人坏话，当然有一定的目的，为了实现这个不可告人的目的，谗言就要讲给足以影响被谗者命运的人听，这种人一般不是官高便是位重。把谗言讲给这些地位高的人听，所以称之为“进”。
在单位中，“小报告”都是打给领导听的，如果领导是一个实事求是的人，这种“小报告”也起不到多大作用。但如果领导是一个黑白不辨、易听信他人的人，“小报告”就会对被诬谄者构成威胁。
在一个单位中工作，难免会有得罪他人之处，如果被你得罪的人是“小人”之辈，你不得不防他在领导面前进你的“谗言”。
（1）先发制人
一般而言，那些散布流言蜚语告“黑状”的人，为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效，总是要研究人们的心理。他们这些人在陷害人的实践中，也逐渐“摸索”到这样一个规律，即：从总体来说，人们往往对第一印象来得深刻，一经形成，常常会积淀为一种思维上的定式。比如说，某人对张三并没有什么特别的印象，既没有好感，也没有恶感。如果在这时，有人对他说张三其人是如何品行不轨、道德败坏等等，那么，他即使是对于该人的话并不言听计从，可是，在内心深处却着实地对张三的人品如何打了个大大的问号，心理上也对其呈现出恶感的苗头。及至张三自己或者另外的人再为之辩白，说那些攻击张三品行的话语纯系无中生有，颠倒黑白，这时，已经大大落后了。因为，这些观点同前面形成的第一印象发生了冲突，所以，很难
入脑。除非这个后来的印象特别强烈，或是不断地进行多次重复，才有可能改变或是冲淡先前的第一印象。这就好比是一张白纸，第一笔画上去总是清清楚楚，若要在画过的纸上另画一幅，那么，所耗的力气则不知要大多少倍，而且原先纸上已形成的影像也很难完全彻底地消除。
那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一特点，想方设法地做到捷足先登，先发制人。而被暗箭伤害的人往往由于疏于防范，棋输后手，所以，大多处于辩诬的不利地位，有些人甚至连辩诬的机会都不可得，白白地被人坑了一下。
我们知道，先发制人的厉害，在于告黑状的人抢了先手。但是，如果是有可能被诬陷的人事先采取措施，积极进行自我保护，或者是一闻风吹草动，就积极行动起来，自己抢夺了先手，局势岂不完全改观了吗?所以，对于防范和反击“小报告”的每个人来说，要做到克敌至胜，就不能总是“棋行后手”，也应该积极地行动起来，在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前，抢夺先机，从而击败流言蜚语对自己的造谣和诬蔑。
（2）针锋相对
采取“针锋相对”的对策防范和反击“小报告”最为关键之处是选准目标，并且针对滋事生非的奸人的逆行，采取公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语进行大胆揭露和坚决批驳，贬斥其所做的这种卑劣行为。这就要求：
首先主动出击，把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家，使人们对此都有一定知晓、
其次，与打“小报告”的奸人进行公然论战，把客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之辞等都摆到桌面上来;
再次，帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比、推敲，进行参照。
这样一来，那些所谓某些人所提供的“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”等等的真假虚实也就昭然若揭了。
（3）利用第三者
利用第三者来对付小报告，可以给人们一种真实可靠的印象。
如果没有比较超脱的旁观者勇敢地介人，江充的谗言是很难被拆穿的。
（4）不给小人以把柄
奸佞之人打“小报告”、“告黑状”诬陷他人，总是想方设法抓住被侵害者身上的一点把柄，然后无限夸大，使劲攻击，这不仅是那些喜好挑拔离间、搬弄是非之辈的做法，一切坑人害命的奸邪小人都如此。
然而，俗话说：身正不怕影子歪。如果为人办事都做到实事求是，口说老实话，身行老实事，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，奸邪之人就不敢有非分之心，谗佞之徒也难以抓住打“小报告”诬陷害人的把柄，因而，也就远离了一切罪恶之源，避免了祸患的发生。
职场不可深交的五种人
职场箴言：
1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3）惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5）被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。
如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。
有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
不宜和负能量的人深交
一、不要和负能量的人深交
每个人身上都是带有能量的，健康、积极、乐观的人带有正能量，和这样人交往能将正能量传递给你，令你感染到那种快乐向上的感觉，让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲观、体弱、绝望的人刚好相反。有的人身上会散发出一种很强的磁场：超一流的口才，积极向上的气质，永不言败的意念，在任何地方他们都能成为大家的中心和焦点。
人，就象“飞娥趋光”，喜欢光明快乐，和这样正能量的人交往，你会觉得自己那点不开心的事情不过是生命环节中的一个小插曲，没什么大不了的，未来还是光明的、希望的，生活很有滋味。都很喜欢并愿意和他交往，有人脉就有成功的胜算，并且没有什么困难会把他打倒。同样，有的人总习惯看到不足，对未来悲观绝望，一边固守现状一边抱怨生活，不敢改变，认为改变之后肯定不如现在，尽管现在也很糟糕。这种负能量的传递，影响心境。除非你有足够的意志力，否则不要和负能量的人交朋友。
二、人体的能量场
人的意念力来自来自人体的能量场，但人的这一能量场会随着后天不断产生的欲望而减弱。减少欲望，保持心态的平和，多做善事能增加这一能量场。可以说德行是人体能量场的源泉，人的意念越专一，力量就越大。只要念头正，越单纯越好，越单纯越容易成功。而生性多疑，优柔寡断的人做事很难成功。人的一生又是一个耗能过程，如不人为的加以控制，人的这一能量场就只会减弱而不会增强。胡思乱想的人最耗神，心静养神是恢复自身能量的最好方法。一个人的能量是有限的，不同的人能量场的强度也是不同的，但有相同想法人，能量是能够相和的。有特异功能的人就是通过能量场所产生的意念力，做出了常人所不能做的事。能量场是每一个人都具有的，中医称之为人的“正气”，这一能量场可产生一种作用力，既时刻环绕在人体的周围起着维护身体健康的作用，又能根据不同的事情对外产生不同的作用力。静时保护自身，动时向外产生能量。即中医所说的“正气内存，邪不可干”。
由于人每产生一念，无不取决于心，欲求越多，能量场也就越分散，对外产生的作用力也就越小，同时用于保护自身的力也就越弱。反之亦然。所以说，人在无私无欲、清净淡泊的情况下能量场是最强的，抵御外来侵害的能量也最强的。人的意识就是一种无形的能量，称为意念力。这种能量通过人的意识发射在空间之中，形成强度不同的能量波，它可以影响和改变事物的存在形态和发展方向，也可以直接对事物产生改变。只不过此能量的大小是因人而异的，意念力强的人，可以改变物体的存在方式，可以影响别人的意识，控制别人的思想。日本的江本胜博士所著的《生命的答案--水知道》用科学实验证明了人的意念是具有能量的。人对一瓶水的意念不同，水就会结出不同的结晶。
三、辐射积极的能量
态度乐观、积极、向上的人，充满热心、希望与信念。这样的人就像是一个正能量磁场或一种气流，可补充或改造四周较弱的负能量磁场。正能量还能吸引并增强小的正能量磁场，在遇到较强的负能量时，往往能起中和的作用，使之消极的影响力消退。以原则为核心的人有时只是远离有害的氛围，智慧使他们能够预感负能量的强度，掌握处事时的幽默感和时机。了解你自身的能量，知道你是如何散发并引导这股能量的。当你陷身困惑、争执或消极能量之中时，你应当尽力做个和事佬，尝试解脱或改变破坏性的能量。当积极的能量与下一个特质结合时，你会发现它具有一种自我完成的预见性。
对消极的行为、批评或人性弱点，不会过度反应。发现了别人的弱点，不要趾高气扬。了解人性弱点，但更知道行为和潜力是两回事。人都有未发掘的潜能，感激上天赋予的一切，同时以怜悯之心宽恕和遗忘他人的不敬，既不会怀恨在心，也不会对他人乱贴标签、心存刻板印象、将人分成三六九等或对人乱下断语。恰恰相反，要能在橡树种子里见到橡树，了解帮助种子成为高大橡树的过程。信什么就能见到什么，对孩子也一样，要相信他尚未开发的潜能，创造一种适合成长和生长机会的环境。
四、积蓄正能量和谐地生活
要交许多朋友和几个知己，学识上活跃，兴趣广泛，兼顾读、看、观察和学习，在年龄和健康范围内，在体育运动上也不退缩。乐趣十足，享受人生，有健康的幽默感，善于调侃自己，而不伤害他人。健康、诚实地对待自己。学会感知自己的价值，勇气和正直即是证明，无须自夸或借用他人的名气，也无须靠炫耀财物、资历、头衔或过去的成就来增加自己的分量。开诚布公地与人沟通，简单、直接、不做作。不走极端，不要求事事“非赢即输”。也不将万事万物一分为二，分为好或坏、是或不是，而是以连续、先后有序和逐层分析的方式来思考问题，有能力分辨、觉察情况之异同。
行动与态度依状况而定—均衡、合宜、适中、明智。不为昨天感伤，为明天做白日梦；理性地活在现在，仔细地盘算未来，并随环境的变动而调整自己。诚挚表现在幽默感以及愿意认错和原谅错误、高兴地做力所能及的事。毋须通过恐吓式的愤怒或自怜自哀去操纵他人，为别人的成功感到由衷的高兴，绝不会感到若有所失。平和地看待褒贬，而不致飘飘然或过度反应。知道成功只是失败的另一面，惟一的失败是事后没有学到经验。
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国学经典《小人经》(坏人哲学)
编按：《小人经》是中国历史上最早出现的评述小人“智慧”的专著。作者冯道可作者冯道可称得上是官场上一个真正独一无二的奇迹。由于作者特殊的经历和小人视角，此书便来得有些分量，用曾国蕃的话说：“一部《小人经》，道尽小人之秘技，人生之荣枯，它使小人汗颜，君子惊悚……”《小人经》提供给人们的只是审视小人的一个独特的视角，至于如何定义小人、如何防范小人、并最终战胜小人，读者可以仁者见仁，智者见智。
圆通卷一
善恶有名，智者不拘也。（译文：善恶这种事儿都有个定义，但真正有智慧的人根本不理会）。
天理有常，明者不弃也。（译文：世上什么事儿都有个规律，真正的明白人不会随意视而不见、自以为是）。
道之靡通，易者无虞也。（译文：是不是合乎道理，顺应变化的人根本也不关心这个）。
惜名者伤其名，惜身者全其身。（译文：珍视名声者，名誉易损，爱惜自己者，保全自身）。
名利无咎，逐之非罪，过乃人也。（译文：名利不是坏事，追名逐利也不是罪过，以此为恶是人的主观想法而已）。
君子非贵，小人非贱，贵贱莫以名世。（译文：君子没什么可自以为尊贵的，小人也没什么低贱的，尊贵还是低贱都是虚名，不足以称道一世）。
君子无得，小人无失，得失无由心也。（译文：君子不一定就能得到什么，小人也不一定会失去什么，得到、失去，跟思想境界也毫无关系）。
名者皆虚，利者惑人，人所难拒哉。（译文：名誉都是虚的，利益才能真正诱人，是人就难以抗拒）。
荣或为君子，枯必为小人。（译文：事成显贵的，有可能会被传颂为君子；身败落魄的，必定会被当作小人）。
君子无及，小人乃众，众不可敌矣。（译文：因此，君子永远是少数（因为即使成功也不都是君子），小人永远是多数，多数人的力量，无可抗拒）。
名可易事难易也，心可易命难易也，人不患君子，何患小人焉？（译文：名誉容易转变，思想境界可以变化，但事情的成败、人生的命运，却难以更改。反正君子小人不是根本问题，你觉得当君子受苦没有什么不好，当小人来享福又有什么可怕的呢？反正名誉根本都不靠谱）。
闻达 卷二
仕不计善恶，迁无论奸小。（译文：做官不做官，升职不升职这类事情，根本不是以善还是恶、君子还是小人来作为判断标准的）。
悦上者荣，悦下者蹇。（译文：让上边的领导高兴的，日子必定好过；让下边的群众高兴的，碰到的困难却会更多）。
君子悦下，上不惑名。（译文：君子让下边的群众高兴，可上头的领导并不觉得你在群众里的好名声有什么意义）。
小人悦上，下不惩恶。（译文：小人讨好上头的领导，下边的群众可能会反感，但是，这样的反感并不能对你有任何损伤）。
下以直为美，上以媚为忠。（译文：下边的群众以道德高尚刚正不阿为美德，上头的领导会把谄媚顺应当做忠诚）。
直而无媚，上疑也；媚而无直，下弃也。（译文：道德高尚，但是毫不顺应领导，上头就该不信任你了；顺应领导，但是让下头人觉得你不地道，下头人就该反对你了）。
上疑祸本，下弃毁誉，荣者皆有小人之谓，盖固本而舍末也。（译文：可是，上头不信任你，你就完了——这是根本，下头反对你，顶多是给你来个坏名誉——无所谓的事儿。因此，那些功成名就大富大贵的人都难免被人称作小人，就是因为他们选择了保住根本，顾不得那些没有意义的名誉了）。
富贵有常，其道乃实。（译文：想富贵么？规律很简单：一切从实际出发。福祸非命，其道乃察。祸福其实并非命运注定，也有规律可循：看你是否善于观察和判断。实不为虚名所羁，察不以奸行为耻。一切从实际出发，就别受那些毫无实际意义的虚名的束缚。善于观察判断，就别老以坏人坏事为耻辱，那会搞得很不客观）。
无羁无耻，荣之义也。（译文：没有名誉的羁绊，没有耻辱感的束缚，你离显贵发达也就不远了。求名者莫仕，位非名也。要是真想追求名誉，你就别去当官，好名誉不是当官儿可以当出来的）。
求官者莫名，德非荣也。（译文：要是真想当官，你就别管什么名誉了，道德高尚跟富贵荣华是两码事儿）。
君子言心，小人攻心，其道不同，其效自异哉。（译文：君子讲的是道德、理念，小人则专门对付这种道德理念，价值观不同，行为不同，结果自然不同）。
解厄 卷三
无忧则患烈也。（译文：什么都不操心，你就离倒霉不远了）。
忧国者失身，忧己者安命。（译文：不过，操心与操心不一样。为国家操心的人，只能把自己搭上；为自己操心的人，却能乐享安然）。
祸之人拒，然亦人纳；祸之人怨，然亦人遇。（译文：祸事是人不想要的，但也是人自找的，人人都讨厌有祸事，但人人都难免碰上）。
君子非恶，患事无休；小人不贤，余庆弗绝。（译文：君子不做坏事儿，但倒霉事儿一个接一个，小人不干什么好事儿，却能够常年乐乐呵呵）。
上不离心，非小人难为；下不结怨，非君子勿论。（译文：让上头领导对自己完全放心，不是小人就难以做到；让下头群众不怨恨自己，不是君子您就别想了）。
祸于上，无辩自罪者全。祸于下，争而罪人者免。（译文：上头要找别扭的时候，只有装孙子认罪才能保全自己；要是下头起了负面意见，就只有抢先把责任推到别人头上，装好人，才能免去责任）。
君子不党，其祸无援也。小人利交，其利人助也。（译文：君子不爱拉帮结伙，所以，真有了祸事，没人会帮助君子。小人有一大帮酒肉朋友，成事解围，全都靠这帮人帮助）。
道义失之无惩，祸无解处必困，君子莫能改之，小人或可谅矣。（译文：不讲道义不会造成什
么实际的恶果，有了祸事没人帮可就必然倒霉。做君子倒了霉只能束手无措，所以，大家选择做小人，也就是可以理解的了）。
交结 卷四
智不拒贤，明不远恶，善恶咸用也。（译文：真正的聪明人不拒绝好人，也不疏远坏人，这两款都有用）。
顺则为友，逆则为敌，敌友常易也。（译文：都是拿顺应自己的人当朋友，拿反对自己的人当敌人——敌人朋友是随时可以转化的）。
贵以识人者贵，贱以养奸者贱。（译文：用尊重的态度看待别人的人，日后将发达显贵，用轻贱的态度对待别人，日后难免潦倒）。
贵不自贵，贱不自贱，贵贱易焉。（译文：显贵的人不自重，不知道摆出个尊贵的样子来，而潦倒的人不做轻贱别人的贱事儿，贵贱就该掉个儿了）。
贵不贱人，贱不贵人，贵贱久焉。（译文：显贵的人永远不轻视别人，潦倒的人永远不尊重别人，贵贱就这么一直下去了）。
人冀人愚而自明，示人以愚，其谋乃大。（译文：人盼着别人傻自己聪明，但还是成天装傻给人看，这是真正有主意的人）。
人忌人明而自愚，智无潜藏，其害无止。（译文：不乐意别人机灵自己傻，就玩儿命抖机灵，这就纯属作死）。
明不接愚，愚者勿长其明。（译文：聪明的人不接触傻子，接触傻子不会让聪明人变得更聪明）。
智不结怨，仇者无惧其智。（译文：有智慧的人不跟人结仇，仇人不会因为你聪明就怕你）。
君子仁交，惟忧仁不尽善。小人阴结，惟患阴不制的。（译文：君子人用仁义与人交往，生怕自己不够仁义；小人满怀阴损与人交往，生怕阴损的不够，达不到目的。君子弗胜小人，殆于此也。君子注定吃小人的亏，就是因为这个）。
节仪 卷五
外君子而内小人者，真小人也。（译文：外表君子作派，内心小人肚肠的，这是真小人。外小人而内君子者，真君子也。行事手段并不比小人差，内心却有君子情怀的，这才配称真君子）。
德高者不矜，义重者轻害。（译文：道德高尚的人以道德高自居，就不太知道保重自己，看重仁义的人太重仁义，总是忽视自己面对的危害）。
人慕君子，行则小人，君子难为也。（译文：人们满嘴说的都是仰慕君子，办出来的却还都是小人事儿，那谁要真当君子，谁就该倒霉了）。
人怨小人，实则忘义，小人无羁也。（译文：人们口口声声憎恶小人，实际上做事情还是不仁不义，也就是说，做小人其实是没有任何阻碍的——憎恶全是空喊）。
难为获寡，无羁利丰，是以人皆小人也。（译文：可谁也不愿意当倒霉蛋，因为倒霉蛋比别人倒霉，谁都愿意没有任何阻碍，因为没有任何阻碍就比别人牛B，所以，所有人就都成了小人了）。
位高节低，人贱义薄。（译文：社会阶层越高，气节越低——因为要装孙子；人越贫贱，义气越是狗屁——因为先要活着）。
君子不堪辱其志，小人不堪坏其身。（译文：君子最受不了的是精神屈辱，小人最受不了的是
身体上的困苦）。
君子避于乱也，小人达于朝堂。（译文：所以，一有乱子，君子就躲起来自保高洁去了，小人却常能当上国家领导）。
节不抵金，人困难为君子。（译文：气节比不上金钱实在，所以，人一穷了，就做不成君子——因为讲不起气节。义不抵命，势危难拒小人。义气也不如生命重要，所以，身处危困就没办法不当小人，因为活命更重要）。
不畏人言，惟计利害，此非节义之道，然生之道焉。（译文：不管别人如何夸奖或批评，只管自己的利益存亡，这不是追求气节仁义的道理，却是能让你安身立命、生存下来的道理）。
明鉴 卷六
福不察非福，祸不预必祸。（译文：有福气，可你自己不知道，这就白费。有祸事，你自己不能预先避免，那就准得倒霉）。
福祸先知，事尽济耳。（译文：要是福祸都能提前预知，那就牛B了）。
施小信而大诈逞，窥小处而大谋定。（译文：偶尔装装实在，大阴谋就能得逞；多偷偷看看细节，大的决策就能搞定）。
事不可绝，言不能尽，至亲亦戒也。（译文：做事情要留后路，说话要留半句，纵然是亲爹也得防着点儿）。
佯惧实忍，外恭内忌，奸人亦惑也。（译文：心里头有火儿也要憋着，假装畏惧，心里头满是仇恨也得藏着，假装恭敬，您要能这么办，坏心眼儿再多的人也得上当）。
知戒近福，惑人远祸，俟变则存矣。（译文：知道克制自己的表现、学会迷惑人，就可以少惹事儿、多成事儿了——反正就是得会变化、会掩饰，您就放心大胆的活着吧）。
私人惟用，其利致远。（译文：只跟用得上的人套近乎，讲交情，这是可以长远地对你有利的）。
天恩难测，惟财可恃。（译文：别指望领导的保护，包括领导在内的一切都是钱的孙子）。
以奸治奸，奸灭自安。（译文：用坏人治坏人，坏人被整死了，整人的那位自己也知道了厉害，也就老实了）。
伏恶勿善，其患不生。（译文：别干什么坏事儿，但也别傻了吧唧干什么好事儿，这样就能永远不惹事儿）。
计非金者莫施，人非智者弗谋，愚者当戒哉。（译文：计策不牛逼，就别一条道走到黑；要是知道谁傻B，就别跟丫商量事儿，珍惜生命，远离傻B——如果您自己脑子就不怎么好使，那就更得注意以上这两条儿）。
谤言 卷七
人微不诤，才庸不荐。（译文：职位低贱的人，没必要老给他提意见帮助他成长，真没什么本事的那些货，也别到处瞎推荐，推了也没用——该整的要整，该毁的要毁）。
攻其人忌，人难容也。（译文：攻击一个人，就找他最遭人羡慕嫉妒恨的那一点，大伙儿就都帮你毁他了）。
陷其窘地人自污，谤之易也。（译文：或者把他推到一个进退两难怎么办都只有难办的境地，别人就会替你开始戳他脊梁骨了，这是简易诽谤法）。
善其仇者人莫识，谤之奇也。（译文：好好对待那些跟他有仇的人，他们早晚会跳出来毁他，而别人又不知道跟你有关系，这就又上一个层次，算是奇招了）。
究其末事人未察，谤之实也。（译文：把别人不知道的他干过的各种小事儿揪出来，挑出毛病公诸于世，这是实在有效的毁谤法）。
设其恶言人弗辩，谤之成也。（译文：把关于他的种种坏话全给散播出去，真真假假的谁也分辨不了，这算直接毁谤成功了）。
谤而不辩，其事自明，人恶稍减也。（译文：被人毁谤，要是不争辩，只等事实慢慢儿冒出来，旁人的厌恶或许还能稍微减少一些）。
谤而强辩，其事反浊，人怨益增也。（译文：可要是他非争辩不可，只能是越描越黑，纯属找死）。
失之上者，下必毁之；失之下者，上必疑之。（译文：上头对谁印象不好了，你看着吧，很快下边的人也该开始毁他了。同样，要是下头的人对谁不满意了，上头很快也将对这人产生怀疑）。
假天责人掩私，假民言事见信，人者尽惑焉。（译文：借助上头的意见打压别人实现自己的目的，或者借助下头的舆论来说事儿讨取上头的信任，任谁都得上当）。
示伪 卷八
无伪则无真也。（译文：）没有虚假，也就没有真实。
真不忌伪，伪不代真，忌其莫辩。（译文：真的不怕假的，因为假的无论如何也真不了，怕的是真真假假掺合一块儿分不清楚）。
伪不足自祸，真无忌人恶。（译文：虚伪却又虚伪的不够，那就会给自己惹祸；真诚要是真诚到毫无忌讳，那就是缺心眼儿）。
顺其上者，伪非过焉。（译文：顺应上头的意思，哪怕是装的，也不是什么过错）。
逆其上者，真亦罪焉。（译文：悖逆上头的意思，哪怕是真诚，也是找倒霉。求忌直也，曲之乃得。要求什么东西，别说的太直了，用点技巧含蓄点，才容易成功）。
拒忌明也，婉之无失。（译文：拒绝什么东西，也别有什么说什么，委婉点儿，照样能达到目的）。
忠主仁也，君子仁不弃旧。（译文：“忠”往往会指向“仁”，仁厚的人不忍弃旧，自然也就忠了；仁主行也，小人行弗怀恩。“仁”往往就要起而行之，君子知道通过行动来感恩，这就是仁，而小人就不会这样。）
君子困不惑人，小人达则背主，伪之故，非困达也。（译文：君子落魄了也不会骗人，小人一发达了就开始在主子背后耍花活，这是因为君子不虚伪、小人虚伪，跟发达不发达毫无关系。）
俗礼，不拘者非伪；事恶，守诺者非信。物异而情易矣。（译文：如果是虚礼俗套，一副浑不吝偏不服就跟别人不一样的姿态，也不算什么虚伪，明明是坏事儿，还说一不二一条道走到黑的，也算不上什么实诚，得具体问题具体分析）。
降心 卷九
以智治人，智穷人背也。（译文：用智慧来管理下属，智慧什么时候枯竭了，那些人也就都背弃你了）。
伏人慑心，其志无改矣。（译文：改用攻心，让他们从心里、从灵魂深处被慑服住，那么无论什么时候他们也不会改变方向了）。
上宠者弗明贵，上怨者休暗结。（译文：被上头宠信的人，别太拿自己当回事儿；被上头瞧不上的，也别私下解党与上头作对）。
术不显则功成，谋暗用则致胜。（译文：权谋手段，隐蔽的好才能成功，要悄悄地来，打枪地不要）。
君子制于亲，亲为质自从也。（译文：君子的弱点在于他们珍爱亲属，拿他们亲属做人质相要挟，也就从了）。
小人畏于烈，奸恒施自败也。（译文：小人的弱点在于害怕比他们更狠的，你就比他们更恶毒，他们就服了）。
理不直言，谏非善辩，无嫌乃及焉。（译文：说理、劝谏不一定是有什么说什么或者跟人争辩，别遭人恨才能达到目的）。
情非彰示，事不昭显，顺变乃就焉。（译文：有什么态度、做什么事情，也没必要先弄得天下人都知道，顺应形势该藏着就藏着才能成功）。
仁堪诛君子，义不灭小人，仁义戒滥也。（译文：仁义二字，能够拖累死君子，却灭不掉小人，还是不要滥施仁义，适度才好）。
恩莫弃贤者，威亦施奸恶，恩威戒偏也。（译文：施好处别忘了那些你以为不喜欢好处的好人，惩罚措施也别忘了给那些谄媚的坏人来点儿，好事儿坏事儿得掺合者来，得让吃肉的也挨挨板子，挨板子的也来点儿肉尝尝）。
揣知 卷十
善察者知人，善思者知心。（译文：善于观察，就能了解人，善于思考，你才能理解人）。
知人不惧，知心堪御。（译文：了解了他们，你就不会怕他们了；理解了他们，你就已经能搞定他们了）。
知不示人，示人者祸也。（译文：智慧别让别人看见，让别人看见就会惹祸）。
密而测之，人忌处解矣。（译文：偷偷地猜度、揣测，不让他们知道，人们对你的嫉恨就会消除掉）。
君子惑于微，不惑于大。（译文：君子总是在大事儿上明白，小事儿上糊涂。）
小人虑于近，不虑于远。（译文：小人总是在眼前事儿上考虑多，未来的事儿上考虑少）。
设疑而惑，真伪可鉴焉。（译文：掌握了这个规律，制造些问题给他们，看看他们的反应，你就知道谁真诚谁虚伪，谁是君子谁是小人了）。
附贵而缘，殃祸可避焉。（译文：然后认准你觉得有前途的、能富贵的，攀附一下，以后的祸事就可以避免了）。
结左右以观情，无不知也。（译文：结交各路朋友，留神各路的消息和反映，那就什么事儿也瞒不过你了。置险难以绝念，无不破哉。常如身处险境般心存忧患，抛掉无关的累赘想法——恭喜您，您已经神光护体，攻无不克了）。
<小人经>
[五代人] 冯道
圆通卷第一
小人天生有一套能屈能伸、能真能假的本领。
找到利益的最短路线，打破规则，为我所用，便是小人的秘密。
弯曲的树木盘根错节、古怪离奇，却能变成天子的名贵器物。
见风使舵和富于变化，这是小人们最拿手的本领之一，也是他们常常能出奇制胜、转危为安的处世之道。
当小人的实惠和诱惑远比当君子的清贫和艰难更能打动人心。
闻达卷第二
在统治者眼中，君子的名望是能为他所用的，否则便一钱不值，甚至是一种威胁。
小人总能顺应时变，改变自己，从而谋取自己的最大利益。小人的智慧往往令人惊讶。
任人唯亲、小人得志的现实，使官场中人难为君子。
官位的高低绝不是品行的标示，不善于心计和不耍手段的人，很难爬上高位。
获得合法地迫害他人的能力，是小人的看家本领。
君子祸从口出，小人大奸若忠。
解厄卷第三
君子忧国忧民，不计私利，满腔忠义，却往往是他们致祸的原由。因为小人见不得美好。
人生的许多错误往往是因对小人的轻视而犯下的。
小人总是把讨好上司当做自己的第一要务。
任何申辩和决不认错只能被上司看成是对他们的又一次冒犯和挑战。
如果不了解小人的特性与“智慧”，他终将给你致命一击。
交结卷第四
小人具有极其隐忍的天性，慢慢渗透的功夫。
小人善于做感情游戏。背叛或效忠，投靠或出卖，只是利益权衡的结果。
外露智慧、处处显能，引敌先发、身陷被动，通常是君子的弱点所在。
小人是那种没一个真正的朋友，却有许多人误认他是朋友的人。
人们结交小人，并非为了捞好处，而是怕他们祸害自己。
节义卷第五
披着君子外衣的小人才是最可怕的。
受过小入伤害和打击的人，如果心态失筏，也是极易变成另一个小人的。
一些“大人物”的小人习性、小人意识、小人行为，有时一点也不比小人少。
许多时候，娼妓都比官场小人贞洁。
许多人堕落为小人，不是因为他们欲望太多，而是因为日暮途穷、饥不择食。
明鉴卷第六
小人的忍耐和君子的忍让是截然不同的。他们的谄媚也只是为了掩饰他们心中的仇十艮。
君子对奸险小人不能痛打，小人就利用此节，往往逃过大劫。
君子重面子，小人了无心理障碍，于是，小人格外愿与君子过招。
在小人看来，上司的宠信是靠不住的，只有钱财才是最后的依靠。
有智慧的人往往不直接和小人对抗，而是极力促成小人间的厮杀。
谤言卷第七
小人从不怕麻烦，又基本上不犯法，这确使君子头疼。
小人以谤人为能，却以防人谤言为要。
诽谤别人，从细枝末节处做文章，是小人的又一重要手法。
在使用谤言、谣言、谎言上，小人确有异乎寻常的天赋。
不要认为对小人委曲求全，就可相安无事，因为既然伤害了你，小人也失去了安全感。
示伪卷第八
小人的摇尾乞怜，是欲取先予的手段。
小人多是伪术高明之徒，不识其伪，必受其害。
忠诚的人是不屑伪装的，小人则最善伪装。
社会正因有了君子的真诚，才显得充满希望和温情。
小人不得志和落难之时，任何心软和提携都是有害无益的。
小人对你从“蜜月期”到“撒泼期”，全因利益而定。
降心卷第九
君子坦荡荡，小人暗器藏；胜败之数，已然定矣。
君子重仁重义，亲情浓厚；小人为了制伏君子，往往在此下手。
小人不惧君子，却害怕比他们还奸险的小人。
用更凶险的小人来对付小人，可谓一招妙法。
仁义之道对君子之类的人物颇具奇效，对奸恶小人就另当别论了。
揣知卷第十
小人揣摩心意的本领极高，他们许多看似随意的举动，却往往是精心策划的结果。
主子与小人的关系是各取所需的关系。
把君子的隐忍当做软弱可欺，这本身就说明了他们的短视。
小人时刻都在揣摩变化了的形势，进而决定是进攻还是安排退路。
对上位者的人身依附关系，是产生小人的沃土。
应付小人的九大妙招
生活中遇到恶毒的小人、工作中得罪了小人、面对小人该怎么办？故转发此文与本人和社会经验不足的共同学习，不过该文某些地方太过功利，希望大家在浏览时取其精华，弃其糟粕。以便把自己的工作做好，做出色。
一、应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈
面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
二、应付吹牛拍马的人：不要与他为敌
如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
三、应付尖酸刻薄的人：保持一定距离
尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会带来一份意想不到的收获。
四、应付挑拨离间的人：最好谨言慎行
同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非离间同仁。吹牛拍马是损人利已；尖酸刻薄是损人利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。这类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或消除。否则，后果不堪设想。
挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司建立个人信誉，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。
如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就会孤立你，弄走你。
五、应付雄才大略的人：虚心地学习
这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。他在工作时，不忘掉充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。每到一个地方，不论他是否已呆很久，或已成为组织中的正式主管，他都能在极自然的情况下，影响人，控制群体的行为。俗话所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。雄才大略的人，见识往往异于常人，思维逻辑方式也有其个人特色。他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，他都能欣然接受。但是，时机成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
碰到有雄才大略的老板，你是跟对人了。于是亦步亦趋，片刻不可相离，他晋升你也跟着晋升。碰到这种老板，你要虑心向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，自然你也不会两手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如一山不能容二虎的话，也可一相合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮助他成功，自己多少也留下识才的美名。
有了这种部下，你应有自知这明。知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助肯定。在会计学上称为投资，到时候一定是有利润的。
六、应付翻脸无情的人：应该留一手
这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几面。在他翻脸时，你不要问他理由，你不必述说从前对他的恩情和助益，他一个字都听不进去。翻脸无情的人，他似乎是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的百般呵护，只要小事一桩不顺他的心，就全盘翻覆。这有如野心狼子，你养育愈久，对自己的危险就愈大。这种情形，在国内的连续剧的剧情中，最常看得见。三十集中，让他横行二十九集半，最后，还是编剧者应观众要求，将他在银幕内正法。翻脸无情的人发现，他利用这种方式来处理他的人际关系，简直是无往不利，处处占有便宜。他知道每次利用完别人，又找到新利用对象时，此时就可翻脸。反正每次翻的都是不同的人，别人不但记不住也无可奈何，只能自认倒霉！
如果不幸你的老板是这种翻脸无情的人，你在他手下做事时，千万要记住“留一手”。任何事情做完了，你就得小心被炒鱿鱼。怎么样化被动为主动，当他要翻脸的那一刹那，你也告诉他我等你好久了，为什么你今天才要翻！少来这一套，你这种手段我看多了。
如果有这种同事，你倒是大可不必和他一般见识。反正没有利害关系，各干各的活，要翻不翻随便你！
有这种部下最令人伤脑筋，也没有什么好的办法。最重要的是不能因为他常翻脸而特别将就他，别的部下会以为你是欺善怕恶，这就划不来了。
七、应付愤世嫉俗的人：睁只眼闭只眼
这一类型的人，对社会上的一些现象非常地看不惯，认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶，快活不下去了。和愤世嫉俗的人共事，说不上好还是不好。只要他所愤的事不是公司福利制度，对你来说这只是其个人行为，没有什么好说的。当有一天他对公司的制度、福利有意见时，你就有福了。他往往会牺牲自己，为你们去谋一些好处来。
对愤世嫉俗的部下，要劝他多吸收新的知识。告诉他现在社会进步了，风气开放了，他的那一套理论已经过时了，要收起来，否则，会跟不上进代。骂不得要领，你会被见笑，我也失面子。
八、应付敬业乐群的人：工作得卖力气
这一类型的人，由于工作态度和做事方法正确，颇受公司的肯定和同事的爱戴。凡是他在单位及群体，都会有着不错的生产力和业绩。这一类型的人，会感染其他的工作同仁，让组织朝着正面的方向发展，给员工带来一个合作而和谐的工作环境。当公司顺时，大家共同努力，共享成果；当公司不顺时，大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机。平时没事的当儿，他会主动地训练新手，培养团体实力；工作忙碌的刹那，他又能影响同仁，相互支援，共渡难关。
这一类型的人，不论是你的主管、同事和部下，在和他们一起工作时，你都要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现出不是那个样子的话，你就会被他比下去。
九、应付踌躇满志的人：尽量顺着他
踌躇满志的人，对任何事情都有他自己的定见。他之所以会踌躇满志，是因为一直处在一种极顺的状况下，使他不曾尝过失败的苦头。因此也不怕失败。上帝既然对他如此地眷顾，只要上帝不死，他自然会再受眷顾下去。他没有办法接受别人的意见，如果别人够聪明的话，也不用和他辩。要知道一个长久不曾失败过的人，是因为他的智慧，而不是他的运气。朋友，相信“智慧”这两个字，虽然很好写，但不容易了解。
如果他是你的老板，在他的面前不要乱出点子。尽量照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后，再问你一次，懂了吗？等你回答懂了，他才放心。有时，他会礼貌性地问你一次，对他的做法，有没有意见？此时你就立即肯定他的做法。此时你若稍有犹豫或再多问两句，都会被他嗤之以鼻。
和这类人同事，不能太顺着他，只有让他尝到一些失败的苦果，才能真正地改变及帮助他。
对这种部下，交一些难度较高的工作给他做。做成功了，也不赞许；做失败了，交给别人做。让别人做成功，让他知道人外有人天外有天的道理。不用训练他和告诉他做事的方法，他听不进去。多花一些精神在别的人身上，对他绝对是有益的。
教你如何分辨身边小人
小人是中国儒家定义君子的“反义词”。 专指喜欢做些搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类的人，与贵人相反。如孔子说：“唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨”。小人只会在背后暗箭伤人，不敢光明正大地抛头露面。小人也是人，但他不会特意给自己贴标签，他的存在就像定时炸弹，很难预料，却随时在你身边爆炸。明刀易躲，暗箭难防，我们又该如何防备小人的随时出击呢？
古人云：君子坦荡荡，小人贼戚戚。
而我们所谓的正直却是不畏强势，敢作敢为，能够坚持正道，勇于承认错误。正直意味着有勇气坚持自己的信念。这一点包括有能力去坚持你认为是正确的东西，在需要的时候义无反顾，并能公开反对你坚信是错误的东西。正直的人总认为只要行得正，便不怕影子歪。但我们不可忽视，小人的存在却恰恰与我们的正直对立，他们天生就是天敌，注定争个你死我活。
下面我们来看看小人具备哪些不一般的特点，以至我们在日常生活或者工作中对付小人能有的放矢：
第一，小人见不得美好
小人也能发现美好，甚至这种发现能力强于常人，但是他们容不得美好的事物，总是千方百计施法打乱这种美好。
第二，小人见不得权利
不管在哪，小人的注意力总是百般绕向权利的天平。他们千辛万苦，伪装为当权者着想，实际是想着当权者手上的权力，这样后便可迷醉权力背后自己有可能得到的利益。
第三，小人不怕麻烦
怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。
第四，小人办事效率高
他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。有当权者支撑，他们的效率就更高了。
第五，小人不会放过被伤害者。
第五，小人不会放过被伤害者
小人在本质上是胆小的，他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败，但却不能不害怕报复，因为小人缺少安全感，你如果被小人伤害了一次，那么等着吧，第二、第三次更大的伤害在等着你。
第六，小人需要博取同情
明火执仗的强盗、杀人不眨眼的侩子手是恶人而不是小人，小人没有这股胆气，许要掩饰和躲藏。他们反复向别人解释，自己是天底下受损实最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被别人欺侮的料。
第七，小人必须用谣言制造气氛
小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己，必须绘声绘色地谎报“敌情”。
第八，小人最终控制不了局势
小人精明而缺少远见，因此他们在制造一个个具体的恶果时并没有想到这些恶果最终组接起来将会酿发出一个什么样的结局。
如果你不幸被小人所缠绕，你也不必过于烦恼，而是要保持理智和自信，泰然处之。对于那些耍手腕、小动作、拨弄口舌的小人，干脆不理不睬；倘若遇到对你进行人身攻击的恶劣行为，你就必须奋力反击，将其暴露于阳光之下，以维护你做人的尊严和生存的权利了。