企业党委书记履行职务之见解

一、完善企业党组织制度体系是企业党委书记履行职务的基础

用制度管人，按制度办事，是任何组织、企业、团体充分发挥每个人积极性的最有效的手段。企业党组织，是中国共产党为保证党的方针在企业有效贯彻的基层组织，企业党委书记是这个组织的核心，党委书记要充分发挥核心作用，必须依靠完善的制度体系。

党委书记应当建立完善的制度体系主要包括：青年积极分子的培养与党员发展、基层党组织的建立、党组织日常管理、党员权利和义务的履行、党员干部廉政建设、党委班子成员分工及职责、党委民主生活会议制度、党政联席会议制度、党委议事规则、党对工会和共青团组织的管理等等。

建立这些制度必须遵循以下原则：一是系统性和完整性，根据党章的基本要求和企业党组织的特点，建立涵盖企业党的活动各个方面的制度体系，做到各种党的组织行为，都可以从制度体系中找到答案或解决的办法；二是科学性和有效性，我们建立党的制度体系，必须符合党章和党的各级组织的基本要求，在实践中能够做到有的放矢，避免出现模棱两可，含糊其辞，似是而非的混乱局面；三是合规性及合理性，企业党组织的制度体系，既要保证党对企业行政监督权力的发挥，又要充分保障董事长、总经理按照公司法及国家有关法律制度，履行对企业行政事务的决策权力，避免党的组织行为干扰企业的生产经营活动，影响企业的正常运行。

制度体系的建立只是制度管理的初级行为，最重要的是要持之以恒贯彻执行。可以说，建立一套制度体系并不难，难的是对各项制度的落实和坚持。强化制度体系的执行力，应当做到：

第一，      必须带头坚持用制度管人，按制度办事的基本行为规则

党的各级领导干部要舍弃唯我独尊的权力欲望，摆正个人在党的组织中的位置，把自己置身于制度体系约束范围之内，克服高高在上，目中无人，信口开河，我行我素，权力至上的霸权作风；必须清醒认识到各级领导干部的权力是人民赋予，是用来为人民服务的，是人民的勤务员、人民的公仆；在履行党员干部职务时要把党的利益放在首位，充分发扬民主，体现集体意志，维护职工的利益和企业长远利益；在处理具体事务中，坚持公开、公正、公平原则，杜绝自私自利、徇私枉法、以权谋私等利己行为；当发现党的各项制度执行不力或有章不循，要敢于坚持原则，坚决予以纠正。

第二，维护党的各项制度体系的严肃性。在党的组织架构内，任何党员、党员干部必须坚决贯彻执行有关规范。对于坚决执行党的决议，严格贯彻党组织制定，并经有关程序颁布的各项制度的党组织和党员，要及时给予精神和物质奖励，并将作为考核班子和提拔干部的重要依据；对于那些作风涣散，缺乏生机活力的组织机构，对于上级各项制度不学习，贯彻不力甚至不落实的党员干部，必须坚决予以调整或撤换；对于在履职过程中阳奉阴违、制造是非、贪赃枉法的党员干部必须清除出党，依法追究刑事责任。

第三，适时修订和完善党组织的制度体系，确保各项制度的时效性和针对性。任何制度、规范都是在一定历史条件下的产物，都有他的局限性和时效性。在企业党的组织活动过程中，随着时间的推移、环境的变化、创新理论的进步，一些制度就可能脱离实际，甚至与发展时代完全背离。如果不及时予以修订或完善，就可能成为党的组织活动的障碍。因此，企业党委要建立相应的制度建设管理机构，安排必要的党务工作者，定期进行分析审定，及时提出修订、补充、完善或者废弃等意见。通过这些程序把已经过时的制度从原有的体系中删除，补充完善适应新形势下的各种规范性文件，确保理论创新与制度创新同步，从而增强各项制度的针对性和有效性，避免由于制度体系紊乱，给党的组织活动带来不必要的困扰。

二、培养德才兼备的干部队伍是企业党委书记履行职务的重任

第一、选拔干部必须坚持德才兼备，以德为先的原则。企业干部队伍是企业发展的骨干力量，各级干部的素质决定企业的前途命运，培养、选拔好干部队伍是企业长期的艰巨任务。选拔干部要全方位衡量，既要充分体现工作能力、技术水平，更要注重道德素养和品质修炼，实现又红又专的更高要求。一个业务精通，技术熟练的人，如果整天考虑自己的利益，玩弄是非、不管他人的感受，唯利是图，萎靡不振，缺乏斗志和奋斗目标，它可能为企业解决一些技术难题，但不可能带领企业开拓进取，这样的干部天大的本事也不可重用；一个碌碌无为、技能缺乏、工作水平低下、毫无进取精神，品德再高尚的人，也无法充当企业骨干，更不能独当一面，肩负起担当重任的可能，同样不能提拔使用；一个健康的企业需要的是那些求学上进、道德品质优秀、具有坚定的政治立场、崇尚科学、刻苦钻研、兢兢业业、团结奋斗、勇于奉献、敢于牺牲、敢于承担责任的拔尖人才，也就是德才兼备的优秀干部。

第二，使用干部必须坚持任人唯贤的原则。任人唯贤是我党提拔使用干部