神马文学网善善恶恶”论
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/23 15:30:57
见到某报刊登，西部开发区大量回国留学生有志报效却被当地政府拒之门外的消息，想起了在初中时期所学的一则成语《善善恶恶》，说的是战国时期某国君路过一片废墟，问“此为何地？”随臣回答：“卢国也。”“卢国何以灭？”随臣回答“是因为国王善善恶恶。”国君说；“善善恶恶应能是国家强盛，而他却为什么亡了国呢？”随臣回答：“国君喜欢好的有才能的人而不愿意用，厌恶小人而不能疏远，使有才能的人怨恨国君弃国而走，奸人知道国君的怨恨，却因国君为了个人的生活不愿放弃他们，从而对国家百姓欺压有加，最后使百姓纷纷弃国，所以亡了国家。”
由此我想到了现实的某些领导，尤其是一些基层领导在文字上叫嚷的是“我们需要人才，大胆引进人才”，而实际上对人才实施关门主义，把人才拒之门外，他们需要的人才，是对自己有好处的所谓的人才，既鬼才呀。为此就有必要对这些领导的心理活动加以剖析。
这些领导大致分为这几类：1在业务上有一点才能，可以唬住别人，因而不愿让有才能的人进入他的势力范围，即使他发现下属有人能超给自己，也要把人才挪到别的岗位，用他们的话讲，硬拖也得拖死你。2他们的官是用钱买来的，他们要当这里的土皇帝，用人要用自己一路的或是裙带关系，如七大姑八大姨的孩子们，我给你们好处，你们给我上供，怎么也是国家的钱，不花白不花，用外面的人，特别是人才，会破了土皇帝的风水。3这些干部将要离位卸职的前两年，会在单位里，一方面把职工们的积蓄大肆挥霍，修房盖屋捞取好处；一方面结帮立派，营造个人死党，让自己的一帮人得到好处，另一方面对下属职工变本加厉克扣。要求人们精打细算，积极工作，做到细水长流，对上级总把政策性扶持华为自己的成绩，把过失当做下属们的懈怠。因此这些人在群众面前的叫嚷，人们会认为是只会狂吠的癞皮狗，阳奉阴违。这样的干部，嘴里喊着坚持党的领导，实际上实行的是实用主义，他们有何异于善善恶恶的国君这样的地区政府能上去吗？
出现上述局面的原因在那？是我们的法制不健全母亲？不是。我认为关键在于社会体制结构所导致的社会必然产物。当今社会由军政经文信五大系统所构成，而我们一直延续封建社会的体制形态，除军方另立以外，其他系统属于当地政府的旗帜下，从而文化、信息成了粉饰太平的吹鼓手，经济企业成了受气包，要想摆脱这种局势，有必要摆正他们的位置。