神马文学网李源潮强调“视才如金、求才若渴、与才交友”有何深意
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/13 05:57:09
东北地区部分城市人才工作座谈会26日在沈阳召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要在各级干部中树立为人才服务的理念，视才如金、求才若渴、与才交友，加快走上靠人才强市、靠人才振兴的科学发展轨道。（2010年7月26日新华社）
李源潮部长之所以提出要“视才如金、求才若渴、与才交友”，是根据人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，人才资源是人是东北老工业基地全面振兴的第一资源的重要性而言的，其用意就是要发挥人才资源的最大效益，使各类人才在充分发挥应有的作用。
“视才如金”，就是要立足于整体性人才资源开发，发挥人才资源的最大效益，使各类人才的作用得到充分的涌现。为此，要积极创造一切有利的条件，搭建人才显身手的平台，鼓励各类人才干事创业。要着力抓好人才载体建设，为人才发挥作用打造好的平台，从而更有效地聚集人才。要着力抓好人才市场建设，开展好人才交流活动，为人才就业、创业提供信息、创造机会。在重点行业和骨干企业建立人才创业基地，并引导优秀兴办、领办、联办各类公司实体，推动企业增效、职工增收。要把市场配置和组织配置结合起来，引导城镇人才向乡村流动，逐步解决城镇人才积压而农村人才缺乏的矛盾，引导人才向第三产业流动，提高第三产业人才比重。要多措并举，加强对乡土人才利导和扶持，激活用好乡土人才，切实避免现有人才的流失、闲置和浪费。
“求才若渴”，就是要以创新的精神，尽快构筑起人才流动的新体系，最大限度地引进好、使用好人才资源。要树立“借鸡生蛋”的新理念，破除人才“单位部门所有”的传统观念，树立起“只求为我所用、不求为我所有”的大人才观，树立“他山之石、可以攻玉”的人才引进和使用新观念，建立人才“能进能出”的新体系。要借鉴先进地区关于培养、引进、使用的人才优惠政策，结合本地区实际，出台培养、引进、使用人才的优惠政策，以及相关配套措施办法。尽快制定和完善相关的法规政策，健全行政制度，创新人才用人机制，打破人才流动的“坚冰”，实现从“单位人”向“社会人”的转变，保障用人单位和柔性流动人才的合法权益。要坚持以市场为导向，充分发挥市场机制在人才资源配置和人才结构调整中的基础性作用，给各类人才创造一个自由发展空间，实现人才智力的共享。要拓宽人才柔性流动的“绿色”新通道，通过引智合作、智力咨询、兼职招聘、人才派遣、人才租赁等多种灵活多样的方式，抓好人才引入、兼职服务、技术咨询、合作研究、技术承包、技术入股、投资创业等工作。
“与才交友”，就是要以真诚的态度创造有利条件，营造拴心留人的环境，强化人才工作服务。通过制定党政领导、组织人事部门领导、用人单位领导与人才的联系制度，实施“人才直通车工程”，定期召开人才座谈会，听取意见和建议，帮助解决其在配偶工作、未成年子女入学、住房等各个方面遇到的困难和问题，在社会营造团结协作的工作环境、和谐融洽的人际环境、民主活泼的学术环境、按劳分配的经济环境、舒适休闲的生活环境和尊重理解的社会环境。要推出一套吸引、留住人才的保障措施，在工资待遇上，对担任关键工作任务的高级人才，可获取高于本单位平均工资的收入；在生活上，对高级人才及时解决其亲属入户、子女就读、住房等问题，创造出宽松的工作环境让人才得以充分施展自己的才华。
国以才立，政以才治，业以才兴。实现民族复兴，关键在人才，希望在人才。为此，要牢固确立人才是科学发展第一资源的理念，把培养、吸引、用好人才作为重要工作，抓住人才优先发展战略机遇，坚定不移地走人才强国之路，努力让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用，营造人才辈出、人尽其才的生动局面，为实现人才强国战略提供人才支持和智力保障。网友：胡军
李源潮部长之所以提出要“视才如金、求才若渴、与才交友”，是根据人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，人才资源是人是东北老工业基地全面振兴的第一资源的重要性而言的，其用意就是要发挥人才资源的最大效益，使各类人才在充分发挥应有的作用。
“视才如金”，就是要立足于整体性人才资源开发，发挥人才资源的最大效益，使各类人才的作用得到充分的涌现。为此，要积极创造一切有利的条件，搭建人才显身手的平台，鼓励各类人才干事创业。要着力抓好人才载体建设，为人才发挥作用打造好的平台，从而更有效地聚集人才。要着力抓好人才市场建设，开展好人才交流活动，为人才就业、创业提供信息、创造机会。在重点行业和骨干企业建立人才创业基地，并引导优秀兴办、领办、联办各类公司实体，推动企业增效、职工增收。要把市场配置和组织配置结合起来，引导城镇人才向乡村流动，逐步解决城镇人才积压而农村人才缺乏的矛盾，引导人才向第三产业流动，提高第三产业人才比重。要多措并举，加强对乡土人才利导和扶持，激活用好乡土人才，切实避免现有人才的流失、闲置和浪费。
“求才若渴”，就是要以创新的精神，尽快构筑起人才流动的新体系，最大限度地引进好、使用好人才资源。要树立“借鸡生蛋”的新理念，破除人才“单位部门所有”的传统观念，树立起“只求为我所用、不求为我所有”的大人才观，树立“他山之石、可以攻玉”的人才引进和使用新观念，建立人才“能进能出”的新体系。要借鉴先进地区关于培养、引进、使用的人才优惠政策，结合本地区实际，出台培养、引进、使用人才的优惠政策，以及相关配套措施办法。尽快制定和完善相关的法规政策，健全行政制度，创新人才用人机制，打破人才流动的“坚冰”，实现从“单位人”向“社会人”的转变，保障用人单位和柔性流动人才的合法权益。要坚持以市场为导向，充分发挥市场机制在人才资源配置和人才结构调整中的基础性作用，给各类人才创造一个自由发展空间，实现人才智力的共享。要拓宽人才柔性流动的“绿色”新通道，通过引智合作、智力咨询、兼职招聘、人才派遣、人才租赁等多种灵活多样的方式，抓好人才引入、兼职服务、技术咨询、合作研究、技术承包、技术入股、投资创业等工作。
“与才交友”，就是要以真诚的态度创造有利条件，营造拴心留人的环境，强化人才工作服务。通过制定党政领导、组织人事部门领导、用人单位领导与人才的联系制度，实施“人才直通车工程”，定期召开人才座谈会，听取意见和建议，帮助解决其在配偶工作、未成年子女入学、住房等各个方面遇到的困难和问题，在社会营造团结协作的工作环境、和谐融洽的人际环境、民主活泼的学术环境、按劳分配的经济环境、舒适休闲的生活环境和尊重理解的社会环境。要推出一套吸引、留住人才的保障措施，在工资待遇上，对担任关键工作任务的高级人才，可获取高于本单位平均工资的收入；在生活上，对高级人才及时解决其亲属入户、子女就读、住房等问题，创造出宽松的工作环境让人才得以充分施展自己的才华。
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