河南三门峡湖滨区“四化”建设提升机关干部素质--中国共产党新闻-人民网

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河南三门峡湖滨区“四化”建设提升机关干部素质

2010年07月06日09:22 来源：中国共产党新闻网河南三门峡湖滨区“四化”建设提升机关干部素质--中国共产党新闻
　　在创先争优活动中，河南三门峡市湖滨区对机关干部素质建设非常重视，他们把素质建设同开展业务工作、实施“党员先锋工程”、加强机关勤政廉政建设相结合，狠抓干部知识更新，狠抓干部素质提高，促进干部职业化的进程，有效提升机关干部整体素质。

　　抓专业培训做到正规化。工作中，湖滨区机关对教育培训高标准严要求。他们着眼于长远，一直把培养专业人才作为培训工作的重中之重。他们先后组织机关干部到郑州、上海、北京等高校接受全日制封闭式培训，与高等院校联合培养，经过数年努力，现在机关党员呈现出文化程度高、政治素质强、业务能力强、工作作风实的良好发展态势，复合型、专业型人才在机关已初露头角。

　　抓岗位练兵做到经常化。该区机关每年进行“五好”机关党组织、“党员先锋工程”、创先争优活动等单项工作质量评比，使岗位练兵经常化，提高机关干部的业务工作能力。由于机关干部肯于吃苦，乐于奉献，苦练内功，铸造出强硬的业务功底，养成立即就办、马上就办的工作方式，赢得了办事群众的一致称赞。

　　抓知识竞赛做到多样化。湖滨区机关把知识竞赛作为提高干部思想政治素质和专业素质的一个重要手段，组织干部参加法律知识考试，进行《公民道德知识纲要》、学习党的十七大和新党章、建党89周年党史等相关知识竞赛。今年3月份，又参加全省《党的生活》知识竞赛，此外，还进行各种行形式的小竞赛，并在中层干部中进行政治理论测试，有力提高该区干部的政治理论素质。

　　抓综合考核做到系统化。从提高干部知识化促进干部职业化，湖滨区机关制定出目标责任制及考核评价标准，对干部的专业知识培训情况，在职学习情况，各党支部都做到有计划、有目标、有要求、有记录，对单位的“五好”机关党组织的争创、“党员先锋工程”的实施、电教化教育、自身建设等方面制定出具体考核办法，每年底进行一次系统考核，对排在较前的予以表彰，对倒数者予以谈话、教育，激励其奋起直追。

　　该区机关通过四管齐下狠抓干部素质提高，促进干部专业化，使机关各单位尝到甜头。今年机关各项工作呈现稳步上升态势，任务完成率比去年同期均有所提高，社区党建、项目建设、教育培训等工作在全市排名领先。（王卫国）