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《上班族必懂的OFFICE天择定律》章节选读
序
作者序
第一章 人际关系是靠“心机”维持的
天择律1 被同事出卖，
天择律2“离岸流效应”—好
天择律3 帮忙同事，一定
天择定律4 对同事的态度
天择律5 分清楚“好亲近的
天择律6 职场上的“火把效
天择律7 带菜鸟时不留一手
天择律8 做人不完美，才有
天择律9 工作犯错时，不要
天择律10 公事只会公办，
天择律11 办公室的“第一
天择律12 关心别人的“及
天择律13 别把同事当陌生
天择律14 不会踩刹车的人
第二章 自我主义和职场天择律，哪一个重要？
天泽律15 参加公司活动是
天择律16 在公司恋爱，怎
天择律17 和主管喝酒时，
天泽律18 会碎碎念的，才
天择律19 别以为不上班就
天择律20 你愈“看不顺眼
天择律21 凡事“感恩”的
天择律22 不要以为请假是
天择律23 自作主张是职场
天择律25 把工作做好，是
天择律26 向上司提出报告
第三章 老板和上司的心情，决定你的存活率
天泽律27 打死你也别说：
天择律28 其实，老板和主
天择律29 老板最讨厌把责
天择律30 出错只会“硬拗
天择律31 可以当菜鸟，绝
天择律32 为自己准备一本
天择律33 老板或前辈骂你
天择律34 虚心受教，才不
天择律35 整天沉着脸的人
天择律36 上司、老板交代
天择律37 不要把老板或上
天择律38 不要任意否定老
第四章 说话愈不用大脑，天敌就愈多
天择律39 坏话说三分，好
天择律40 说话太臭屁，等
天择律41 少说人家的缺点
天择律42 运用“扮猪问老
天择律43 就算被人误会，
天择律44 公事上，尽量别
天择律45 对上司或老板说
天择律46 想死就在公司或
天择律47 忘记或记错人家
天择律48 “问句”可以扩
天择律49 装懂和无知的人
后 记 办公室里的每个人，


《上班族必懂的OFFICE天择定律》 书籍介绍
作者:[中国台湾]查尔斯·刘
我们的办公室，和达尔文说的丛林或草原，没有什么两样，就像再凶猛的恐龙或攻击力超强的花豹，也会被生态淘汰，那些工作努力，待人有礼又热心的人，还是会丢掉饭碗。办公室里本来就没有公理，我们看不见的OFFICE天择律，才是决定谁要被灭种，谁能升官加薪的……上帝。 职场上最难搞定的就是「人」，想工作顺利就一定要做人成功，才有机会谈人生和事业。 《上班族必懂的OFFICE天择定律》的目的，就是要帮你顺利修好职场大学的学分，让你升官加薪还能大受欢迎。
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2010年7月4日 星期日 18:45:32
您的位置:人在职场 >> 上班族必懂的OFFICE天择定律 文章为选载，更多精彩见原书。呼吁购买正版！
作者序
来源:书籍亭   添加时间:2010-5-25   点击数： 4323
二十年的办公室生涯，让我看见太多人在职场中浮沉生灭，然而，让人不敢相信的是，那些被“职场”这个生态淘汰的人，并非都是浑水摸鱼或做事不认真的人；相反的，有些人对工作很有热忱，对同事、长官也很有礼貌，但这些大家眼中的“好人”，还是被淘汰了。
我记得很多公司的老板或主管，在面试新人时，都会强调只要新人认真做好分内该做的事，和同事和上司好好相处，保证可以安然拥有这份工作，时间到了自然会加薪晋级。
讽刺的是，如果有人真的照着老板或主管的这番话去做，用不了多久，不是成为派系斗争下的炮灰，就是被复杂多变的职场生态所淘汰。
谈到职场生态的复杂多变，我就不禁想到达尔文的“物竞天择”说。
国家地理频道曾播出一个介绍潘特纳尔（Pantanal）湿地生态故事的节目，乍看这只是一般的生态节目，但令人震惊的是，这个位于巴西，全世界面积最大、最原始的湿地，因为雨季及干旱的交替流转，让湿地几乎每六个月就完全改头换面，从湿地变成干旱草原，六个月后又从旱地变成湿地。
那些棲息在湿地上的生物（如鱼类）如不能在干旱期来临前离开或找到水源地，就会被困在干涸的地面活活晒死。
同样的，等雨季来临，那些适合生存在干旱草原上的生物，如不能找到高地及时离开，也会被淹死或因找不到食物而活活饿死。
这个残酷多变的湿地，让我联想到我们的办公室生态也是如此。事实上，办公室是一个每天都在变化的生态，敏感的人可以感受得到，于是随时调整自己以适应环境；而少根筋的人则往往被整个生态淘汰了还搞不清楚状况，甚至怨天尤人，怪老天爷不公平，为何他比别人还努力还认真，最后还是要被刷掉……这种人就和干涸的地上那些扭着身子挣扎的鱼一样，结局就是被晒成鱼干。
可悲的是，很多人都不了解这个事实，于是有人会问：
“明明我表现得比他更好，为什么升职的是他不是我？”
“他们根本就在排挤我，从来不会主动找我说话。”
“主管一直给工作给个不停，哪有时间做啊？他是不是要逼我走路啊？”
……
根据我归纳出来的“OFFICE天择律”，当一个人会在办公室说出这些话时，就表示他离被淘汰的时间不远了。
到底什么是“OFFICE天择律”呢？
达尔文的天择，是物竞天择；OFFICE的天择，是“人竞天择”，在办公室里，“人”才是生态变化且决定谁该被淘汰的关键因素，因此，没有什么公式或固定法则可言。
不过，即使“人竞天择”的法则像月亮的脸一样太多变，大家总是要努力保住工作过活吧！
因此，我特别归纳自己二十几年来的职场经验，整理出可以让大家提高环境适应力及存活率的观点和建议。我相信，尽管办公室的生态是复杂多变的，但有看这本书的人，毕竟多吸取点过来人的经验和意见，也是“人竞天择”下降低“白目指数”且提高存活率的关键之一，剩下的，就靠大家照子放亮一点，自求多福了。
 
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