十个经典的哲理故事 - 兰亭云姑的日志 - 网易博客

十个经典的哲理故事

博友文萃（收藏） 2010-06-02 18:50:42 阅读3 评论0 字号：大中小

 引用岁月如歌 的 十个经典的哲理故事

十个经典的哲理故事

 

有一个人叫陈阿土，从小没出过远门，土里土气的，就像他的名字一样。后来他成了一个暴发户，终于有钱了，就随着一个旅行团出国旅游。到了外国之后一切都很新鲜，他住进了当地的一家大酒店.当他睡了一觉第二天一起床，就听到有人敲门，把门打开之后发现一个服务生对他说了一句“good morning sir!” 他听不懂，但想到按照他家乡的习俗，陌生人第一次见面一定会问“你是谁？”他就对那个服务生说“我叫陈阿土”。

到了第三天起床又有人敲门，打开门一看还是那个服务生，见面就对他说了一句“good morning sir!” 他心想，我昨天告诉他名字可能是没记住，就又说了一句“我叫陈阿土”。

但是第四天起床又听到敲门，开门后服务生又说了一句“good morning sir!” 他就很不高兴，心想这外国人也太不懂礼貌了，连续三天都问他叫什么名字，就很大声的说了一句“我叫陈阿土!”。

服务生走后，他越想越生气，就把这件事情告诉了导游。导游听说对他说那个服务生是向你问好，而不是问你叫什么，他听了心里很难受，心想自己第一次出国就遇到这么丢人的事，实在很郁闷，就把自己关在房间里一下午都没出去。

第五天早上很早就起床了，听到外国的敲门声他快速的开门，还没等那个服务生说话，就先对服务生说了一句“good morning sir!”，令他想不到的是，服务生也大声的回答他一句“我叫陈阿土!”。

这个故事告诉我们：人与人交往，常常是意志力与意志力较量，不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的的影响力，只有影响力大的人才可以成为强者。

有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系

有个旁观者看到了这一切，不解地问： “大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极
性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以

这个故事告诉我们：一：人一个时间只能做一件事情，抓住重点才是真正的人才。

二、公司新进来的员工，通常都是满腔热血，他们时常会针对公司的部分情况提出各种各样的意见，他们的初衷是好的，但是由于缺乏经验，或者认识不够，从而看法难免偏颇。作为公司的领导，即使你知道你的员工好心提出的意见是错误的，但最好不要直接指出来，而应该谦虚地接受并感谢他，以后再寻找机会婉转地让他明白真相，否则很容易挫伤新员工的积极性；优秀的管理人，是不会扼杀新员工于摇篮。在员工犯错的情况下，一味的责怪是不可取的，每个人都是需要鼓励的，有鼓励才能产生动力。希望管理者都能以一颗宽容，善解人意的心来对待他的员工；对待年轻人，除了必要的教育和引导外，宽容和仁慈的爱心也是令他们走上人生成功之路的辅助之一。

三、鹦鹉

   一个人去买鹦鹉，看到一个鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价两百元。另一只鹦鹉前标：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。

   这个人转呀转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉牙的鹦鹉，毛发暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？

店主说：不。

这人奇怪了：那为什么又老又丑，会值这个数呢？

店主回答：因为另外两只鹦鹉管它叫老板。

这个故事告诉我们：真正的领导人不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关员，销售代表，成不了优秀的领导人。

四、金人

曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这个小国不厚道，同时出一道题目：三个金人哪个最有价值？

皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称质量看做工，都一模一样。怎么办呢？使者还等着回去汇报呢！泱泱大国不会连这个小事都不懂吧？

最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝把使者请到大殿，老臣胸有成竹地拿着三根稻草，插入三个金人的耳朵里，第一个金人稻草从另一只耳朵里出来；第二个金人稻草从嘴巴里出来；第三个金人稻草掉进肚子里一点响声也没有。

最后老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们：最有价值的人不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一长嘴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听的人才是成熟人最基本的素质。

五、辞职

A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议到：“我举双手赞成你报复！破坏公司一定要给它颜色看看，不过你现在离开还不是最好的机会。”

B说：“如果你现在走，公司的损失并不大，你应该趁着在公司的机会拼命的为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些人突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”

A觉得B说的非常有道理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作他有了非常多的忠实客户。

A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备身我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。其实这也是B的初衷。

这个故事告诉我们：一个人的工作，永远只是为了自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力到于你的位置，才会给你更多的机会替他创造更多的利润。

六、选择

有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”
　　这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。

七、老虎

两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。”

这个故事告诉我们：21世纪没有危险感是最大的危机。特别是入关在即，电信、银行、保险甚至是公务员这些我们认为是非常稳定的工作也会面临许多变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好我们的跑鞋？

八、赶考

有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第
一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿
说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举”
秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要
留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你
表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道这个故事告诉我们：积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。

九、骆驼

在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈
妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”
小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园

这个故事告诉我们：天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。

十、分粥

有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开
始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生
腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐

这个故事告诉我们：同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。