多地上调最低工资标准 政策解读--地方--人民网

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/23 17:15:35
关于最低工资标准的几个问题
  • 　　1、最低工资标准究竟谁说了算？

        最低工资标准的确定有一套严格的测算体系，既不是哪个人说了算，也不是企业主和职工协商的结果。根据《最低工资规定》，确定最低工资标准要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法主要有比重法和恩格尔系数法。

        2、最低工资多长时间上调一次？

        最低工资标准每两年至少应调整一次。2004年《最低工资规定》实施后，2004、2005、2006这三年，各省区市平均调整了1.9次。2007年29个省区市上调了最低工资标准，2008年20个省区市上调了最低工资标准。2008年底，由于受国际金融危机冲击，因此2009年只有少数城市调整。随着经济回升向好，今年各地相继上调最低工资标准。

        3、最低工资是不是越高越好呢？

        最低工资标准是一把双刃剑。如果提高得过慢过少，会影响低收入劳动者及其家庭的基本生活水平，甚至出现用工荒。但如果提高得过快过多，则会加重企业负担，可能导致企业裁员，从而不利于稳定和扩大就业；如果上调幅度超出当地经济承受能力，还会影响地区经济的稳定发展；如果调整过于频繁，则会干扰市场的正常运行等。因此，对于最低工资标准的调整，必须适时适度。

        4、劳动者工资能否也参照最低工资调整的方式，由政府出面强制企业定期上调呢？

        在社会主义市场经济中，工资表现为劳动力的市场价格，企业依法拥有分配自主权，政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。政府通常不会指令性地要求各类企业都按一个标准或比例涨工资，以免“管了不该管的事”而对经济效率造成破坏。

        5、老板会不会将最低工资变成员工的标准工资？

        目前，国家正在大力推进工资正常增长机制的建立，也就是建立起一种企业职工工资随经济效益提高及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式，使职工工资保持一种长期的、常规的、动态的、持续的增长趋势。据介绍，这一机制的核心是建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资共决机制，工资集体协商即其中主要方面。随着收入分配制度改革的深入，劳动者的收入也有望得到进一步提高。
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