神马文学网行长拿高薪与客户排长队
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/23 18:58:46
银行行长拿百万、数百万年薪，引起一些人热议，有人甚至认为政府国有资产管理部门和有关方面应该出面干预，的而笔者却很赞成银行方面“与国际接轨”的解释，包括此前收取储户的费用也是与国际轨的解释。而且，若是银行高管们贡献大，为国家创造了惊人的利润，凭什么就不能做到人尽其才？才有其薪？拿多拿少咱眼红什么！
既然与国际接轨，我想，人为的干涉搞不好会破坏正常的经营管理，不但最终导致高级金融管理人才流失（这在外资银行正在进入中国时将日益凸显），并最终危及客户和国家利益。
提及外来因素对银行的干预，笔者不仅想到了最近一个典型事例：4月18日，北京市银监会下发的指导意见，敦促所辖的各中资银行，改善服务，以缓解排队压力，甚至提出了高峰期柜台开工率要达到100%的具体要求。
我要是银行高官，肯定要对此规定提出异议。作为银行自身，我不知道为我的客户提供优质服务吗？我会老是让人们排队而怨气冲天便最终失去客户，失去商机信誉、失去竞争活力进而濒临破产倒闭吗？
但中国的事情就是怪，这接轨那接轨，惟独竞争机制不接轨，服务质量不接轨，规范化的市场运作、现代化的企业管理不接轨。责权利三者相统一不接轨，只享受高薪而不担高风险，甚至连银行内部人员也可以随意从金库拿走4000多万元。这在任何一个现代化银行机构中，都是天方夜谭之事，在与世界接轨的中国银行竟然发生了，而且发生之后，竟然行长还厚着脸皮尸位素餐，全然不知道“引咎辞职”。如果我们的行长们都像这样要上级责令辞职，才不得不请辞的话，对如此迷恋于权力，只知道拿高薪的人，你就是给他再多的高薪，给他再高的职务，他也不可能把银行搞好。
如果银行的官员们只在待遇上与世界接轨，而在连引咎辞职这样的规定都学不会，这样的“义举”都作不出，那么，像北京银监会作出那样的规定就不稀奇了，就不是银行业的羞辱，而是现阶段所必需，或是“中国特色”的了，既然是中国特色的所必需的，那么，对高管的薪金作出限制，恐怕也是必需的了。因为靠银行自律实在不行，我们无法相信和指望能有这样的一个内部机制，来主动纠正、或预先想到防范金融风险、减少国有资产流失和保护客户利益。
平常我家里妻子管财政，我很少有事去银行，今年只一次与两位同事为汇款去银行，领教了“排队服务”三年妻子女儿在上海到过银行一次，也感受过排队服务。
记得朱镕基任总理期间，曾要求银行官员要自觉拒绝贷款人的吃请，“不要光长脂肪不长骨头”。套用这句话，议论银行高管的高薪问题同样适用。领高薪不反对，老百姓也无权反对，但问题是，你不能让老百姓去存钱、取钱都排长队，你不能经营不善，资产负债率居高不下也拿高薪，你不能出了“捅破天的事儿”也还想着拿高薪而不知道下台走人。扪心自问，你创造的利润价值，是不是让人们排队排出来的？是不是以减少营业网点让银行员工“内退”、“下岗”等省出来的？如果说，这又是改革的代价，牺牲了如此多人的利益，才换来少数人的高薪，那么，这样的代价是不是有点不值得？
一句话，高薪你尽管拿，但你每年为国有资产保值升值的价值远远大于你的年薪，你得让客户享受到优质、快速、便捷的服务。起码，你拿400万，也得让我去银行取钱汇款不必等40分钟。
既然与国际接轨，我想，人为的干涉搞不好会破坏正常的经营管理，不但最终导致高级金融管理人才流失（这在外资银行正在进入中国时将日益凸显），并最终危及客户和国家利益。
提及外来因素对银行的干预，笔者不仅想到了最近一个典型事例：4月18日，北京市银监会下发的指导意见，敦促所辖的各中资银行，改善服务，以缓解排队压力，甚至提出了高峰期柜台开工率要达到100%的具体要求。
我要是银行高官，肯定要对此规定提出异议。作为银行自身，我不知道为我的客户提供优质服务吗？我会老是让人们排队而怨气冲天便最终失去客户，失去商机信誉、失去竞争活力进而濒临破产倒闭吗？
但中国的事情就是怪，这接轨那接轨，惟独竞争机制不接轨，服务质量不接轨，规范化的市场运作、现代化的企业管理不接轨。责权利三者相统一不接轨，只享受高薪而不担高风险，甚至连银行内部人员也可以随意从金库拿走4000多万元。这在任何一个现代化银行机构中，都是天方夜谭之事，在与世界接轨的中国银行竟然发生了，而且发生之后，竟然行长还厚着脸皮尸位素餐，全然不知道“引咎辞职”。如果我们的行长们都像这样要上级责令辞职，才不得不请辞的话，对如此迷恋于权力，只知道拿高薪的人，你就是给他再多的高薪，给他再高的职务，他也不可能把银行搞好。
如果银行的官员们只在待遇上与世界接轨，而在连引咎辞职这样的规定都学不会，这样的“义举”都作不出，那么，像北京银监会作出那样的规定就不稀奇了，就不是银行业的羞辱，而是现阶段所必需，或是“中国特色”的了，既然是中国特色的所必需的，那么，对高管的薪金作出限制，恐怕也是必需的了。因为靠银行自律实在不行，我们无法相信和指望能有这样的一个内部机制，来主动纠正、或预先想到防范金融风险、减少国有资产流失和保护客户利益。
平常我家里妻子管财政，我很少有事去银行，今年只一次与两位同事为汇款去银行，领教了“排队服务”三年妻子女儿在上海到过银行一次，也感受过排队服务。
记得朱镕基任总理期间，曾要求银行官员要自觉拒绝贷款人的吃请，“不要光长脂肪不长骨头”。套用这句话，议论银行高管的高薪问题同样适用。领高薪不反对，老百姓也无权反对，但问题是，你不能让老百姓去存钱、取钱都排长队，你不能经营不善，资产负债率居高不下也拿高薪，你不能出了“捅破天的事儿”也还想着拿高薪而不知道下台走人。扪心自问，你创造的利润价值，是不是让人们排队排出来的？是不是以减少营业网点让银行员工“内退”、“下岗”等省出来的？如果说，这又是改革的代价，牺牲了如此多人的利益，才换来少数人的高薪，那么，这样的代价是不是有点不值得？
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